Top 100 munkajogi kérdés és válasz

Munka Törvénykönyve melléklettel

Szerkesztő

Budapest

'Kis Erika: Top 100 munkajogi kérdés és válasz ' összes példány

Kiadó:	CompLex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft.
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	2010
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	278 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	24 cm x 17 cm
ISBN:	978-963-295-037-2

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

Kedves Olvasó!

Lassan öt éve, hogy útjára indítottuk Munkajog - kérdések és válaszok című szakmai folyóiratunkat, azzal a céllal, hogy minden munkaüggyel, munkajoggal foglalkozó szakember számára segítséget nyújtsunk a hétköznapok során felmerülő munkajogi problémákra. Előfizetőink számára 5 munkanapon belüli válaszadási határidőnk, kiegészítve a korlátlan kérdezési lehetőséggel, a visszajelzések alapján nagy segítség Olvasóinknak. Mindemellett az elmúlt időszakban beérkező kérdések mennyisége is igazolta, hogy erre a szolgáltatásra szükség van. Bár egyre többen ismerik lapunkat, úgy véljük, hogy az élet által írt kérdések - melyek között vannak olyanok, melyek „tipikus" kérdésnek nevezhetők, melyekkel majdnem minden munkaügyes, HR-es, munkajoggal foglalkozó szakember találkozik, de vannak meglepő, atipikus kérdések is - nemcsak előfizetőink, hanem más érdeklődök számára is hasznos információt avagy segítséget nyújthatnak. Fentieken túl, természetesen már meglévő, Munkajog - kérdések és válaszok lapelőfizetőinknek is meleg szívvel ajánljuk eme válogatáskötetet. A kiadványban szereplő kérdéseket az időközben bekövetkezett jogszabályváltozásoknak megfelelően hatályosítottunk. Szakértőink Munkajog - kérdések és válaszok című szaklapunk születésétől kezdve legjobb tudásuk szerinti, lelkiismeretes és alapos válaszokat adva segítették szakértelmükkel Olvasóinkat, amelyért ezúton is szeretnénk köszönetet mondani. Külön köszönet illeti dr. Horváth Istvánt, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium Jogi Főosztályának főosztályvezetőjét, aki a Munkajog - kérdések és válaszok című lap lektora és dr. Bodnár Lilla ügyvédnőt, aki a válaszokat hatályosította. Munkáját még jobban segítendő, kiadványunkban megtalálja a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény hatályos szövegét is. Új olvasóink figyelmét szeretnénk felhívni arra, hogy a válaszok szakértőink személyes szakmai álláspontját tükrözik, nem tekinthetőek hivatalos álláspontnak. Reméljük széles közönség számára nyújtunk hasznos információgyűjteményt jelen kötetünkkel, forgassák haszonnal! Vissza

