| Kiadó: | Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Fűzött kemény papírkötés |
| Oldalszám: | 259 oldal |
| Sorozatcím: | |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 20 cm x 14 cm |
| ISBN: | 963-220-939-7 |
| Bevezető | 9 |
| A munkaügyi politika helye a vállalat gazdasági munkájában | 13 |
| Munkaerő-gazdálkodás | 16 |
| A foglalkoztatás-politika és a vállalati munkaerő-gazdálkodás kapcsolata | 16 |
| Foglalkoztatás-politika és munkaerő-gazdálkodás 1968 és 1975 között | 19 |
| A vállalati munkaerő-gazdálkodás irányítása 1976 után | 23 |
| Vállalati munkaerő-politika | 26 |
| Szükségletfelmérés | 31 |
| Fedezetbiztosítás | 48 |
| A munkaerő-szükséglet és a fedezetbiztosítás lehetőségeinek összehangolása | 57 |
| Munkaerő-politikai intézkedések | 63 |
| Az állami és a vállalati bérpolitika kapcsolata a szocialista gazdaságban | 66 |
| Az állami bérpolitika fő feladatai és eszközei | 68 |
| A keresetek kiáramlásának szabályozása | 71 |
| A kereseti csatornák száma | 73 |
| A normatív és a növekményszabályozás rendszere | 76 |
| A vállalati tevékenység és a bérfejlesztési lehetőség kapcsolata | 78 |
| A bértömeg- és a bérszínvonal-szabályozás rendszere | 85 |
| Bértömeg-szabályozás | 85 |
| Bérszínvonal-szabályozás | 102 |
| A bértömeg- és bérszínvonal-szabályozás kombinációja | 109 |
| A központi elképzelés érvényesítésének módja | 111 |
| A bérarányok makroszintű szabályozása | 112 |
| Az egységnyi munkáért járó bér differenciált szabályozása | 118 |
| A vállalati érdekeltségi rendszer kialakítása | 119 |
| A magyar iparban alkalmazott bérpolitikai rendszerek | 122 |
| Szabályozás direkt módszerekkel | 122 |
| Bértömeg-szabályozás 1950-től 1956-ig | 122 |
| Abszolút bérszínvonal-szabályozás 1957-től 1967-ig | 125 |
| Indirekt szabályozás | 127 |
| Az 1968-1975 közötti egységes szabályozdás | 127 |
| Az 1976-tól 1979-ig alkalmazott differenciált módszerek | 133 |
| Az 1980-1981-től alkalmazott bérpolitikai rendszer | 142 |
| A vállalati bérpolitika korlátozottsága és döntési önállósága 1980-1981 után | 149 |
| Vállalati bérpolitika | 154 |
| Bérfejlesztési stratégia | 156 |
| A vállalati alapbérek relatív nagysága | 158 |
| A keresetnövelési lehetőségek kihasználása | 159 |
| Időhorizont és időpreferencia | 181 |
| A részesedési alap célszerű nagysága | 187 |
| A keresetnövelés ütemének egyenletessége | 193 |
| A bérfejlesztési stratégiához illeszkedő bérfejlesztési taktika | 196 |
| A belső érdekeltségi rendszer kialakításádnak bérpolitikai kérdései | 198 |
| A vállalati bérmechanizmus | 201 |
| A vállalaton belüli bérarányok | 214 |
| Szociálpolitikai feladatok a vállalatnál | 225 |
| Függelék | 228 |
| A lineáris összekapcsolás kétféle értelmezése | 228 |
| Az adómentes átlagbérfejlesztési lehetőség túllépésének eltérő adóterhei | 231 |
| A bérfejlesztés hatása a bruttó részesedési alapra | 232 |
| A részesedési és fejlesztési alap optimális aránya a döntési nyereségben | 237 |
| A tanulmányban alkalmazott jelölések | 253 |
| Irodalomjegyzék | 257 |
Az előzéklapon tulajdonosi bejegyzés található. A borító éle kopottas.
Könyvtári könyv volt.
Folytatás Microsoft-tal