Teljesítmény-motiváció és a kutatói-fejlesztői munka hatékonysága

Szerző

Szerkesztő

Budapest

'Varga Károly: Teljesítmény-motiváció és a kutatói-fejlesztői munka hatékonysága ' összes példány

Kiadó:	Akadémiai Kiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1974
Kötés típusa:	Fűzött papírkötés
Oldalszám:	314 oldal
Sorozatcím:	Szociológiai tanulmányok
Kötetszám:	15
Nyelv:	Magyar
Méret:	19 cm x 13 cm
ISBN:	963-05-0500-2
Megjegyzés:	Néhány fekete-fehér ábrával.

Értesítőt kérek a kiadóról

Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Elméleti megalapozás	5
Társadalom, munka, személyiség	5
A társadalmi valóság totalitása és az interdiszciplináris közelítés	5
Modellek a személyiség, az attitűdök és a társadalom kapcsolatának ábrázolására	14
A teljesítmény-motiváció szerepe a kutatás-technológia transzferfolyamatában	51
Az "objektív tartalmak fejlődésének" szempontja és a technológiai transzfer sajátos követelményei	51
A teljesítmény-motiváció a személyi és szociális tényezők erőterében	59
A teljesítmény-motiváció a K+F csoport értékrendszerében	75
Módszer	89
Felvételünk analitikus (nem reprezentatív) vizsgálati sokasága	89
A kvázi-experimentális vizsgálati tervrajz (design)	89
Intézetek, kutató-fejlesztő helyek és kutatók	93
A 17 K+F téma	95
Költségek és hatékonyság	98
A gazdasági környezet befolyása a témasikerre és az emberi tényezőknek hagyott játéktér	107
A felvételi műszer és használata	109
A műszerbattéria leírása	110
A felvételi adatok feldolgozása	115
Eredmények (I.): A K+F témasiker személyi (motivációs) tényezői	137
Az első alaphipotézis ellenőrzése. A személyi motiváció előrejelzi a kutatói-fejlesztői tevékenység sikerét	137
A teljesítmény-motiváció előrebecslő ereje az egyén rendszerszintjén	137
A hatalmi motiváció és a két motiváció együtt	148
Az affiliációs motívum	159
"Sikerkeresők" és "kudarckerülők" és a K+F téma fontossága	160
A három személyiségváltozó interakciója	170
Modern attitűdök és a K+F témasiker	171
Keresztező változók. Az első alaphipotézisben megragadott összefüggés érvényben marad a beosztás, a tématípus, a kutatói szervezet és a társadalmi származás kontrollja után is	175
Beosztás, jövedelmi szint és emelkedés	178
A "Társadalmi kívánatosság" (social desirability) és az affiliációs motívum tématípusonként	192
Tématípus és hatalmi motiváció	204
A kutatói szervezet	207
A vizsgálati személyek szociális származása (Adalék a teljesítmény-motiváció eredetéhez)	215
A témasiker szempontjából releváns személyi változók faktorstruktúrája	227
Hogyan magyarázza meg a faktorelmélet a prediktív validitást?	227
Projektív és nem-projektív teljesítmény-motivációs tesztek globális értékei mint tesztváltozók	229
Projektív és nem-projektív teljesítmény-motivációs tesztek itemjeinek (elemi tételeinek) mérései mint tesztváltozók	241
Milyen faktorértékek jellemzik a beosztással és témasikerrel képzett egyes alcsoportokat?	248
A faktoranalízis elméleti jelentőségű eredményei	252
Eredmények (II.): A kutatói kollektíva mint a K+F tevékenység alanya	257
Teljesítmény-motiváció és a K+F hatékonyság összefüggése különböző rendszerszinteken	257
Társadalmiság és kutatói közösség	257
A teljesítmény-motiváció csoportszinten: izolált tényezőből rendszerképző elv	258
Az "ökológiai korreláció" módszertani veszélye és kivédésének útja	261
A "közvetlen mérés elvének" igazolása saját adatainkból	265
A teljesítmény-motiváció, főleg mint csoportváltozó, kitüntetett tényezője a témasikernek	265
A teljesítmény-motiváció csoportváltozós formájának fölénye az individuális forma fölött a szabadalmak csoportátlaga és a csoport által közösen művelt téma sikere tekintetében érvényesül	270
A Cantril-féle önbesorolás és a teljesítmény-motiváció	271
Egyéb változókapcsolatok egyéni és csoportszinten	273
A teljesítmény- és hatalmi motívumok konfigurációjával jellemzett csoportok	273
A K+F témasiker kiemelkedően individuális és kiemelkedően csoportszintű tényezői	276
A pozitív és negatív hangulatú teljesítményképzetek kapcsolata a K+F témasiker két típusával egyéni és csoportszinten	280
Egy változó, melynek hatása az egyéni rendszerszinthez kötődik	286
Összefoglalás, kitekintés	291
Elmélet, módszer, gyakorlat	291
Empirikus eredmények dióhéjban	297
Teljesítmény-motiváció és K+F sikeresély	297
Hatalmi motiváció és a két motívum interakciója	298
"Sikerkeresők" és "kudarckerülők": a szorongás és a teljesítmény-motiváció interakciójának hatása a témasikerre	298
Keresztező változók: beosztás és jövedelmi szintemelkedés	299
Keresztező változók: tématípus	299
Teljesítmény-motiváció és vállalat	300
A teljesítmény-motiváció eredetéhez	300
A teljesítmény-motiváció mint elméleti konstrukció faktoriális szerkezete	301
A teljesítmény-motiváció csoportszinten: izolált tényezőből rendszerképző elv	302
Egyéb változókapcsolatok egyéni és csoportszinten	303
A tudomány termelőerővé válik. A szociológia és szociálpszichológia tudomány. További feladatok	304