kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Kiadó: | Közlekedési Dokumentációs Vállalat |
---|---|
Kiadás helye: | Budapest |
Kiadás éve: | |
Kötés típusa: | Tűzött kötés |
Oldalszám: | 136 oldal |
Sorozatcím: | |
Kötetszám: | |
Nyelv: | Magyar |
Méret: | 24 cm x 17 cm |
ISBN: | |
Bevezetés | 3 |
A vezetéselmélet alapjai | 7 |
A vezetés fogalma, célja | 7 |
Rendszerek | 8 |
A vezetésre ható tényezők | 9 |
A vezetés funkciói | 11 |
Vezetési munkamegosztás | 12 |
Ellenőrző kérdések és feladatok | 14 |
Vezetéselméleti irányzatok | 15 |
A klasszikus iskola | 15 |
Az emberi viszonyok iskolája | 17 |
Az empirikus iskola | 18 |
Matematikai irányzat | 20 |
Komplex rendszerek irányzata | 21 |
Szituációselméleti irányzat | 23 |
A vezetéselmélet és gyakorlat mai jelenségei | 24 |
Humanizálódás és demokratizálódás | 24 |
Teljesítményre orientált vezetés | 25 |
Egyszerűbb vezetés | 26 |
Japán vezetési stílus | 27 |
A vezetési stílus környezete | 27 |
Vezetési módszerek | 28 |
A japán és a nyugati vezetési stílus összehasonlítása | 30 |
A japán vezetési módszerek alkalmazhatósága | 32 |
Vezetés a jövőben | 33 |
Ellenőrző kérdések és feladatok | 35 |
Tervezés | 37 |
A tervezés célja | 37 |
A tervek típusai, hierarchiája | 38 |
Célok, célkitűzések | 38 |
Stratégiák és politikák | 39 |
Eljárások, szabályok | 42 |
Programok | 43 |
Számszerűsített tervek | 44 |
Döntéshozatal | 45 |
Az alternatívák meghatározása | 45 |
Az alternatívák értékelése | 46 |
A legjobb megoldás kiválasztásának módja | 46 |
A tervezést megkönnyítő vezetői módszerek | 47 |
Alkotó (kreatív) módszerek | 47 |
Matematikai módszerek | 51 |
A célkitűzésekre összpontosító vezetés | 52 |
A tervezés hatékonysága | 54 |
A tervezés feltételeinek biztosítása | 54 |
A tervezés korlátai | 55 |
Ellenőrző kérdések és feladatok | 56 |
Szervezés | 57 |
Szervezési alapfogalmak | 57 |
Szervezeti felépítés | 59 |
Hagyományos szemléletű szervezeti alapformák | 59 |
Gyakorlati szemléletű szervezeti alapformák | 63 |
A nagyvállalatok szervezeti rendje a 80-as években | 65 |
Mikor jó egy szervezeti felépítés? | 68 |
Hatáskör | 69 |
Szolgálati hatáskör | 69 |
Munkatársi hatáskör | 69 |
Funkcionális hatáskör | 70 |
Hatáskör átruházása, decentralizálása | 71 |
Átruházás alapelvei | 71 |
Delegálás a gyakorlatban | 72 |
Csoportos döntéshozatal | 74 |
Bizottsági működés elvei | 75 |
Csoportos vezetés | 76 |
A szervezés gyakorlati hibái | 77 |
A szervezet megértetése | 78 |
Szervezeti ábra | 79 |
Munkaköri leírás | 79 |
Ellenőrző kérdések és feladatok | 81 |
Ellenőrzés | 83 |
Ellenőrzés alapjai | 83 |
Mércék, szabványok | 84 |
Kritikus pont | 84 |
Ellenőrzési módszerek | 85 |
Visszacsatolásos ellenőrzés | 85 |
Előrejelző ellenőrzés | 85 |
A feltételekhez igazodó ellenőrzés | 87 |
Vezetői ellenőrzés | 88 |
Belső ellenőrzés | 89 |
Ellenőrző kérdések és feladatok | 92 |
Irányítás | 93 |
Irányítás és az emberi tényezők | 93 |
Motiváció | 94 |
Motivációs elméletek | 95 |
A vezetőt motiváló főbb tényezők | 96 |
Speciális motivációs technikák | 97 |
Irányítás | 98 |
Az emberi magatartás-modellek | 99 |
Irányítás elméletek | 100 |
Irányítási stílusok | 102 |
Az irányítók tanult magatartása | 105 |
Kommunikáció | 106 |
A kommunikációs folyamat | 106 |
Kommunikáció a vállalaton belül | 107 |
A hatékony kommunikáció | 109 |
Ellenőrző kérdések és feladatok | 109 |
A vezetők | 111 |
Az emberek alkalmazása | 111 |
A vezetők kiválasztása | 112 |
A kiválasztás feltételei | 112 |
A vezetői pozició betöltésének módjai | 116 |
A kiválasztás módszerei | 117 |
A kiválasztás korlátai | 118 |
Az új vezető bevezetése | 119 |
A vezetők értékelése | 119 |
Az értékelés módja | 120 |
A hagyományos értékelés | 120 |
A célok teljesítése alapján történő értékelés | 120 |
A vezetői teljesítmény értékelése | 121 |
A vezetőképzés | 122 |
Munkaköri képzés | 124 |
Oktatás | 125 |
Szervezeti fejlesztés | 127 |
A vezetőképzés hatékonysága | 127 |
A képzéssel és továbbképzéssel kapcsolatos alapelvek | 128 |
Ellenőrző kérdések és feladatok | 129 |
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.