Szervezet- és munkaszociológia

Szerző

Szerkesztő

Budapest

'Rozgonyi Tamás: Szervezet- és munkaszociológia ' összes példány

Kiadó:	Országos Munkaügyi Központ
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1991
Kötés típusa:	Tűzött kötés
Oldalszám:	72 oldal
Sorozatcím:	Felsőfokú szaktanfolyami jegyzet
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	20 cm x 14 cm
ISBN:

Értesítőt kérek a kiadóról

Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

Ez a kor, amelyben élünk sokféleképpen jellemezhető: a radikális társadalmi- és politikai változások, a technikai-műszaki haladás kora, a felgyorsult és még gyorsuló idő, atomkor és így tovább. Nem tévedünk azonban sokat, ha további jellemzővel illetjük, ha korunkat a szervezetek, sőt a nagy szervezetek korának nevezzük, hiszen az emberi tevékenységek mind nagyobb része szervezeti keretek között zajlik le. Úgy is mondhatjuk, hogy napjainkban a társadalmi lét fő terén is maivá váltak a szervezetek, amelyek „spektruma" a szabadidő eltöltésére létrejött különböző egyesületektől a politikai szervezeteken át az anyagi javak előállításával foglalkozó gazdasági típusú szervezetekig terjed. Életünk jelentős részét különböző szervezetekben éljük le, melyek közül meghatározó jelentőségűek a munkaszervezetek.
A munkaszervezetekben kifejtett tevékenység hatékonysága, az egyéni élet sikeressége, az egyéni boldogulás nem kis mértékben azon múlik, hogy az ember miként tud eligazodni a munkaszervezetek világában, mennyire ismeri azokat a társadalmi viszonyokat, amelyek a szervezeteket jellemzik, egyszóval: rendelkezik-e úgynevezett szervezetspecifikus ismeretekkel. Ezek az ismeretek ugyanis hozzásegíthetik az embert ahhoz, hogy felismerje cselekvéseinek lehetőségeit és korlátait, hogy helyesen határozza meg saját helyzetét a szervezetben, viszonyát a szervezet egészéhez és közvetlen környezetéhez, az út körülvevő „mikrovilághoz". Tananyagunkban ehhez kívánunk segítséget nyújtani azzal, hogy röviden felvázoljuk és elemezzük a munkaszervezeteken - elsősorban a gazdasági típusú szervezeteken - belüli társadalmi, emberi kapcsolatokat, azzal a további céllal is, hogy feltárjuk: a munkaszervezeteken belüli különböző dolgozó csoportok - vezetők és beosztottak - cselekvésének, munkábani magatartásának sajátosságai miként fakadnak szervezeten belüli társadalmi helyzetükből, illetve azokból a társadalmi viszonyokból, amelyek között a szervezetekben tevékenykednek. Vissza

Tartalom

Bevezetés 5
A taylorizmustól az Emberi Kapcsolatok (Humán Relations) irányzatig.
Rövid történeti áttekintés 6
A munkahelyi kiscsoportok szerepe és funkciói a munkaszervezetekben 11
A munkaszervezet, mint munkamegosztáson és együttműködésen alapuló társadalmi képződmény 15
A szervezeten belüli érdekhelyzet-különbségek 18
A gazdasági típusú szervezetek főbb érdekrelációi 20
Az irányítói és végrehajtói munkát végzők közötti érdekkülönbségek 20
2. A hierarchikus érdekkülönbségek a szervezetben 25
3. A horizontális metszetben megjelenő érdekkülönbségek 27
4. A társadalmi környezetből fakadó szervezeti érdekkülönbségek 30
A munkaerő-gazdálkodás érdekkonfliktusai 31
A munkaszervezet hatása a teljesítményekre 33
A munkaszervezet mint a dolgozók aspirációinak színtere 35
A szervezeti kontroli-mechanizmus és a teljesítményelv 42
Az előrejutás mechanizmusának szabályozottsága. Az előléptetés követelményrendszere 45
Az előrejutás követelményrendszeréhez való alkalmazkodás típusai 47
1. A követelményrendszerrel azonosuló típus 48
2. A követelményrendszerhez közömbös típus 48
3. A követelményrendszert elutasító típus 48
A szervezeten belüli előrejutás az életkor, az eltöltött idő, a nem szerinti összetétel, az általános és a szakmai képzettségi szint tükrében 49
1. Az életkor és a szervezetben eltöltött idő 49
2. A nemek szerinti összetétel 50
3. Az általános és szakmai képzettségi szint szerinti megoszlás 50
Érdekegyeztetés és az irányítás demokratizmusa 51
1. A szervezeti rend elfogadásának határai 51
2. A centralizáció intézményes formáinak erősítése 54
Érdekegyeztetés, demokratizmus 55
Döntési folyamat és munkavállalói részvétel 57
1. A munkavállalói részvétel eddigi értelmezéséről 57
2. A döntési folyamat és a dolgozói részvétel összefüggései 58
a) A döntéshozatal szükségességének felismerését szolgáló információk felhalmozódása 58
b) A döntéshozatal szükségességének felismerése, a döntési probléma megfogalmazása 59
c) Az információgyűjtés és a döntési alternatívák kidolgozása 60
d) A döntési alternatívák közötti választás 61
e) A döntés realizálása, azaz végrehajtása és a végrehajtás ellenőrzése 62
3. A döntési folyamatban résztvevők köre 63
4. A részvétel korlátai 64
5. Az érdek- és célegyeztetés lehetőségei a döntésekben megvalósuló kooperációban 64
a) Érdekazonosságok és érdekkülönbségek a szervezetben 66
b) Érdekegyeztetés a célkialakítás és a célrealizálás során 67
c) A célok egyeztetése és a döntésekben megvalósuló kooperáció 68
d) A tárgyalás mint érdek- és célegyeztetés 68
Döntési tipológiák 69
1. A döntések fajtái és módszerei 69
2. A döntések típusai tartalmuk szerint 70
3. A döntésben résztvevők és a döntés során felhasznált információk szerinti döntési típusok 70
Felhasznált irodalom 72

Témakörök

Rozgonyi Tamás

Rozgonyi Tamás műveinek az Antikvarium.hu-n kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: Rozgonyi Tamás könyvek, művek

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem