Tanulószerződéssel a munka világában

Tartalom

Ajánló 15
1. A tanulószerződés lényege 19
1.1 Alapfogalmak 19
Mi a tanulószerződés? 21
1.2 A tanulószerződés kötésének körülményei 21
Mely tanuló jogosult tanulószerződés kötésére? 21
Mely szervezet jogosult tanulószerződés kötésére? 22
Hogyan történik a gyakorlati képzés folytatására jogosult szervezetek nyilvántartásba vétele? 22
Mit tartalmaz a gyakorlati képzést szervezők nyilvántartása? 23
Miért kell megőrizni a tanulószerződést? 24
Milyen esetekben kell a gazdálkodó szervezetnek a tanuló gyakorlati képzése érdekében tanulószerződést kötni? 24
1.3 A tanulószerződés-kötéssel keletkező kötelességek 26
Mire vállal kötelezettséget a gazdálkodó szervezet a tanulószerződés megkötésével? 26
Milyen kötelezettségei keletkeznek a tanulónak a tanulószerződés megkötésével? 26
1.4 A gyakorlati képzés ingyenessége 27
Kérhet-e a gazdálkodó szervezet a szakiskolai tanulótól a gyakorlati képzésért költségtérítést? 27
Milyen jogi következményekkel kell számolnia a gazdálkodó szervezetnek, ha a tanulótól a gyakorlati képzésért mégis költségtérítést kér? 27
Köthető-e tanulószerződés a második szakképesítés megszerzésére irányuló gyakorlati képzés során? 28
1.5 A tanulószerződés megkötése 29
Hol és melyik szervezet közreműködésével kell a tanulószerződést megkötni? 29
Mikor lesz érvényes a tanulószerződés? 29
Mi a tanuló, a gazdálkodó szervezet és a szakképző iskola feladata a tanulószerződéssel? 29
Hány érvényes tanulószerződéssel rendelkezhet a tanuló? 30
Ki és milyen formában módosíthatja a tanulószerződést? 30
Kinek és milyen szervezetek részére kell a tanulószerződés módosítást bejelenteni? 30
Milyen jellegű módosításokat kell a kamarának bejelenteni? 30
2. Tanulószerződés megszűnése, megszüntetése 33
2.1 A tanulószerződés megszűnése 33
Mikor szűnik meg a tanulószerződés? 33
Mikor szűnik meg egy tanuló tanulószerződése, ha szakmai versenyen (SZKTV, SZAKMA SZTÁR) kiváló eredményt ért el és eredményes teljesítménye mentesíti a komplex szakmai vizsga letétele alól? 33
Milyen módon értesül a gazdálkodó szervezet a tanuló szakképző iskolából való kizárásáról, illetve tanulói jogviszonyának megszűnéséről? 34
2.2 A tanulószerződés megszüntetése 34
Milyen módon szüntethető meg a tanulószerződés? 34
Kell-e indokolnia a tanulónak a tanulószerződés azonnali hatályú megszüntetését? 35
Mikor szüntethető meg a tanulószerződés azonnali hatályú felmondással? 35
Mikor szüntethető meg felmondással a tanulószerződés? 36
Felmondhatja-e a gazdálkodó szervezet egyoldalúan a tanulószerződést, ha a tanuló a tanév végén gyenge tanulmányi eredményt ért el? 36
Felmondhatja-e a gazdálkodó szervezet a tanulószerződést, ha a tanuló a gyakorlati képzésre rendszeresen későn érkezik, a gyakorlati képzésen (igazolt vagy igazolatlan formában) gyakran nem jelenik meg, vagy nem képes a gyakorlati követelményeket teljesíteni? 36
Ha a tanuló egy tanévre vetített mulasztása eléri a gyakorlati képzési idő 20%-át dönthet-e a gazdálkodó szervezet úgy, hogy a tanulószerződést ennek ellenére sem mondja fel azonnali hatállyal? 37
Felmondhatja-e egyoldalúan a gazdálkodó szervezet a tanulószerződést, ha a tanuló magatartásával, veszélyezteti a gazdálkodó szervezet érdekeit? 38
Mikor nem mondhatja fel a tanulószerződést a gazdálkodó szervezet? 38
Mi a gazdálkodó szervezet feladata a tanulószerződés felmondásával kapcsolatban? 38
Mikor szűnik meg a tanulószerződés a gazdálkodó szervezet részéről történő felmondás esetén? 39
2.2 A megszűnéssel kapcsolatos teendők 39
Köteles-e a gazdálkodó szervezet a tanuló részére a gyakorlati időt igazolni? 39
Kinek a feladata a tanuló további gyakorlati képzésének elősegítése, ha a gyakorlati képzést ellátó gazdálkodó szervezet jogutód nélkül szűnik meg, vagy a gazdálkodó szervezetet eltiltják a gyakorlati képzésben való részvételtől? 39
2.3 A tanulószerződés szüneteltetése 40
Mi történik a tanulószerződéssel, ha a tanuló szülési szabadságra megy? 40
Milyen egyéb esetben szüneteltethető még a tanulószerződés? 40
3. A tanuló gyakorlati foglalkoztatására vonatkozó szabályok 41
3.1 A tanulószerződés időtartama és a képzés teljesítése 41
Milyen időtartamra köthető a tanulószerződés? 41
Ki határozhatja meg a gyakorlati képzés kezdő időpontját és ciklikusságát? 41
Mi a teljesítési megbízott és mikor lehet igénybe venni a közreműködését? 41
Teljesítési megbízott igénybe vétele esetén kell-e a két félnek megállapodást kötnie? 42
A teljesítési megbízott csökkentheti-e bruttó szakképzési hozzájárulási kötelezettségét? 43
3.2 A gazdálkodó kötelezettségei 43
Kire bízhatja a gazdálkodó szervezet a tanulók gyakorlati képzését? 43
Szükséges-e a tanulót a gyakorlati képzés megkezdése előtt munkavédelmi oktatásban részesíteni? 44
Változó munkahelyen folyó gyakorlati képzés esetében, új technológia, új gépek beállítását követően milyen gyakorisággal kell a tanulót munkavédelmi oktatásban részesíteni? 44
Milyen kötelezettség terheli a gazdálkodó szervezetet az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítása során? 45
Kinek kell gondoskodnia a tanulószerződéssel gazdálkodó szervezetnél gyakorlati képzésben részt vevő tanuló rendszeres orvosi vizsgálatáról? 45
Kinek a feladata tanuló egészségügyi és pályaalkalmassági vizsgálatra irányítása? 45
Mi a feladata a gazdálkodó szervezetnek, ha a tanuló a gyakorlati képzés során rendszeresen ugyanazon tünettel kerül táppénzes állományba? 46
3.3 A tanulószerződéssel gyakorlati képzésben részt vevő tanuló munkaideje 46
Mely napokon nem kerülhet sor a tanuló gyakorlati képzésére? 46
Mikor mentesül még a tanuló a gyakorlati képzésen való részvételi kötelezettség alól? 47
Napi hány órában lehet a tanulót a gyakorlati képzés során foglalkoztatni? 47
A nap mely időszakában lehet a tanulót foglalkoztatni? 47
Kötelezhető-e a tanuló éjszakai munkára, rendkívüli munkavégzésre, készenlét ellátására? 47
Mikor nem szervezhető gyakorlati képzés? 48
Mikor van a tanulónak oktatási szünete és mikor pihenőnapja? 48
Hány pihenőnap illeti meg tanévenként a tanulószerződéssel gyakorlati képzésben részt vevő tanulót? 48
Hogyan kell kiszámolni az oktatási szünetet és a felkészülési időt? 49
Foglalkoztathatja-e a gazdálkodó szervezet gyakorlati képzés céljából a tanulót heti pihenőnapokon, illetőleg munkaszüneti napokon? 49
Hogyan és milyen mértékben kell a tanuló részére szabadidőt biztosítani, ha a tanuló gyakorlati képzésére heti pihenőnapon, illetve munkaszüneti napon kerül sor? 50
Kell-e a tanuló részére munkaközi szünetet biztosítani? 50
A szakmai vizsga előtt hány nap felkészülési időt kell a tanuló részére biztosítani? 50
A befejező szakképző évfolyamon az utolsó tanítási nap után kell-e gyakorlatra járnia a tanulónak? 50
A tanuló szakmai vizsgája nem sikerült. A javítóvizsgára való felkészüléshez jár-e a tanulónak felkészülési idő? 51
Kell még gyakorlatra járnia a tanulónak, ha teljesítette a kötelező összefüggő szakmai gyakorlatát, és a tanév végéig még több mint 35 nap pihenőidő hátra van? 51
Jár-e betegszabadság a tanulónak? 51
Mikor kell pótolnia a hiányzását a tanulónak, ha a szorgalmi időszakban igazolatlanul mulasztott? 52
Mikor kell pótolnia a hiányzását a tanulónak, ha az összefüggő szakmai gyakorlaton igazolatlanul mulasztott? 52
4. Felelősségbiztosítás, kártérítési felelősség 53
4.1 Felelősségbiztosítás 53
Miért kell a gazdálkodó szervezetnek a tanuló javára felelősségbiztosítást kötni? 53
Helyettesíti-e a felelősségbiztosítást, ha a tanuló rendelkezik balesetbiztosítással? 53
Ha a cég/vállalkozás minden dolgozóra kiterjedő felelősségbiztosítással rendelkezik, elegendő-e ezt kiterjeszteni a tanulókra? 54
4.2 Kártérítési felelősség 54
Milyen esetekben érvényesíthető a tanuló kártérítési felelőssége? 54
Milyen nagyságrendű a tanuló kártérítési felelőssége gondatlan károkozás esetén? 54
Milyen kártérítési felelősség terheli a tanulót szándékos károkozás estén? 55
Levonhatja-e önhatalmúlag a gazdálkodó szervezet a tanuló pénzbeli juttatásából a kártérítés összegét? 55
A kártérítési felelősség kérdését melyik jogszabály tartalmazza részletesen? 55
5. A gyakorlati képzés dokumentációja, mulasztások igazolása 57
5.1 A tanuló szakmai tevékenységének dokumentálása 57
Miért kell a gyakorlati képzés szervezőjének foglalkozási naplót vezetni? 57
Mi történik, ha a gazdálkodó szervezet a foglalkozási naplót nem tudja a szakképző iskola képviselőjének bemutatni? 58
Miért javasolt kérni a tanulótól a munkanapló vezetését? 58
Mi a célja a jelenléti ív vezetésének? 59
Miért fontos a munkavédelmi napló pontos vezetése? 59
5.2 A hiányzások, mulasztások dokumentálása 59
Hogyan kell igazolni a hiányzást? 59
Mi történik, ha a tanuló a gyakorlati képzésről több mint 20%-ot hiányzott? 60
Léphet-e a következő évfolyamba az a tanuló, aki az összefüggő szakmai gyakorlaton több mint 20%-ot hiányzott? 60
Milyen feltételek egyidejű teljesülése esetén léphet mégis magasabb évfolyamba az a tanuló, aki az összefüggő szakmai gyakorlaton több mint 20%-ot hiányzott? 60
A gyakorlati képzés szervezőjének mikor kell igazolatlan hiányzás esetén a szakképző iskolát értesítenie? 61
Kell-e értesítenie a szakképző iskolának a gazdálkodó szervezetet, ha a tanuló az iskolából hiányzik? 61
6. Szintvizsga 63
6.2 A szintvizsga célja és az érintettek 63
Kötelező-e a szintvizsga? 63
Beszámít-e a szintvizsga eredménye az év végi szakmai érdemjegybe? 63
6.3 A szintvizsga időpontja és körülményei 63
Mikor kell a szintvizsgákat megszervezni? 63
Nyilvános-e a szintvizsga követelménye és feladatbankja? 64
Milyen következményei vannak, ha tanuló szintvizsgája nem sikerült? 64
7. A tanulószerződés kötésének gyakorlata 65
