1.062.312

kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát

A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

Szervezeti viselkedés II.

Szervezeti viselkedés II.
Szervezeti viselkedés II.
Szerző
Lektor
Szeged
'Málovics Éva: Szervezeti viselkedés II. ' összes példány
Kiadó: SZTE Juhász Gyula Felsőoktatási Kiadó
Kiadás helye: Szeged
Kiadás éve:
Kötés típusa: Ragasztott papírkötés
Oldalszám: 104 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv: Magyar  
Méret: 24 cm x 17 cm
ISBN:
Megjegyzés: Megjelent 300 példányban.
Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

A szervezeti viselkedés a szervezés és vezetés tananyag részét képezi. A szervezés- és vezetéselmélet emberközpontú irányzatainak megjelenésével merült fel az interakciós jártasság színvonalának... Tovább

Előszó

A szervezeti viselkedés a szervezés és vezetés tananyag részét képezi. A szervezés- és vezetéselmélet emberközpontú irányzatainak megjelenésével merült fel az interakciós jártasság színvonalának emelése, mint igény a vezetői-szervezői munkával kapcsolatban.
A szervezeti viselkedés Magyarországon fiatal tudományág, azonban a szociálpszichológiai témakörökben, amelyeken alapul, az utóbbi években sok és színvonalas szakirodalom jelent meg magyarul is. A legátfogóbb munka e témakörben Bakacsi Gyula "Szervezeti magatartás és vezetés" című tankönyve, erre munkánk során többször hivatkozunk. "A szervezeti magatartás (Organisational Behavior - amit angolul gyakran OB-ként rövidítenek) - olyan tudományterület, amely a szervezeteken belüli magatartásra gyakorolt egyéni, csoport- és strukturális hatást vizsgálja a célból, hogy ezeket az ismereteket a szervezet hatékonyságának növelésére alkalmazza."... Vissza

Tartalom

Bevezetés3
A csoport7
A csoport jelentőségének felfedezése7
A csoport fogalma, kialakulása, fejlődése8
Csoporttípusok10
A csoportok funkciói12
A csoportok jellemzői13
Csoportnormák és irányítás13
A csoport affektív struktúrája19
A csoportlégkör mutatója21
A társas jelentőség: szerepek, státusz22
Az interakciók elemzése a csoportban26
Csoportproduktivitás27
Munkacsoportok a szervezetben30
Esetpéldák a munkacsoport-alakításra31
A személyes vezetés41
A leadership fogalma41
A személyes vezetéssel kapcsolatos elméletek történeti áttekintése41
A vezetői tulajdonságelméletek42
A döntésközpontú elméletek44
A személyiségközpontú elméletek47
McGregor X- és Y-elmélete49
Blake-Mouton "vezetési rács" modelle51
Fieler kontigencia-modellje53
A helyzetorientált vezetési modell57
A szervezeti kultúra67
A szervezeti kultúra fogalma, jelentsőége67
A szervezeti kultúrákra jellemző értékek69
A szervezeti kultúra kialakulásának folyamata71
A szervezeti kultúra szintjei72
Nemzeti kultúra73
A szubkultúrák74
Handy kultúra tipológiája, kultúramodellek77
A szervezeti kultúra ma Magyarországon83
A motiváció87
A motiváció jelentősége87
A motiváció fő elméletei89
Tartalomelméletek90
A motiváció folyamatelméletei97
Az elváráselmélet98
A megerősítés elmélete99
A célkitűzéselmélet100
A méltányosságelmélet101
A motiváció és a csoportok101
Esetpéldák a sikeres vállalatok motivációs tevékenységére102

Témakörök

Málovics Éva

Málovics Éva műveinek az Antikvarium.hu-n kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: Málovics Éva könyvek, művek
Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem