A magyar munkajog II.

Tartalom

Tartalomjegyzék 3-17
A MUNKAIDŐ 19
27. § A munkaidő fogalma és meghatározása 19
28. § A munkaidő fajai és a munkaidő beosztása 20
I. A törvényes munkaidő 20
1. A törvényes munkaidő általános mértéke 20
a) A heti 44-48 órás munkaidő 20
b) Eltérés a heti 44-48 órás munkaidőtől 20
2. A rövidebb munkaidő 21
3. A hosszabb munkaidő 22
II. A munkaidőkeret 23
III. A munkaidő beosztása 24
1. A munka időbeosztás általános szabályai 24
2. A munka időbeosztás fontosabb esetei 25
a) Egyenlő munkaidőbeosztás 25
b) Eltérő munka időbeosztás 26
aa) Az eltérő munkaidőbeosztás fajai 26
bb) Rövidebb munkahét 26
cc) Egyenlőtlen munka időbeosztás 26
dd) Osztatlan és osztott munkaidő 27
c) A havi és az évi munkaidőkeret beosztása 27
3. A munkaidőbeosztásának mellőzése 28
IV. A rendes napi munkaidő beosztása 28
V. A munkaidő munkahelyen töltése 28
VI. A rendkivüli munkaidő 39
1. A rendkivüli munkaidő fajai 30
2. A tulmunka 30
3. Készenlét 33
VII. A munkaidőre vonatkozó szabályok megszegésének következményei 33
1. A szabályok megszegése a dolgozó részéről 33
2. A szabályok megszegése a vállalat részéről 34
A PIHENŐIDŐ 35
29. § A pihenőidő fogalma és fajai 35
30. § A rendes pihenőidők 36
I. A rendes pihenőidők jellemzői 36
II. A munkaközi szünet 37
III. Napi pihenőidő 38
IV. Heti pihenőnap 38
V. Munkaszüneti napok 40
VI. Rendes szabadság 41
1. A rendes szabadságrészei 41
2. Alapszabadság 41
3. Pótszabadság 42
a) A pótszabadság általában 42
b) A pótszabadság fontosabb esetei 42
aa) A munkajogviszonyban töltött idő alapján járó pótszabadság 42
bb) A fiatalkorúak pótszabadsága 42
cc) Egészségre ártalmas munkakörben dolgozók pótszabadsága 42
dd) A tudományos, kutató, oktató és nevelő munkát végző dolgozók pótszabadsága 42
ee) A vezető állást betöltő dolgozók pótszabadsága 42
ff) A többgyermekes anyák pótszabadsága 43
gg) Bányászok pótszabadsága 43
hh) Vak dolgozók pótszabadsága 43
ii) Külföldön dolgozók pótszabadsága 43
jj) Újságírók, művészek pótszabadsága 43
kk) Építőipari dolgozók pótszabadsága 43
c) Pótszabadság többféle cimen 43
4. Szabadság a munkaviszony szünetelése esetén 44
5. A szabadság kiadása 44
6. A szabadság kiadása a munkajogviszony megszűnése és sorkatonai szolgálatra történt bevonulás esetén 45
7. A szabadság félbeszakítása 46
8. A szabadság idejére járó díjazás 47
31. § Rendkívüli pihenőidők és szabadidők 47
I. A rendes és a rendkivüli pihenőidők közötti eltérés 47
II. A rendkívüli és a fizetésnélküli szabadság 48
A MUNKABÉR 49
32. § Általános alapvetés 49
I.A munka szerinti elosztás 49
II. Az elosztás jogi formái 50
III. A munkabér jellege 50
IV. A munkabér jogi fogalma 51
33. 9 A munka mérése 53
I. A munkabér-rendszer 53
1. A munkabér-rendszer fogalma és fajai 53
2. A bértétel 53
1 3. Az időbér-rendszer 54
4. A teljesítménybér-rendszer 54
a) A teljesítménybér-rendszer alkalmazásának feltételei 54
b) A teljesítménybér-rendszer fajai 55
c) A teljesítmény-követelmény 56
II. Kiegészítő díjazási formák 56
1. A személyi fizetés 57
2. A pótlékok 57
34. § A bér-rendszerek alkalmazása 58
