Tehetségmágnesek

Tartalom

ELŐSZÓ A MAGYAR KIADÁSHOZ 11
BEVEZETŐ 13
Öt változás a munkaerőpiacon 15
Miről szól a könyv? 20
I. RÉSZ: LÁSSUNK REÁLISAN! 23
ELSŐ LÉPÉS: ÉBRESZTŐ! 25
1. A szokások megváltoztak 28
2. Az elvárások újraformálódtak 30
3. A karrier módosult 33
4. Az elkötelezettség érzése erősödött 36
5. A kapcsolatok jellege is átalakult 39
6. A hitelesség előtérbe került 43
Lássunk hozzá! 45
Tanulságok 46
MÁSODIK LÉPÉS: A MUNKAERŐPIAC ELEMZÉSE 47
Visszatekintés a múltba 50
Pillantás a jövőbe 57
Lássunk hozzá! 76
Tanulságok
II. RÉSZ: LÁSSUNK MUNKÁHOZ! 79
HARMADIK LÉPÉS: MEGVALÓSÍTÁS 81
A munkáltatói arculattól a tehetségmárkáig 84
A tehetségmágnessé válás folyamata 86
A tehetségmágnessé válás következményei 100
Lássunk hozzá! 114
Tanulságok 115
NEGYEDIK LÉPÉS: SZEGMENTÁCIÓ 117
A szegmentált marketing 118
Hogyan szegmentáljunk? 121
Lássunk hozzá! 148
Tanulságok 149
ÖTÖDIK LÉPÉS: A TEHETSÉGMÁRKA ALKALMAZÁSA 151
Akadályok a tehetségmárka kiépítésében 153
Lássunk hozzá! 180
Tanulságok 181
III. RÉSZ: KÉSZÜLJÜNK FEL! 183
HATODIK LÉPÉS: FENNTARTÁS 185
A vállalati kultúra és a tehetségmárka 186
A vezetői kultúra hatása 190
A vezetők üzenetei 196
A vezetői viselkedés 197
Vezetői készségek 200
Vezetői tevékenységek 202
Dolgozói élmények 205
Hatás a vállalati kultúrában 208
Lássunk hozzá! 212
Tanulságok 212
HETEDIK LÉPÉS: TÚLÉLÉS 215
A közösségi média és hatásai - túlélési tippek 216
Hogyan alakítsunk ki közösségi média stratégiát? 225
Lássunk hozzá! 238
Tanulságok 239
IV RÉSZ: MIT JELENT MINDEZ EGY CÉG SZÁMÁRA? 241
NYOLCADIK LÉPÉS: IDŐTÁLLÓ TEHETSÉGMÁRKA KIÉPÍTÉSE 243
1. A tehetségek piacán tudni fogják, hogy miért érdemes a cégnél dolgozni 244
2. A cég tehetségmágnessé válik 244
3. Többen szeretnének a cégnél dolgozni 245
4. A tehetségek piacán a megfelelő szegmensek elérése 245
5. A tehetségvonzó stratégia a fogyasztói marketing stratégiára fog emlékeztetni 246
6. A jelöltek az igényeknek megfelelően szűrhetőek 246
7. A tehetségvonzás programjai és folyamatai áramvonalassá válnak 247
8. A toborzók végre proaktívak lesznek 247
9. A vállalaton belüli kommunikáció új célokat kap 248
10. Új hangot üt meg a vezetés 248
11. Újrafogalmazódik a munkatársakkal való kapcsolat 249
12. A szervezetnél időtálló tehetségmárka jön létre 249
Tanulságok 250
ZÁRÓ GONDOLATOK 253
KÖSZÖNETNYILVÁNÍTÁS 255
A SZERZŐKRŐL 257
TEHETSÉGMÁGNESEK MAGYARORSZÁGON 259
A TENGEREN INNEN ÉS A TENGEREN TÚL 261
KIS MAGYAR KÖRKÉP - A MAGYAR DOLGOZÓK SZEMÉVEL 263
A munkáltatói arculat fontossága 263
MUNKÁLTATÓK-ÖNMAGUKRÓL 269
Elbeszélünk egymás mellett? 270
ígéretek, elvárások és hitelesség 272
MUNKAKERESŐK - VÁGYAK ÉS AMI MÖGÖTTÜK VAN 274
Állásvadászat - szegmensek szerint 274
A magyar Y-generáció 279
MUNKÁLTATÓI MÁRKÁK MAGYARORSZÁGON 282
A szépség belülről fakad. Mutassuk hát meg! 282
Tisztánlátás. És a történet másik fele 285
Utánpótlás-nevelés mesterfokon 288
Tudatos stratégia. Merészség. Siker. 291
Kívül piros, belül színes. Mi az? 294
ÖSSZEGZÉS 296
NÉV-ÉS TÁRGYMUTATÓ 299

Témakörök