Tartalom

Előszó 11
Munkaidő, pihenőidő 13
1. Munkaidő nyilvántartása beléptető rendszerrel 15
2. Munkaidőnek számít-e a munkavégzés helyének eléréséhez szükséges
utazási idő? 16
3. Munkaközi szünet biztosítása 18
4. Fizetés nélküli szabadság a munkavállaló beleegyezése nélkül 20
5. Gyermek születése esetén járó apai munkaidő-kedvezmény 21
6. Vonatkozik a munkavégzési kötelezettség azokra a munkavállalókra is,
akik a munkaszüneti napot követően létesítettek munkaviszonyt a munkáltatóval? 21
7. Nyári szabadság kiadása és a rendkívüli munkavégzés díjazása 22
8. Ki nem fizetett szabadság igénylésének elévülése 24
9. Másodállás 25
10. Kéthavi munkaidőkeret alkalmazása 26
11. Készenlét az év minden napján 27
12. Összeegyeztethető-e a kötetlen munkaidő készenlét ellátásával? 30
13. Áttérés kéthavi munkaidőkeret alkalmazására 31
14. Szombati munkavégzés elrendelése 32
15. Alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás esetén
a munkavállaló foglalkoztatható-e munkaszüneti napon? 35
16. „Ölelkező idő" mértéke 36
17. Több műszakos munkarend értelmezése 37
Munka díjazása 39
18. Próbamunka bérezés nélkül 41
19. Megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkaszüneti napon
történő munkavégzése 42
20. Étkezési hozzájárulás mértéke 43
21. Pénzkezelési pótlék 45
22. Tanulmányi szerződés, saját gépjármű hivatalos célú használata 46
23. IC-jegy kifizetése utazási költségtérítésként 47
24. Munkába járás vonattal vagy busszal 49
25. Érettségiztetésért járó díjazás magániskolában 51
26. Eladói munkakör betöltése eladói végzettséggel nem rendelkező munkavállalóval 53
27. Bér fizetése euróalapú számláról 54
28. Cafetériajogosultság kérdése a felmondási idő alatt 54
29. Cafetéria a munkabér rovására 55
30. Túlóra kifizetése 56
31. Juttatások, ajándékok munkavállalóknak 56
32. Rendkívüli munkavégzés több műszakos munkarendben 59
33. Elégedettségi kérdőív alapján megállapított teljesítménybér 61
34. Ha nincs munka, nincs fizetés? 62
35. Az irányadó időszak értelmezése az átlagkereset számításánál 62
36. Elszámolás a volt munkáltatóval 64
Munkavégzés szabályai
37. Versenytilalmi megállapodás 69
38. Munkavégzés sztrájk idején 70
39. A munkaszerződések sorsa jogutódlás esetén 71
40. A munkáltató kötelezheti-e munkavállalóját külföldi munkavégzésre? 71
41. Jogutódlással változó munkafeltételek 72
42. Külföldi kiküldetés esetén irányadó rendelkezések 74
43. Adatvédelem a munkaszerződéssel kapcsolatban 76
44. Megbízási szerződés, munkaszerződések tárolási helye 78
45. Tanulmányok folytatása munka mellett 79
46. A munkáltató által bevezetett szabályok jogszerűsége 79
47. Szégyentábla . 80
48. Terhesség bejelentéséhez megkívánt orvosi igazolás tartalma 81
49. A HR-es által kiadható adatok köre nyomozóhatóság felé 83
50. Tanulmányi szerződés : 83
Felelősségi szabályok
51. Fegyelmi büntetésként személyi alapbér csökkentése 87
52. Munkáltató által rendezett sportnapon megsérült dolgozó kérhet-e
kártérítést a cégtől? 88
Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony
53. Milyen szabályok vonatkoznak a megbízási szerződéssel foglalkoztatottakra? 91
54. Munkavégzés megbízási szerződéssel, álláskeresési járadék igénylése mellett 91
Munkaviszony létesítése
55. Párhuzamos munkavégzés egyházi és önkormányzati fenntartású
középiskolában; dolgozó képzése tanulmányi szerződés nélkül 99
56. Munkaerő-kölcsönzés keretében meghosszabbított határozott idejű szerződés 100
57. Kölcsönzött munkavállalók munkaszerződésében a munkaviszony
időtartamának meghatározása 101
58. Jogszerű munkaszerződés? 102
59. Kölcsönzött munkaerő próbaideje 103
60. Vizeletminta felvételi elbeszélgetésre 103
61. Társasház mint munkáltató 104
62. Angol nyelvű levél mint munkaszerződés? 105
Munkaszerződés módosítása
63. 4 műszakos munkarend bevezetése esetén kell-e munkaszerződést módosítani? 109
64. Egészségre ártalmas munka elutasítása 109
65. Gyedről visszatérve 110
66. Munkaszerződés módosításának szükségessége termeléscsökkenés
és műszakmegszüntetés miatt 111
Munkaviszony megszüntetése
67. Tisztázatlan jogviszony és munkaviszony-megszüntetés 115
68. Munkahelyi zaklatás 117
69. Rendkívüli felmondás jogszerűsége 121
70. Felmondási idő alatt betegállomány 124
71. Indoklási kötelezettség vezető állású munkavállaló munkaviszonyának
felmondással történő megszüntetésekor 125
72. Kismama felmondása gyes alatt 126
73. Felmondási idő teljes tartamára munkavégzés alól felmentett
munkavállaló visszahívása munkavégzésre 127
74. Létszámleépítés 128
75. Közös megegyezésből rendes felmondás 129
