A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

Emberi erőforrás-menedzsment 1999/4-5

Módszertani füzetek

Szerző
Szerkesztő
Budapest
Kiadó: CODET Tanácsadó, Fejlesztő és Oktató Kft.
Kiadás helye: Budapest
Kiadás éve:
Kötés típusa: Ragasztott papírkötés
Oldalszám: 123 oldal
Sorozatcím: Módszertani füzetek
Kötetszám:
Nyelv: Magyar  
Méret: 23 cm x 17 cm
ISBN:
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

Részlet a kötetből:

"Akár nem profitot termelő közigazgatási, állami szervekről, civil szerveződésekről, akár a diáklétszámon keresztül a fejkvótákért, támogatásokért versengő oktatási... Tovább

Előszó

Részlet a kötetből:

"Akár nem profitot termelő közigazgatási, állami szervekről, civil szerveződésekről, akár a diáklétszámon keresztül a fejkvótákért, támogatásokért versengő oktatási intézményekről, akár kicsi, közepes vagy nagyméretű vállalkozásokról legyen is szó, semelyik munkaszervezet sem képes ellátni feladatát, elérni szervezeti céljait, de legalábbis nem versenyképes módon, ha nem kellően felkészült, nem a céljai szempontjából szükséges készségekkel fölvértezett munkaerővel dolgozik.
Márpedig a szervezeti erőforrások - a pénz, a nyersanyag, az energia, a létesítmény, az eszközök, a technológia, az információ, az idő és az ember - közül az emberi erőforrás a legdinamikusabb. Ez az erőforrás igényli relatíve a legcsekélyebb beruházást ahhoz képest, hogy cserébe milyen hatékonyságot és kifizetődést produkál.
Az emberi erőforrás minősége jelentheti továbbá azt a versenyelőnyt, ami még megmarad, amikor a tőkéhez és technológiához stb. való hozzájutásból többé már nem lehet ilyet kovácsolni.
Az emberi erőforrás munkaalkalmasságát az egyéni adottságoktól kezdve a családi, társadalmi nevelésen (szocializáción), az iskolarendszeren belüli oktatáson át sokféle tényező határozza meg egészen a munkahelyi képzésig, fejlesztésig.
Hogy miért és miképpen tanulnak, fejlődnek az emberek, hogy milyen módszerekkel tudja elősegíteni tanulásukat, fejlődésüket a munkaszervezet, beleértve vezetőit és a közvetlenül a személyügyi kérdésekre szakosodott részlegeit, sőt a munkahelyen kívüli - például továbbképző, tanácsadó esetleg más lehetséges - szervezeteket, erre igyekszünk választ adni az alábbiakban. Vissza

Tartalom

Dr. Soós Béla - Tuska András: A tanulás, valamint a munkaszervezeti képzés, fejlesztés 11
Tréningismertetők 113
Jelentkezési lap 123

Tuska András

Tuska András műveinek az Antikvarium.hu-n kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: Tuska András könyvek, művek
Megvásárolható példányok
Állapotfotók
Emberi erőforrás-menedzsment 1999/4-5 Emberi erőforrás-menedzsment 1999/4-5 Emberi erőforrás-menedzsment 1999/4-5

A borító kissé sérült, töredezett. A kötet néhány lapján ceruzás aláhúzás található. Könyvtári könyv volt.

Állapot: Közepes
1.940 Ft
530,-Ft 60 30
6 pont kapható
Kosárba
30% garantált kedvezmény!
Állapotfotók
Emberi erőforrás-menedzsment 1999/4-5 Emberi erőforrás-menedzsment 1999/4-5
Állapot:
1.940 Ft
1.350,-Ft 30
16 pont kapható
Kosárba
30% garantált kedvezmény!