1.072.878
kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Workers' financial participation: East-West experiences
Genf
| Kiadó: | International Labour Office |
|---|---|
| Kiadás helye: | Genf |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Ragasztott papírkötés |
| Oldalszám: | 240 oldal |
| Sorozatcím: | Labour-Management Relations Series |
| Kötetszám: | 80 |
| Nyelv: | Angol |
| Méret: | 24 cm x 16 cm |
| ISBN: | 92-2-109186-4 |
| Megjegyzés: | Fekete-fehér ábrákkal. |
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
Előszó
Tovább
Fülszöveg
WORKERS' FINANCIAL PARTICIPATION
EAST-WEST EXPERIENCES
This bool< focuses on pay scliemes whicli provide, in addition to fixed pay, a variable portion of remuneration linl<ed to some measure of enterprise performance. Tlie subject of worl<ers' financial participation tends to promote heated debate. Some of its proponents argue that it promotes growth in employee and national income and capital, as well as enhancing employment and social harmony. Others contend that financial participation only benefits those who are already well-off, such as higher-level staff, or employees in dynamic sectors of the economy.
In this monograph, the authors describe the experience of Belgium, the Czech Republic and Slovakia, France, Hungary, Italy, Japan, Poland, the United Kingdom, the United States and former Yugoslavia. They discuss the perceived advantages and disadvantages of different schemes, the economic, institutional and organizational contexts which might have favoured their... Tovább
Fülszöveg
WORKERS' FINANCIAL PARTICIPATION
EAST-WEST EXPERIENCES
This bool< focuses on pay scliemes whicli provide, in addition to fixed pay, a variable portion of remuneration linl<ed to some measure of enterprise performance. Tlie subject of worl<ers' financial participation tends to promote heated debate. Some of its proponents argue that it promotes growth in employee and national income and capital, as well as enhancing employment and social harmony. Others contend that financial participation only benefits those who are already well-off, such as higher-level staff, or employees in dynamic sectors of the economy.
In this monograph, the authors describe the experience of Belgium, the Czech Republic and Slovakia, France, Hungary, Italy, Japan, Poland, the United Kingdom, the United States and former Yugoslavia. They discuss the perceived advantages and disadvantages of different schemes, the economic, institutional and organizational contexts which might have favoured their development, and the circumstances or characteristics of schemes that make them more or less favourable and acceptable to workers. Vissza
Témakörök
- Közgazdaságtan > Gazdaságpolitika
- Közgazdaságtan > Közgazdasági elméletek > Tőkés országok gazdasága
- Közgazdaságtan > Gazdaságtörténet > Tanulmányok
- Idegennyelv > Idegennyelvű könyvek > Angol > Szociológia > Társadalmi csoportok > Munkájuk szerint
- Idegennyelv > Idegennyelvű könyvek > Angol > Közgazdaságtan > Gazdaságpolitika
- Idegennyelv > Idegennyelvű könyvek > Angol > Közgazdaságtan > Közgazdasági elméletek > Tőkés országok gazdasága
- Idegennyelv > Idegennyelvű könyvek > Angol > Közgazdaságtan > Gazdaságtörténet > Tanulmányok
- Szociológia > Szervezetszociológia > Egyéb
- Idegennyelv > Idegennyelvű könyvek > Angol > Szociológia > Szervezetszociológia > Egyéb
- Szociológia > Társadalmi csoportok > Munkájuk szerint > Egyéb
Megvásárolható példányok
Állapotfotók
Állapot:
Jó
5.980 ,-Ft
30
pont kapható
Kosárba
Folytatás Microsoft-tal