Személyi jövedelmek, anyagi érdekeltség, munkaerő-gazdálkodás

Szerző

Budapest

'Buda István: Személyi jövedelmek, anyagi érdekeltség, munkaerő-gazdálkodás ' összes példány

Kiadó:	Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1968
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	189 oldal
Sorozatcím:	Az új gazdasági mechanizmus gyakorlata
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	19 cm x 14 cm
ISBN:

Értesítőt kérek a kiadóról

Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Bevezetés	5
Személyi jövedelmek és anyagi érdekeltség a gazdaságirányítás centralizált rendszerében	9
A személyi jövedelmekre szolgáló eszközök szabályozása	9
A vállalat hatásköre a személyi jövedelmekre szolgáló összegek felhasználásában, elosztásában	13
Nyereségtől függő jövedelemrészek a centralizált gazdaságirányítási rendszerben	16
A népgazdasági, a vállalati és az egyéni érdekeltség viszonya a gazdaságirányítás centralizált rendszerében	17
A gazdasági mechanizmus reformjának kapcsolata a munkadíjazás és anyagi ösztönzés rendszerével	21
A nyereség mint a népgazdasági érdekek kifejezője	22
A vállalati jövedelemszabályozás, a nyereségadóztatás, a vállalati alapok képzése	26
A népgazdasági terv és a személyi jövedelmek szabályozásának kapcsolata	31
A személyi jövedelmekre szolgáló összegek képzése és szabályozása	34
A részesedési alap rendeltetése és képzésének elvei	35
A bérszínvonal szabályozása, a bázis bérszínvonal meghatározása	41
A személyi jövedelmekre fordítható összegek megtervezése	41
A nyereség, a részesedési alap és a bérszínvonal összefüggései	52
A béren kívüli közvetett juttatások fedezete és vállalati rendszere	63
A részesedési alapból fedezett juttatások	63
A költségek terhére elszámolható juttatások	72
A személyi jövedelmekre szolgáló anyagi eszközök felhasználása és elosztása	76
A részesedési alap felhasználása	76
A dolgozók csoportosítása a vállalati eredményre gyakorolt befolyás szerint	81
Részesedési csoportmaximumok, a csoportok részesedési arányai	83
A részesedési alapból és a bérköltségből fizetett prémiumok kapcsolata	86
A részesedési alap felosztása a nagyvállalat egységei, a tröszt vállalatai között	90
A részesedési csoportok közötti arányok szerepe az érdekeltségben	94
A csoportátlagot nem terhelő kifizetések	97
A vezető állásúak érdekeltségi rendszere	102
Veszteséges gazdálkodás esetén alkalmazandó szankciók	111
A költségként elszámolható munkabérek felhasználása	115
Az alapbérek, alapbérrendszerek, besorolási rendszerek	122
A kezdő szakemberek, szakmunkások alapbére	139
Pótlékok	140
A bérezés és premizálás formái	141
A teljesítménybérek alapjául szolgáló munkanormák	154
A munkából való távollét idejére fizetendő díjazás, a keresetpótló szolgáltatások és a nyugdíj alapjául szolgáló átlagkereset meghatározása	160
A vállalat feladatai a személyi jövedelemstatisztika megszervezésében	164
A vállalati szakszervezeti szervek és a gazdasági vezetők kapcsolata	168
Munkaerő-gazdálkodás	173
A vállalati munkaerő-szükséglet meghatározása	176
A vállalatok hatásköre a munkaidővel való gazdálkodásban	183
Egyéb munkaerő-gazdálkodási feladatok	186
A tanácsok munkaerő-gazdálkodása	188