7.1 A tanulószerződés kötésének esetei 65
Ki kivel köti a tanulószerződést? 65
Köthető-e tanulószerződés a tanulóval, ha nem magyar állampolgár? 65
Köthető-e azzal a tanulóval tanulószerződés, akinek a gyakorlati képzésére az első szakképző évfolyamban (9. osztály esetén) egy, a gyakorlati képzés folytatására jogosult szervezet kizárólag gyakorlati képzési célt szolgáló tanműhelyében kerül sor? 66
Köthető-e azzal a tanulóval tanulószerződés, akinek a gyakorlati képzésére az első szakképző évfolyamban (9. osztály esetén) a szakképző iskola tanműhelyében kerül sor? 66
Érettségire épülő képzésben részt vevő tanulóval köthető-e tanulószerződés? 66
Köthető-e tanulószerződés a második szakképesítés megszerzésére irányuló gyakorlati képzés során? 66
Melyik szakképesítés minősül ráépülésnek és nem másodszakmának? 67
Ráépülésnek minősített szakképesítés esetén köthető-e tanulószerződés? 67
7.2 A tanulószerződés megkötését megelőző, illetve megkötéséhez kapcsolódó teendők 68
Van-e bejelentési kötelezettség a tanulószerződés megkötése előtt? 68
A tanulószerződés megkötése előtt a tanulótól milyen azonosító adatokat kell bekérni? 68
Meddig kell megkötni a tanulószerződést? 68
A tanulószerződést a szakképzési évfolyamra jelentkező tanulóval június hónapban kötötték meg. Mikortól érvényes a tanulószerződés? 69
Mikor lép érvénybe a tanév közben megkötött tanulószerződés? 69
Ellenőrzi-e a képzőhelyet a szerződés megkötése előtt a kamara, ha a tanulószerződés-kötési igényt a kamarának és a szakképző iskolának bejelentették? 70
Nyilvános-e a nyilvántartásba vett gyakorlati képzéssel foglalkozó gazdálkodószervezetek adata? 70
Miért kell rögzíteni az egyidejűleg oktatható tanulók számát? 70
7.3 A tanulószerződés érvényessége 71
Mi történik a tanulószerződéssel, ha a tanuló szüleivel együtt átmenetileg külföldre költözik? 71
Mi történik a tanulószerződéssel, ha a tanuló a gyakorlati képzés egy részét az iskola szervezésében külföldön tölti? 71
Mi történik a tanulószerződéssel, ha a tanuló magántanuló lesz? 71
Mi történik a tanulószerződéssel, ha a tanuló gyakorlati képzésére az első szakképző évfolyamban (9. osztály esetén) egy, a gyakorlati képzés folytatására jogosult szervezet kizárólag gyakorlati képzési célt szolgáló tanműhelyében kerül sor, de a tanuló a szintvizsgán megbukott? 72
Mikor szűnik meg a tanuló tanulószerződése, ha jelentkezik a komplex szakmai vizsgára, de betegsége miatt nem tudja elkezdeni? 72
Mikor szűnik meg a tanuló tanulószerződése, ha megkezdi a komplex szakmai vizsgáját, de betegsége miatt nem tudja azt befejezni? 73
8. Tanulói juttatások 75
8.1 A tanulószerződés alapján a tanulóknak biztosított juttatások 75
Pénzbeli juttatások 75
Étkezési hozzájárulás 75
Tisztálkodási eszköz, munkaruha 76
Felelősségbiztosítás 76
Útiköltség-térítés 77
Egyéb juttatások 77
Milyen járulékok terhelik a tanuló pénzbeli juttatását? 77
8.2 A pénzbeli juttatás változásai 78
Csökkenthető-e a tanulói havi pénzbeli juttatásának mértéke, ha a tanuló a második szakképző évfolyamban csak kéthetente 6 napot van gyakorlaton, az SZVK szerint pedig 30-70 az elmélet-gyakorlat aránya? 78
Változik-e a pénzbeli juttatásának értéke, ha a tanuló elégtelen tanulmányi eredménye miatt évismétlésre kötelezett? 78