I. A vállalatnál alkalmazásra kerülő bér-rendszer meghatározása 1 58
II. A személyi alapbér megállapítása 58
35. § A részesedési alap 59
I. A részesedési alap célja 59
II. A részesedési alap felhasználása 60
III. A részesedési alap felosztása 61
IV. Egyéni felosztás 62
36. § Munkabér selejt esetén 62
I. A selejt fogalma és fajai 62
II. A munkabér elszámolása selejt esetén 62
III. A selejt egyéb jogkövetkezményei 64
37. § Munkateljesítés nélkül járó munkabér 65
I. Egyes pihenőidőkre járó munkabér 65
1. A munkaközi szünet díjazása 65
2. Munkaszüneti napra járó munkabér 66
3. Szabadság idejére járó munkabér 66
II. Külső szervek intézkedésére munkában nem töltött időre járó munkabér 66
1. Állampolgári kötelezettség teljesítése 66
2. Katonai szolgálat 67
III. Jogszabály rendelkezése alapján díjazás mellett távol tölthető idők 67
IV. A vállalat oldalán felmerült okból elmaradt munkavégzés idejére járó munkabér 67
1. A munkavégzés alóli felmentés 68
2. Munkavégzés jogellenes megakadályozása 68
3. Rendkívüli üzemszünetelés, üzemzavar 68
V. Az átlagkereset 69
38. § A munkabérhez való jog biztosítékai 70
I. A munkabér esedékessége, elszámolása és kifizetése 71
1. A bérelszámolási időszak 71
2. A munkabér esedékessége 71
3. A kifizetés helye 72
4. Elszámolás a munkabérről 73
II. A munkabérből való levonás 73
1. A levonás jogalapja 73
2. A levonás felső határa 74
3. A levonás alapja és időpontja 75
4. A vállalat kötelezettségei a levonással kapcsolatban 76
III. A munkabér-követelésről való lemondás érvényessége 76
IV. Beszámitási és visszatartási jog érvényesítése a dolgozó munkabér-követelésével szemben 77
1. Beszámítási jog gyakorlása a vállalat részéről 77
2. A munkabér visszatartása 78
XII. fejezet 80
JÓLÉTI ÉS KULTURÁLIS SZOLGÁLTATÁSOK 80
39. § A jóléti és kulturális szolgáltatások alapja, funkciója és jellege 80
I. A jóléti és kulturális szolgáltatások alapja 80
II. A jóléti és kulturális szolgáltatások funkciója 81
III. A jóléti és kulturális szolgáltatásod jellege 82
40. § A jóléti és kulturális szolgáltatások fajai 83
I. A jóléti és kulturális szolgáltatások köre 83
II. A dolgozók művelődésének és társadalmi tevékenységének támogatása, szociális intézmények fenntartása 84
1. A szolgáltatások köre 84
2. A szolgáltatások fedezete és felhasználása 84
III. A kedvezményes üdülés 84
1. Az üdülésben való részvétel elvei 84
2. A kedvezményes üdülés fajai 85
3. A kedvezményes üdülés megszervezése 85
IV. Az üzemi étkezés 85
V. Szállás biztosítása 86
VI. A segély és az előleg 86
VII. Természetbeni juttatás és kedvezményes beszerzés 87
VIII. A munkaruha 88
XIII. fejezet 89
JUTALMAZÁS 89
41. § A jutalmazás fogalma és fajai 89
I. A jutalmazás fogalma és jelentősége 89
II. A kollektív jutalmak 90
III. Az egyéni jutalmak 91
IV. A hosszú munkaviszonyra, illetőleg a munkahelyi hűségre tekintettel járó jutalmak 91
1. A jubileumi jutalmak 92
2. A bányászok hűségjutalma 92
V. A munkaversenyben kitűnt dolgozók jutalmazása 93
VI. Erkölcsi jellegű jutalmak 93
1. A kitüntetések 93
2. írásbeli dicséret, elismerés 93
3. Törzsgárda jelvény 94
XIV. fejezet 95
AZ EGÉSZSÉG ÉS TESTI ÉPSÉG VÉDELME (MUNKAVÉDELEM) 95
42. § Az egészség és a testi épség védelmének feladatai 95
43. § A munkavédelmi szabályok rendszere T 96
44. § A munkavédelem megszervezése 98
I. Az egészséges és biztonságos munkafeltételek megszervezésének kötelezettsége 98
1. Munkavédelmi kötelezettségek az üzemek létesítésével és az üzemeltetés megkezdésével kapcsolatban 98
2. Szociális és egészségügyi ellátás 101
3. Védőintézkedések 102
4. A munkavédelem tervszérű fejlesztésének kötelezettsége 104
II. Alkalmazási, foglalkoztatási, beosztási és áthelyezési előfeltételek és tilalmak 105
1. Alkalmazási, foglalkoztatási, beosztási és áthelyezési tilalmak 105
a) Alkalmazási tilalom 107
b) Foglalkoztatási és beosztási tilalom 108
c) Áthelyezési tilalom 111
2. Az előzetes és az időszakos orvosi vizsgálat 111
a) Az előzetes orvosi vizsgálat 111
b) Időszakos orvosi vizsgálat 113
3. Egészségvédelmi és balesetelhárítási oktatás 114
III. Az egészséges és biztonságos munkakörülmények megvalósításának biztosítása 116
45. § A munkavédelmi feladatok irányítása és összehangolása; munkavédelmi felügyelet 117
I. Irányítás és ellenőrzés 118
II. A szakszervezeti munkavédelmi felügyelet 118
1. A szakszervezeti és-az állami ellenőrzés viszonya 118
2. A szakszervezeti munkavédelmi felügyelet szervezete 119
3. A munkavédelmi felügyelők jogköre 120
a) Ellenőrzés tartásának joga 120
b) A hiányosságok megszüntetésére való kötelezés joga 120
c) Foglalkoztatás megtiltásának a joga 120
d) A vállalat (üzemrész, gép stb.) működésének felfüggesztésére irányuló jog 120
e) Pénzbírság kiszabásának joga 121
f) Eljárás kezdeményezésének joga 121
4. Jogorvoslat a munkavédelmi felügyelő döntése ellen 121
III. Állami közegészségügyi és járványügyi felügyelet 122
46. § A munkavédelmi szabályok megszegésének bejelentése és a kötelezettségszegések jogkövetkezményei 122
I. Kivizsgálási és bejelentési kötelezettség 122
1. A baleset bejelentésének és nyilvántartásba vételének kötelezettsége 123
2. A baleset kivizsgálása, a szükséges intézkedések elrendelése és a baleseti jegyzőkönyv 123
II. A munkavédelmi szabályok megszegésének jogkövetkezményei 123
1. Büntetőjogi felelősség 124
2. Fegyelmi felelősség 125
3. Erkölcsi felelősség a dolgozók közvéleménye előtt 125
4. Egyéb joghátrányok 125
XV. fejezet 126
A DOLGOZÓ NŐK ÉS A FIATALKORÚAK VÉDELME 126
47. § A dolgozó nők egyenjogúságának és fokozott védelmének biztosítása 126
I. Feladatok és jogi eszközök 126
II. Kötelezettségek, tilalmak és korlátozások 127
1. A dolgozó nők testi alkatának védelmét szolgáló alkalmazási tilalmak 128
2. Az alkalmazás előmozdítása 129
3. Foglalkoztatási tilalmak; áthelyezési kötelezettség 130
4. Beosztási tilalmak 130
5. Felmondási és áthelyezési tilalmak 131
6. Különböző szabad-idők 132
a) Szülési szabadság 132
b) Gyermekgondozási szabadság 132
c) Gyermekápolási szabadság 133
d) Szoptatási munkaidő-kedvezmény 133
e) Háztartási szabadnap 133
48. § A fiatalkorú dolgozók védelme 134
I. Az ifjúság a mi legféltettebb kincsünk 1 134
II. A fiatalkorú fogalma és védelmének jogi eszközei 134
1. Alkalmazási és foglalkoztatási tilalmak 134
2. Előzetes és időszakos orvosi vizsgálat 135
3. Foglalkoztatási és beosztási tilalmak 135
4. Pótszabadság és üdülés 136
XVI. fejezet 137
A TERMELÉKENYSÉG FOKOZÁSÁT SZOLGÁLÓ JOGI ESZKÖZÖK
49. § A dolgozók képzése 137
I. A szakmai képzés jelentősége 137
II. A szakmai képzés rendszere 138
III. Az iparitanuló-képzés 138
IV. A fiatalok munkalehetőségeinek és továbbtanulásának biztosítása 139
V. Szakmunkás képző tanfolyamok 139
VI. Tanulmányi szerződés 140
VII. Munkamódszer-átadás 141
VIII. A továbbtanuló dolgozók kedvezményei 141
50. § A munkaverseny, az ujitás és a találmány 142
I. A munkaverseny 142
II. Az ujitások és a találmányok jelentősége, jogrendszerbeli elhelyezése 142
XVII. fejezet 144
A FEGYELMI FELELŐSSÉG 144
51. § A munkafegyelem társadalmi jelentősége 144
52. § A vétkes kötelezettség-szeg és és a fegyelmi büntetés 147
I. A fegyelmi felelősség alapja 147
II. A fegyelmi büntetések 152
1. A fegyelmi büntetések általában 152
2. Az egyes fegyelmi büntetések 152
a) Megrovás 153
b) Szigorú megrovás 153
c) Meghatározott kedvezmények és juttatások csökkentése, illetőleg megvonása 153
d) A személyi alapbér csökkentése 154
e) Áthelyezés 154
f) Elbocsátás 155
III. Több fegyelmi büntetés együttes kiszabása 156
IV. A fegyelmi büntetés hatálya 156
V. A fegyelmi büntetés végrehajtásának felfüggesztése 159
VI. Mentesítés a fegyelmi büntetés hatálya alól 160
53. § A fegyelmi eljárás 162
I. A fegyelmi eljárás célja és elvei 162
II. A fegyelmi jogkört gyakorló személy és az eljárás megindításának kötelezettsége 163
III. Büntetés kiszabása fegyelmi eljárás mellőzésével 164
IV. A fegyelmi eljárás megindításának határideje; elévülés 165
V. A fegyelmi eljárás lefolytatása 168
VI. Büntetés kiszabása fegyelmi eljárás mellőzésével 170
VII. Az állástól történő felfüggesztés 170
54. § A fegyelmi határozat 174
I. A fegyelmi határozat fajai 174
II. A fegyelmi büntetés kiszabásának irányelvei 175
III. Rendelkező rész, indokolás, kézbesítés és a határozat végrehajtása 176
IV. A fegyelmi határozat megváltoztatása a vállalat részéről 178
V. Panasz a fegyelmi határozat ellen 178
AZ ANYAGI FELELŐSSÉG 180
55. § Általános elvek 180
I. Az anyagi felelősség fogalma, elhatárolása és előfeltételei 180
1. Az anyagi felelősség fogalma 180
2. Az anyagi felelősség elhatárolása 180
a) Elhatárolás a kötelezettségszegések egyéb következményeitől 180
b) Elhatárolás a munkaviszony alanyai között fennálló egyéb jogviszonyból eredő kötelezettség megszegése miatti felelősségtől 181
c) Elhatárolás harmadik személynek vagy harmadik személy által okozott károkért fennálló felelősségtől 182
3. Az anyagi felelősség előfeltételei 182
II. A munkaviszony 183
1. Károkozás érvénytelen munkaszerződés alapján létrejött munkaviszony keretében 183
2. A munkaviszony megszűnése után jelentkező kár 184
III. A felelősség rendszere 184
1. A felelősségi rendszer elvei 184
2. Vétkességen alapuló felelősségi rendszer 185
a) A vétkesség fogalma és elhatárolása 185
b) A vétkesség bizonyitása 186
3. A vétkességet mellőző felelősség 187
4. A károsult magatartásának figyelembe vétele 188
a) A károsult kizárólagos okozása 188
b) A károsult közrehatása a kár keletkezésében 189
IV. Okozati összefüggés 190
1. Az okozati összefüggés jelentősége 190
2. Az okozati összefüggésre vonatkozó elméletek 190
V. A kártérítés 192
1. Az anyagi felelősség terjedelme 192
2. A kár 192
a) A kár fogalma 192
b) A nem vagyoni jellegű kár 192
c) A vagyoni károk köre 193
aa) A károk jellege 193
bb) Bevételek beszámítása 194
cc) A kár kiszámítása 195
56. § A vállalat anyagi felelőssége 195
I. A vállalati anyagi felelősség köre 195
II. A munkavégzés megakadályozásával okozott károk 196
1. A felelősség köre és rendszere 196
2. A dolgozó közrehatása 197
3. A kár 199
III. Az élet, egészség és testi épség megsértésével okozott kár 200
.1. A felelősségi rendszer 200
2. A dolgozó közrehatása 201
3. A kár 201
IV. A dolgozóknak a vállalat területére bevitt ingóságaiban okozott károk 203
57. § A dolgozók anyagi felelőssége 203
I. A vétkességen alapuló felelősség 203
1. A vétkesség elbírálása és bizonyítása 204
2. A vállalat közrehatása 204
3. A felelősség terjedelme 205
a) A felelősség terjedelmének szabályozása 205
b) Szándékos károkozás 207
c) Gondatlan károkozás 207
d) A kártérítés mérséklése 210
II. A vétkesség nélküli anyagi felelősség 211
1. A vétkesség nélküli felelősség köre 211
2. Az általános megőrzési felelősség 212
a) A megőrzési felelősség előfeltételei 212
b) A felelősség terjedelme 213
c) Pénztárosok, pénz- és értékkezelők felelőssége 214
d) Felelősség a leltárhiányért 214
aa) A kereskedelmi dolgozók leltárhiányért fennálló felelőssége 214
bb) A raktári dolgozók leltárhiányért fennálló felelőssége 216
III. Több dolgozó együttes károkozása 218
58. § A kártérítési igény érvényesítése 218
I. A dolgozó kártérítési igényének érvényesítése 218
II. A vállalat kártérítési igényének érvényesítése 219
1. A kártérítés megállapitója 219
2. A kártérítésre kötelezés módja 219
a) Személyes meghallgatás 219
b) Írásbeli közlés 220
c) Indokolási kötelezettség 220
3. Jogorvoslat a kártérítésre kötelező határozat ellen 220
Harmadik rész
XIX. fejezet
A MUNKAÜGYI VITÁK ELINTÉZÉSE 221
59. § A munkaügyi viták elintézésének elvei 221
I. A munkaügyi viták társadalmi háttere 221
II. A munkaügyi viták megelőzése 222
III. A munkaügyi viták eldöntésének szervezési elvei 223
60. § A munkaügyi vita fogalma és elhatárolása 223
I. A munkaügyi vita fogalma 223
II. Az egyéni munkajogviszonyból eredő viták fogalma és elhatárolása 224
1. A Mt. által adott meghatározás 224
2. A munkaviszonnyal összefüggő, de jogvitás útra nem tartozó viták 224
3. A munkaviszonyon kivüli viták 225
a) A viták köre 225
b) Munkavégzésre irányuló jogviszonyok 226
4. A munkaviszony alanyai közt más jogviszonyból eredő viták 226
5. A munkaviszony alanya és kívülállók közötti vita 227
6. A társadalmi biróság határozata elleni jogorvoslat 228
7. A munkaviszonnyal való összefüggés 228
8. A munkaügyi vita alanyai 229
