Tanulószerződéssel a munka világában

Tartalom

A TANULÓSZERZŐDÉS LÉNYEGE.....................................................17
Mi a tanulószerződés?.........................................................................................17
Milyen előnye származhat a gazdálkodószervezetnek
a tanulószerződés megkötéséből?................................................................... 17
Milyen esetekben kell a gazdálkodószervezetnek
a szakképző iskolai tanuló gyakorlati képzése érdekében
tanulószerződést kötni?...................................................................................... 18
Hogyan kell a hátrányos megkülönböztetés tilalmát értelmezni?.............. 19
Kinek kell bizonyítani a hátrányos megkülönböztetés
tilalmának megszegését?.................................................................................... 19
A tanulószerződés megkötésével mire vállal kötelezettséget
a gazdálkodószervezet?..................................................................................... 19
Milyen kötelezettségei keletkeznek a szakképző
iskolai tanulónak a tanulószerződés megkötésével?.................................... 20
Kérhet-e a gazdálkodószervezet a szakiskolai tanulótól a gyakorlati
képzésért költségtérítést? .................................................................................. 20
A gazdálkodószervezet a fentiekben ismertetett tilalom ellenére
a tanulótól a gyakorlati képzésért költségtérítést kér.
Milyen jogi következményekkel kell számolnia?............................................ 21
Hol és melyik szervezet közreműködésével kell
a tanulószerződést megkötni?...........................................................................21
1.11 Mi a szakképző iskolai tanuló és a gazdálkodószervezet feladata
a tanulószerződéssel?............................... 22
1.12 Miért kell megőrizni a tanulószerződést?.........,.......................................... 22
1.13 Hány érvényes tanulószerződéssel rendelkezhet a szakképző
iskolai tanuló? ...................................................................................23
1.14 Ki és milyen formában módosíthatja a tanulószerződést? ........................ 23
1.15 Kinek és milyen szervezetek részére kell a tanulószerződés
módosítást bejelenteni?.......,,,..,...,......,..,.,.................... 23
1.16 Milyen jellegű módosításokat kell a kamarának bejelenteni? 24
2. TANULÓSZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE, MEGSZÜNTETÉSE______________ 25
2.1 Mikor szűnik meg a tanulószerződés? ............................................. 25
2.2 Milyen más formái vannak a tanulószerződés megszűnésének?............... 25
2.3 A tanuló a szakmai versenyen jó eredményt ért el.
Eredményes teljesítménye mentesíti a szakmai vizsga letétele alól.
Mikor szűnik meg a tanulószerződése?..............................................................................26
2.4 Milyen módon értesül a gazdálkodószervezet a tanuló
szakképző iskolából való kizárásáról, illetve tanulói
jogviszonyának megszűnéséről?.......................................................................26
2.5 Milyen módon szüntethető meg a tanulószerződés?.................................. 26
2.6 Kell-e indokolnia a tanulónak a tanulószerződés felbontását?.................... 27
2.7 Szükséges-e indokolnia a gazdálkodószervezetnek a
tanulószerződés felmondását?.......................................................................... 27
2.8 Felmondhatja-e a gazdálkodószervezet egyoldalúan
a tanulószerződést, ha a tanuló a szakmai vizsgán elégtelen
eredményt ért el? .....................27
2.9 Felmondhatja-e a gazdálkodószervezet a tanulószerződést,
ha a tanuló a gyakorlati képzésre rendszeresen későn érkezik,
a gyakorlati képzésen (igazolt, vagy igazolatlan formában)
gyakran nem jelenik meg, vagy nem képes a gyakorlati
követelményeket teljesíteni?..............................................................28
2.10 Mérlegelheti-e a gazdálkodószervezet a tanulószerződés felmondását,
valamint a szakképző iskola a tanuló évfolyam ismétlésre utalását,
ha a tanuló egy tanévre vetített mulasztása eléri a gyakorlati
képzési idő 20%-át?................... 29
2.11 Felmondhatja-e egyoldalúan a gazdálkodószervezet a tanulószerződést, ha a tanuló magatartásával, veszélyezteti a gazdálkodószervezet érdekeit? ............................................................................................. 30
2.12 Mikor nem mondhatja fel a tanulószerződést a gazdálkodószervezet? ......................................................................................................... 30
2.13 Mi a gazdálkodószervezet feladata a tanulószerződés felmondásával
kapcsolatban?.....................................-------------------------- 30
2.14 Mikor szűnik meg a tanulószerződés a gazdálkodószervezet részéről
történő felmondás esetén?................................................................................. 31
2.15 Köteles-e a gazdálkodószervezet a tanuló részére - kérelmére -
a gyakorlati időt igazolni?......... ............. ............31
2.16 Mikor mentesül a gazdálkodószervezet a tanulószerződésben
és a törvényben meghatározott képzési és egyéb
ezzel összefüggő kötelezettségei alól? ........................................................... 31
2.17 Kinek a feladata a tanuló további gyakorlati képzésének elősegítése,
ha a gyakorlati képzést ellátó gazdálkodószervezet jogutód nélkül
szűnik meg, vagy a gazdálkodószervezetet eltiltják a gyakorlati
képzésben való részvételtől?........................................................................... 32
3. A SZAKKÉPZŐ ISKOLAI TANULÓ GYAKORLATI
FOGLALKOZTATÁSÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK____________________ 33
3.1 Milyen feltételek között foglalkoztathatja a gazdálkodószervezet a tanulót? ............................................................................................. 33
3.2 Melyik szervezet határozhatja meg a gyakorlati képzés kezdő
időpontját és ciklikusságát? ................................33
3.3 Kire bízhatja a gazdálkodószervezet a szakképző iskolai tanulók
csoportos gyakorlati képzését? ...................................................................... 33
3.4 Egyedi munkahelyen elláthatja-e a tanuló gyakorlati képzését
olyan személy, aki nem rendelkezik ötéves gyakorlattal?............................ 34
3.5 Szükséges-e a tanulót a gyakorlati képzés megkezdése előtt
munkavédelmi oktatásban részesíteni?........................................................... 34
3.6 Változó munkahelyen folyó gyakorlati képzés esetében,
új technológia, új gépek beállítását követően milyen gyakorisággal
kell a tanulót munkavédelmi oktatásban részesíteni?.................................. 35
3.7 Milyen kötelezettség terheli a gazdálkodószervezetet
az egészséges és biztonságos munkakörülmények
biztosítása során?................................................................................................. 35
3.8 Kinek a feladata tanuló szakmai alkalmassági vizsgálatra
irányítása?..................................................36
3.9 Kinek kell gondoskodnia a tanulószerződéssel gazdálkodószervezetnél gyakorlati képzésben résztvevő tanuló rendszeres
orvosi vizsgálatáról?......................................................................................... 36
3.10 Mi a feladata a gazdálkodószervezetnek, ha a tanuló
a gyakorlati képzés során rendszeresen ugyanazon tünettel kerül
táppénzes állományba?...................................................................................... 36
3.11 Napi hány órában lehet a tanulót a gyakorlati képzés során
foglalkoztatni?...............................................................................................37
3.12 A nap mely időszakában lehet a tanulót foglalkoztatni?..............................37
3.13 Foglalkoztatható-e a tanuló éjszakai munkára,
rendkívüli munkavégzésre, készenlét ellátására?............................................37
3.14 Mely napokon nem kerülhet sor a tanuló gyakorlati képzésére?................37
3.15 Mikor mentesül még a tanuló a gyakorlati képzésen való részvételi
kötelezettség alól?...........................................................................................38
3.16 Foglalkoztathatja-e a gazdálkodószervezet
gyakorlati képzés céljából a tanulót heti pihenőnapokon, illetőleg
munkaszüneti napokon?..................................................................................... 38
3.17 A szakképző iskolai tanuló gyakorlati képzésére heti pihenőnapon,
illetve munkaszüneti napon kerül sor.........39
Az e napokon igénybe vett időt hogyan és milyen mértékben kell
a tanuló részére szabadidőként biztosítani?.................................................. 39
3.18 Kell-e a tanuló részére munkaközi szünetet biztosítani?.............................. 39
3.19 Hány nap oktatási szünet illeti meg tanévenként a tanulószerződéssel
gyakorlati képzésben résztvevő tanulót?........................................................ 39
3.20 Mikor kell kiadni az oktatási szünetet?............................................... 39
3.21 3.20.1 Melyek az oktatási szünetek?................................................................40
3.22 A szakmai vizsga előtt hány nap felkészülési időt kell a tanuló
részére biztosítani?.............................................................................................. 40
3.23 A tanuló szakmai vizsgája nem sikerült. A javítóvizsgára való
felkészüléshez jár e a tanulónak felkészülési idő?........................................ 40
3.24 Hogyan kell kiszámolni az oktatási szünetet és a felkészülési időt?...........41
3.25 Jár-e betegszabadság a tanulónak?............................................. 41
3.26 Kinek a kötelessége a tanuló gyakorlati képzés keretében
végzett tevékenységének értékelése?...............................................................41
4. FELELŐSSÉGBIZTOSÍTÁS, KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG....................42
4.1 Felelősségbiztosítás ............................................................................................. 42
4.2 Miért kell a gazdálkodószervezetnek a szakképző iskolai
tanuló javára felelősségbiztosítást kötni? ........................................................ 42
4.3 Kártérítési felelősség...................... 43
4.3.1 Milyen esetekben érvényesíthető a szakképző iskolai tanuló
kártérítési felelőssége?......................................................................... 43
4.3.2 Milyen nagyságrendű a szakképző iskolai tanuló kártérítési
felelőssége gondatlan károkozás esetén?........................................ 43
4.3.3 Milyen kártérítési felelősség terheli a tanulót szándékos
károkozás estén?................................................................................... 44
4.3.4 Ki jogosult meghatározni a szakképző iskolai tanuló által
okozott kár összegét? ......................................................................... 44
4.3.5 Levonhatja-e önhatalmúlag a gazdálkodószervezet a tanuló
pénzbeli juttatásából a kártérítés összegét?..................................... 44
4.4 A gazdálkodószervezet kártérítési felelőssége.............................................. 44
4.4.1 Milyen mértékű a gazdálkodószervezet kártérítési
felelőssége?.............................................................................................. 44
4.4.2 Mikor mentesül a gazdálkodószervezet a kártérítési
felelősség alól?....................................................................................... 45
4.4.3 Mikor nem érvényesül a gazdálkodószervezet kártérítési
felelőssége?............................................................................................. 45
4.4.4 a kártérítési összeg megállapításánál milyen tényezőket kell
figyelembe venni?.................................................................................. 46
4.4.5 Milyen intézkedésekkel enyhítheti a gazdálkodószervezet
saját kártérítési felelősségét?............................................................... 46
4.4.6 Miként érvényesítheti a tanuló kártérítési igényét?......................... 46
4.4.7 Mennyi idő alatt évül el a kártérítési igény?.................................... 47
5. A GYAKORLATI KÉPZÉS DOKUMENTÁCIÓJA.................................48
5.1 Milyen dokumentumokra alapozva kell a gyakorlati képzés szervezőjének elkészítenie a gyakorlati képzés helyi programját?.............................48
5.2 Miért kell a gyakorlati képzés szervezőjének foglalkozási
naplót vezetni?.......................................................................................................48
5.3 Miért kell megkövetelni a tanulótól a munkanapló vezetését?....................49
5.4 Mi a célja a jelenléti ív vezetésének?................................................................50
5.5 Miért fontos a munkavédelmi napló pontos vezetése?................................ 50
6. AZ ELMÉLETI KÉPZÉST VÉGZŐ SZAKKÉPZŐ ISKOLA
ÉS A GYAKORLATI KÉPZŐHELY KAPCSOLATA................................ 51
6.1 Miért fontos, hogy az elméleti képzést végző szakképző iskola
és a gyakorlati képzést szervező gazdálkodószervezet egymással
szoros kapcsolatban álljon?..................................................................51
6.2 Milyen feladata van a szakképző iskolának
a tanulók gyakorlati képzésében?..................................................................... 52
6.3 Kell-e a szakképző iskolának a tanulószerződéssel gazdálkodószervezetnél gyakorlati képzésben részesülő szakképző iskolai
tanuló részére a szintvizsga, köztesvizsga, illetve a szakmai vizsga
sikerességének elősegítése érdekében csoportos foglalkozást
szervezni?.......................................... 52
6.4 Előírhatja-e a szakképző iskola a gyakorlati képzést szervezőnek,
hogy a csoportos foglalkozás szervezését az iskola által
megállapított összeggel támogassa?................................................................ 53
7. A TANULÓSZERZŐDÉS KÖTÉS GYAKORLATA............................... 54
7.1 Kivel köthető tanulószerződés?....................................................54
7.2 Ki kivel köti a tanulószerződést?..........................54
7.3 Milyen feltételekhez kötheti a gazdálkodószervezet
a tanulószerződés megkötését?........................................................................ 54
7.4 Mire terjed ki a szakmai alkalmassági vizsga, illetőleg a pályaalkalmassági vizsgálat?........................................................................................ 55
7.5 Érettségire épülő technikus képzésben részt vevő tanulóval
köthető-e tanulószerződés?............................................................................... 55
7.6 Másodszakmás képzésben résztvevő tanulóval köthető-e
tanulószerződés?................................................................................................. 55
7.7 Van-e bejelentési kötelezettség a tanulószerződés megkötése
előtt?...................................... 56
7.8 Ha a tanuló az első szakképző évfolyamot eredményesen befejezte,
változik-e a bejelentési határidő?....................................................................... 56
7.9 A tanulószerződés megkötése előtt a tanulótól milyen azonosító
adatokat kell bekérni?.......................................................................................... 56
7.10 Kötelező-e a tanuló részére a magán-nyugdíjpénztári tagság?.................. 57
7.11 A tanuló vagy a tanulót foglalkoztató gazdálkodószervezet választ
magán-nyugdíj pénztárat?................................................................................... 57
7.12 Ha a tanuló nem választott magán-nyugdíjpénztárat akkor is
pénztártaggá válik?............................................................................................... 57
7.13 Hol és meddig kell megkötni a tanulószerződést?........................................ 58
7.14 A tanulószerződést a szakképzési évfolyamra jelentkező
tanulóval június hónapban kötötték meg. Mikortól érvényes
a tanulószerződés?.............................................................................................. 58
7.15 Mikor lép érvénybe a tanév közben megkötött tanulószerződés?........... 58
7.16 A tanulószerződés megkötése az iskolai beiratkozás időpontjáig megtörtént. Kötelessége-e a szakképző iskolának a tanulót felvenni?............... 59
7.17 A tanulószerződés kötési igényt a kamarának és a szakképző
iskolának bejelentették. A szerződés megkötése előtt
a kamara ellenőrzi-e a képzőhelyet?................................................................. 59
7.18 Mit tartalmaz a nyilvántartásba vételi határozat?...........................................59
7.19 Miért kell rögzíteni az egyidejűleg oktatható szakképző
iskolai tanulók számát?........................................................................................60
8. TANULÓI JUTTATÁSOK.......................................................................61
8.1 Tanulószerződés alapján milyen juttatásokat kell
biztosítani a tanulóknak?.....................................................................................61
8.2 A tanuló étkezési utalványt kap. Havonta mekkora összegű
utalványra jogosult a tanuló?............................................................63
8.3 A tanuló rendelkezik balesetbiztosítással. Helyettesíti-e ez a
felelősségbiztosítást?............................................................................................64
8.4 A cég/vállalkozás minden dolgozóra kiterjedő felelősségbiztosítással
rendelkezik. Elegendő-e ezt kiterjeszteni a tanulókra?..................................64
8.5 A tanuló munkahelye (a cég telephelye) azonos útvonalon van
az iskolába járási útvonallal.
Kell-e útiköltség-térítést adni a tanulónak?....................................................... 64
8.6 A tanuló helyi tömegközlekedési eszközzel nem tudja elérni
munkahelyét. Útiköltség-térítést kell a tanulónak fizetni?.............................65
8.7 A gazdálkodószervezet rendszeresen vidéken dolgozik.
Elszámolhatók-e a tanuló utaztatási költségei a szakképzési
hozzájárulás terhére?........................................................................................... 65
9. ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK......................................................... 66
9.1 Kik számolhatnak el költségeket a szakképzési
hozzájárulás terhére?.......................................................................................... 66
9.2 Az egyéni vállalkozó az átalánydíjas adózást választotta.
Jogosult-e a Szakképzési Alappal szemben költségek
elszámolására?....................................... 66
9.3 EVA-s adózást választó vállalkozó elszámolhat-e költségeket
a Szakképzési Alap felé?......................................................................................67
9.4 Mi az elszámolás feltétele?.................... 67
Milyen költségek számolhatók el szakképzési hozzájárulás
terhére?.............................. 67
Az egyéni vállalkozó nem foglalkoztat alkalmazottat. Milyen
költségeket tud a Szakképzési Alappal szemben elszámolni?.................. 70
A szakképző iskolának fejlesztési támogatást szeretnének átadni.
Milyen feltételek esetében tehetik meg?........................................................ 70
Több szakképzési hozzájárulás képződik a vállalkozásnál
mint amit a tanulóképzésre el tud számolni. Honnan tudható meg
hogy kinek lehet jogszerűen átadni a fejlesztési támogatást?.................... 71
Mit kell tartalmaznia a fejlesztési támogatási megállapodásnak?.............. 71
A vállalkozás veszteséges. Igaz, hogy ebben az esetben
a Szakképzési Alappal szemben nem számolhatók el
a képzési költségek?................... 72
A gazdálkodószervezetnél kevesebb hozzájárulási kötelezettség
keletkezik, mint amit a tanulók után elszámolhat. A könyvelő szerint
ebben az esetben nem lehet a felmerülő költségeket mivel szembeállítani, ezért nem is számol el költséget. A szakképzési hozzájárulási
kötelezettség APEH részére történő befizetését, vagy fejlesztési támogatásként egy szakképző iskolának való átadását javasolja.
Jól dönt a könyvelő?............................................................................................ 73
Mekkora összegű pénzbeli juttatás jár a tanulónak?..................................... 73
A tanuló nyári oktatási szünetét tölti. Jár-e neki a havi pénzbeli
juttatás ezen időtartamra?.................................................................................. 74
9.14 A tanulószerződéses tanuló beteg lett. Milyen szabályok
vonatkoznak a pénzbeli díjazásának kifizetésére?........................................ 74
9.15 Milyen járulékok terhelik a szakképző iskolai tanuló
pénzbeli juttatását?.............................................................................................. 74
9.16 Hogyan kell az oktatói béreket kiszámolni?.................................................... 75
9.17 Vállalkozás két tanulót foglalkoztat. A tanulóval foglalkozó alkalmazott
mestervizsgával rendelkezik. A tanulók havonta 10-10 napot vannak a
munkahelyen. Mekkora oktatói bér számolható el havonta?.................... 76
9.18 Vállalkozás két tanulót foglalkoztat. A tanulóval foglalkozó
alkalmazott felsőfokú végzettséggel rendelkezik. Egyik szakképző
iskolai tanuló havonta 8, a másik 10 napot tölt el a munkahelyen.
Mekkora oktatói bér számolható el havonta?................................................. 76
9.19 Milyen elszámolási módszerek közül lehet választani?............................... 77
9.20 Mi a különbség a tételes és az „átalány" elszámolás között?.................... 77
9.21 Maximum mekkora pénzbeli juttatás számolható el havonta
a tanulónak?.......................................................................................................... 77
9.22 Milyen gyakorisággal lehet a Szakképzési Alaphoz a
visszaigénylési kérelmet benyújtani?............................................................... 78
9.23 Vannak-e az elszámolásnak speciális szabályai? .......................................... 78
10. BEJELENTKEZÉS AZ NSZFI-HEZ........................................................ 80
10.1 Öt évvel ezelőtt a vállalkozás bejelentkezett az Alapkezelőhöz.
Időközben két tanév kimaradt a tanulóképzésből. Ettől a tanévtől újból vannak tanulók. Be kell-e ismételten jelentkezni az Alapkezelőhöz?............... 80
10.2 Hol szerezhetők be a bejelentkezéshez szükséges nyomtatványok? ..........................80
10.3 Milyen dokumentumokat kell csatolni a bejelentkezési
nyomtatványhoz?.................................. 81
10.4 Az NSZFI Támogatási és Bevalláskezelési Igazgatóságának címe,
................................................81
11. BEJELENTKEZÉSI NYOMTATVÁNY........................83
12. TANULÓSZERZŐDÉS..... 90
13. TERÜLETI KAMARÁK ELÉRHETŐSÉGEI............................94

Témakörök