76. Leszázalékolt munkavállaló végkielégítése, csoportos létszámleépítés esetén 131
77. Felmondási védelem gyes után 132
78. Munkaviszony jogellenes megszüntetése 134
79. Felajánlott új munkakör el nem fogadása gyesről visszatérve 135
80. Csoportos létszámleépítés , közös megegyezéssel" 136
81. Végkielégítés és felmondási idő mértékének meghatározása 137
82. Csoportos létszámleépítés 138
83. Védett korú munkavállaló végkielégítése, ha munkaviszonya nem éri el
a három évet 139
84. Részmunkaidőssé vált munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése
esetén mi a végkielégítés számításának alapja? 139
85. A munkajogviszonyok alakulása az egyéni vállalkozó tulajdonos halála után 141
86. Vissza kell-e fizetni az üdülési csekk értékét munkaviszony megszűnése után? 141
87. Mesterséges megtermékenyítés kezelésekre vonatkozó igazolás
bemutatása felmondás után 143
88. A munkavállalók sorsa üzemeltetőváltás esetén 144
89. Vissza kell-e venni megüresedő pozíció esetén a korábban leépített dolgozót? 145
90. Táppénz a felmondási idő alatt 146
91. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése várandós munkavállaló
esetében 146
Érdekképviselet
92. Kell-e az Üzemi Tanács létszámát változtatni, ha változik
a foglalkoztatotti létszám? 151
93. Központi Üzemi Tanács létrehozása 151
Egészség- és nyugdíjbiztosítás
94. Elvesztett társadalombiztosítási kiskönyv adatainak pótlása 155
95. Rokkantnyugdíjas munkavégzése 156
96. Nyugdíjjogosultság 157
97. Betegszabadság próbaidő alatt, munkahelyi sérülés minősítése 161
98. Pedagógus munkakörben foglalkoztatott román állampolgárságú
munkavállaló szülési szabadsága 165
99. Rokkantsági fok megállapítása 166
100. Fizetés nélküli szabadság alatt a munkavállaló biztosított-e? 167
1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről
Első rész: Bevezető rendelkezések 171
A törvény hatálya 171
A jogok gyakorlásának és a kötelezettségek teljesítésének alapvető szabályai 171
Az egyenlő bánásmód követelménye . 172
A jognyilatkozatok 172
Az érvénytelenség 173
A munkaviszonyból származó igény elévülése 174
A határidők számítása 174
A munkaviszonyra vonatkozó szabályok 175
Második Rész: A Munkaügyi kapcsolatok 175
I. fejezet
Az országos érdekegyeztetés és az ágazati szociális párbeszéd 176
II. fejezet
A szakszervezetek 177
III. fejezet
A kollektív szerződés 182
IV. fejezet
A munkavállalók részvételi joga 185
Az üzemi tanács választása 185
Esélyegyenlőségi terv 194
V. fejezet
Harmadik Rész: A munkaviszony 195
I. fejezet
A munkaviszony alanyai 195
II. fejezet
A munkaviszony létesítése 197
Pályázat 200
Próbaidő 200
III. fejezet
A munkaszerződés módosítása 200
A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás 202
IV. fejezet
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 204
A munkaviszony megszüntetése 207
A határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése 208
A rendes felmondás 208
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok 211
Végkielégítés 215
Rendkívüli felmondás 216
Eljárás a munkaviszony megszűnése,illetve megszüntetése esetén 216
A munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezménye 217
V. fejezet
A munkavégzés szabályai 219
A tanulmányi szerződés 223
VI. fejezet
A munkaidő és a pihenőidő 225
A teljes munkaidő : 227
A munkaidő beosztása . 229
A pihenőidő 230
A rendkívüli munkavégzés 234
Ügyelet és készenlét 235
A fiatal munkavállalóra vonatkozó eltérő rendelkezések 236
Rendes szabadság 236
A szabadság kiadása 238
Betegszabadság 240
Egyéb munkaidő-kedvezmények 240
VII. fejezet
A munka díjazása 242
A költségek megtérítése M.. t 249
A munkabér védelme 249
Szociális juttatások 251
VIII. fejezet
A munkavállaló kártérítési felelőssége 251
IX. fejezet
A munkáltató kártérítési felelőssége 254
X. fejezet
A vezető állású munkavállalóra vonatkozó eltérő rendelkezések 257
X/A. fejezet
A távmunkavégzés 260
XI. fejezet
A munkaerő-kölcsönzés 262
A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti jogviszony 264
A kölcsönbeadó és a munkavállaló között fennálló munkaviszony,
a díjazás különös szabályai 266
A munkaviszony megszüntetése 268
A munkaviszony jogellenes megszüntetése 270
Szabadság kiadása 270
Kártérítési felelősség 270
A törvény egyéb rendelkezéseinek alkalmazása 271
XII. Fejezet
A közigazgatási szerveknél foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozó
eltérő rendelkezések 272
Negyedik Rész: A Munkaügyi Vita 273
I. fejezet
Kollektív munkaügyi vita 273
Közvetítés 274
Döntőbíráskodás 274
II. fejezet
A munkaügyi jogvita 274
Ötödik Rész: Vegyes és Átmeneti rendelkezések 276