9. A Mt. általános szabálya alól kivett viták 229
61. § A munkaügyi vitákat eldöntő szervek 230
I. A munkaügyi vitákban eljáró szervek köre 230
II. A munkaügyi döntőbizottság 230
1. Vállalati munkaügyi döntőbizottság 230
2. A munkaügyi döntőbizottság összetétele 231
3. A munkaügyi döntőbizottságok működéséhez szükséges feltételek biztosítása 233
in. A területi munkaügyi döntőbizottság 233
IV. Járásbíróság 233
62. § A munkaügyi vitában eljáró szervek hatásköre 234
I. Első fokú eljárás 234
II. Másodfokú eljárás 234
63. § A munkaügyi döntőbizottság eljárása 235
I. Az eljárás meginditása 235
1. A panasz 235
2. Illetékesség 235
a) Az illetékesség fogalma 235
b) Az általános illetékességi szabály 235
c) Különös illetékességi szabályok 236
3. A panasz előterjesztésének határideje 237
a) Az elévülés 237
b) A jogorvoslati, illetve jogérvényesítési határidő 237
4. A panasz benyújtásához fűződő következmények 238
a) A panasz hatása az igények érvényesítésére 239
b) A panasz halasztó hatálya 239
c) A panasz benyújtásának eljárási következményei 239
II. A panasz elintézése 240
1. Az elintézés módja és határideje 240
2. A tárgyalás előkészítése 240
a) Az ügy megvizsgálása 240
b) Az eljáró tanács megalakítása 241
c) A tárgyalás kitűzése 241
3. A tárgyalás 242
a) A tárgyalás célja, szakaszai 242
b) A tárgyalás nyilvánossága 242
c) A tárgyalás vezetése, rendje 242
d) Bevezető szakasz 243
aa) A tárgyalás megnyitása 243
bb) A felek és képviselőik 243
cc) Kifogás 244
e) Tényállásmegállapitó szakasz 244
aa) A felek meghallgatása 244
bb) A bizonyitás 245
cc) A tárgyalás bevezetése 245
f) Határozathozatal és a határozat kihirdetése 245
g) Jegyzőkönyv 246
4. Egyezség 246
5. Határozat 246
a) A határozatok fajai 246
b) Tárgyalás vezetési határozatok 247
c) Eljárást megszüntető határozatok 247
d) Ügydöntő határozatok 247
aa) Az ügydöntő határozatok fajai 247
bb) Érdemi befejező határozat 248
cc) R észhatározat 248
e) Kiegészitő határozatok 248
f) A határozat tartalma 248
g) A határozat közlése 249
6. Költségek 249
64. § A munkaügyi döntőbizottság határozata elleni jogorvoslat 250
I. A jogorvoslat köre és módja 250
1. A jogorvoslat fajai 250
2. A jogorvoslatra jogosultak köre 251
3. A jogorvoslat határideje 251
4. A jogorvoslat benyújtása 252
5. A jogorvoslat hatálya 252
II. A fellebbezés elbírálása 252
1. Az eljáró tanács megalakítása 252
2. Az eljárás 252
a) A fellebbezési eljárás keretei 252
b) Az eljárás szabályai 253
aa) Az általános szabályok 253
bb) Tárgyalás 253
cc) Az első foku eljárás hiányosságainak pótlása 254
3. A határozat 254
III. A felülvizsgálati kérelem elbírálása 254
65. § Rendkívüli jogorvoslatok 255
I. Uj eljárás kezdeményezése 255
1. Az uj eljárás kezdeményezésének köre 255
2. Uj eljárás kezdeményezésének feltételei 255
3. Uj eljárás kezdeményezésére jogosultak 256
4. Az uj eljárás kezdeményezésének határideje 256
5. Az uj eljárás kezdeményezésének módja 256
II. Ügyészi óvás 257
1. A munkaügyi döntőbizottsági határozat ellen óvás 257
2. A területi munkaügyi döntőbizottság határozata elleni óvás 258