Mekkora pénzbeli juttatás illeti meg a tanulót a régi képzőhelyén az adott hónapban, ha felbontja a tanulószerződését? 79
Ha a tanuló képzőhelyet vált, mekkora pénzbeli juttatás illeti meg a váltás hónapjában az új képzőhelyen? 79
Kell-e emelni tanuló pénzbeli juttatását, ha az adott félévben tanulmányi kötelezettségének eredményesen eleget tett? 79
Csökkenthető-e a tanuló havi pénzbeli juttatása, ha igazolatlanul hiányzik a gyakorlatról? 79
8.3 A pénzbeli juttatás speciális esetekben 80
Jár-e a tanulónak pénzbeli juttatás, ha az igazolatlan mulasztás pótlása az oktatási szünetek, 111. a szabadnapok terhére történt? 80
Meddig jár a tanulónak a pénzbeli juttatás, ha az utolsó (befejező) szakképző évfolyamon a tanulmányi kötelezettségét nem teljesíti? 80
A tanulót az oktatási szünetben is megilleti a pénzbeli juttatása? 80
Meddig illetik meg a tanulót a tanulói juttatások, ha befejezte tanulmányait, sikeres szakmai vizsgát tett? 80
Mekkora összegű pénzbeli juttatás illeti meg a tanulót, ha betegszabadságon van? 81
Milyen juttatások járnak a tanulónak, ha a tanulói jogviszonya szünetel? 81
8.4 A tanuló pénzbeli juttatásának kifizetésére vonatkozó különleges szabályok 81
A tanuló részére a pénzbeli juttatás készpénzben kifizethető-c? 82
8.5 Egyéb juttatások 82
Havonta mekkora összegű Erzsébet utalványra jogosult a tanuló? 82
Kell-e útiköltség-térítést adni a tanulónak, ha a tanuló munkahelye (a cég telephelye) azonos útvonalon van az iskolába járási útvonallal? 82
Kell-e útiköltség-térítést fizetni a tanuló számára, ha helyi tömegközlekedési eszközzel nem tudja elérni munkahelyét? 83
9. A szakképzési hozzájárulás elszámolása 85
A szakképzési hozzájárulásra kötelezettek köre és a költségelszámolásra való jogosultság 85
Jogosult-e a vállalkozás a szakképzési hozzájárulással szemben elszámolásra, ha az átalánydíjas adózást választotta? 85
EVA-s adózást választó vállalkozó elszámolhat-e költségeket a szakképzési hozzájárulással szemben? 86
Elszámolhat-e költségeket a szakképzési hozzájárulással szemben az a vállalkozás, amely a KIVA-t választotta? 86
A KATA-s vállalkozó jogosult-e a szakképzési hozzájárulással szemben elszámolására? 86
9.1 Elszámolás és visszaigénylés 86
Mi a szakképzési hozzájárulás alapja és mekkora a mértéke? 86
Mekkora összeggel lehet csökkenteni az éves hozzájárulási kötelezettséget? 87
Kinek van lehetősége a visszaigénylésre? 87
Hogyan kell a bruttó kötelezettség mértékének csökkentését kiszámolni? 88
Mikortól vehető igénybe a kötelezettségcsökkentő tétel (normatíva), ha a tanulószerződés megkötésére a hónap közben kerül sor? 89
Meddig érvényesíthető a kötelezettségcsökkentő tétel (normatíva), ha a tanulószerződés megszűnésére a hónap közben kerül sor? 89
Érvényesíthető-e a kötelezettségcsökkentő tétel (normatíva), ha a tanulószerződés szünetel? 89
9.2 Gyakorlati példák az elszámolásra és visszaigénylésre 89
1. példa: Szht. 8. § (2a) bekezdés a) pontja 89
2. példa: Szht. 8. § (2a) bekezdés b) és ba) pontja 90
3. példa: Szht. 8. § (2a) bekezdés b) és bb) pontja 90
4. példa Szht. 8. § (2b) bekezdés 91
10. Területi kamarák elérhetőségei 92
11. Törvényi háttér 96

Témakörök