66. § Szolgálati uton történő elintézés 258
I. Magasabb vezetőállásu dolgozók munkaügyi vitái 258
1. A magasabb vezetőállásuak köre 258
2. Eljárás 258
3. A szolgálati felettes döntése utáni eljárás 259
II. A teljesítmény-követelménnyel kapcsolatos viták 259
67. § A munkaügyi vitában hozott határozat végrehajtása 259
68. § A szakszervezet vállalati szerve által benyújtott kifogás elbírálása 260
Negyedik rész 261
XX. fejezet 261
A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS 261
69. § A társadalombiztosítás feladatai 261
70. § A társadalombiztosítási jogviszony 263
I. A társadalombiztosítási jogviszony jellege és fajai 263
II. A dolgozó társadalombiztosítási jogviszonya 263
1. A társadalombiztosítási jogviszony keletkezése 263
2. A társadalombiztosítási jogviszony alanyai, tárgya és tartalma 264
a) A jogviszony alanyai 264
b) A jogviszony tárgya 264
c) A jogviszony tartalma 265
3. Több társadalombiztosítási jogviszony 265
III. A munkáltató társadalombiztosítási jogviszonya 266
71. § Betegségi biztosítás 267
I. A biztosított személyek köre 267
II. A betegségi szolgáltatások 268
1. Orvosi gyógykezelés 268
2. Gyógyszer, gyógyászati segédeszközök 268
3. Szállítás, útiköltség-megtérítés 269
4. Kórházi ápolás 269
5. Táppénz 269
72. § Terhesség, szülés vagy halál esetén nyújtott segélyek 271
II. Szülési szolgáltatások 271
1. Gyógykezelés, kórházi ellátás 271
2. Terhességi és gyermekágyi segély 271
3. Anyasági segély 271
4. Gyermekgondozási segély 271
II. Temetkezési szolgáltatás 272
B": 73. § Nyugellátások 272
I. A szolgáltatások fajai 272
II. Az egyes nyugellátások jogalapja 273
III. A nyugellátás megszerzéséhez szükséges szolgálati idő 273
IV. Öregségi nyugdij 275
1. Az öregségi nyugdij fajai 275
2. Az öregségi teljes nyugdij feltételei 275
3. Az öregségi nyugdij összege 275
V. Rokkantsági nyugdij 276
1. A rokkantsági nyugdij fajai 276
2. A rokkantsági teljes nyugdij jogalapja 276
3. A rokkantsági nyugdij összege 277
VI. Baleseti járadék 278
1. A baleseti járadék jogalapja 278
2. A baleseti járadék szolgáltatásának időtartama 279
3. A baleseti járadék összege 279
VII. Özvegyi nyugdij 279
1. Az özvegyi nyugdij fajai 279
2. Az özvegyi nyugdij szolgáltatásának időtartama 280
3. Az özvegyi nyugdij összege 281
4. A férj özvegyi nyugdija 281
VIII. Árvaellátás 281
1. Az árvaellátás három esetben jár az árvának 281
2. Az árvaellátás összege 282
IX. Szülői nyugdíj 282
X. Házastársi pótlék 283
XI. Nyugellátás többféle jogcim alapján 283
XII. Kivételes nyugellátás 283
74. § Családi pótlék 284
75. § A társadalombiztosítási szolgáltatások korlátozása vagy azokból kizárás 285
I. A korlátozás és kizárás indoka 285
II. Korlátozás vagy kizárás kötelezettségszegés miatt 285
III. Korlátozás vagy kizárás a szolgáltatás céljával való összeegyeztethetetlenség miatt 286
76. § A szolgáltatások megállapítása és védelme 288
L A szolgáltatások megállapítása 288
1. A megállapító szervek 288
2. Jogorvoslat 289
3. Elévülés 290
II. A szolgáltatások védelme 290
1. A lemondás és az átruházás semmissége 290
2. Levonás 290

Témakörök