Személyi- és munkabesorolás

Szerző

Koblinger Jenő

Szerkesztő

Lektor

Budapest

'Koblinger Jenő: Személyi- és munkabesorolás ' összes példány

Kiadó:	Közlekedési Dokumentációs Vállalat
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1977
Kötés típusa:	Fűzött papírkötés
Oldalszám:	159 oldal
Sorozatcím:	Munkaelemzési és munkaszervezési ismeretek
Kötetszám:	13
Nyelv:	Magyar
Méret:	20 cm x 14 cm
ISBN:

Értesítőt kérek a kiadóról

Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

A munkaminősítés és a besorolás lényege, főbb funkciói és helye a munkaszervezésben	7
A munka értékelése	7
A munka fogalma	8
A munkafolyamat elemei, az elosztás fő törvénye	8
A munkaértékelés szükségessége, fogalma, munkakategorizálás	10
A munkaminősítés és a besorolás főbb funkciói	13
Az elosztási funkció	13
Az ösztönzési funkció	14
A tervezési funkció	15
A szervezési funkció	15
Munkaminősítés és besorolás helye a munkaszervezésben	16
A fizikai igénybevétel szerepe	17
A szellemi igénybevétel szerepe	17
A fizikai, szellemi igénybevétel és a munkavégzés összhangja, mint szervezési feladat	18
A munkaminősítés szerepe a "nem fizikai" munkaterületek szervezésében. Létszámszükséglet meghatározása	19
A munkaminősítés és a besorolás elméleti alapjai	25
A munka mérésének és besorolásának elvi alapjai	25
A munkaminősítés és besorolás tényezői	25
A szellemi munka elemzése, értékelése	28
A fizikai munka elemzése, értékelése	29
A munkák mérése, rangsorolása	30
Besorolási módszerek összehangolása	33
A munkaminősítés és besorolás folyamata	41
Globális besorolási rendszerek	50
Analitikus besorolási rendszerek	52
A munkaminősítési és besorolási rendszerek fejlődése hazai viszonylatban	53
Az 1949. évi iparági kollektív szerződésekben rögzített bérosztályos munkaköri besorolási rendszer	61
Az 1950-1956 között alkalmazott munkabesorolási rendszer	62
Az 1957-ben bevezetett három kategóriás, alsó és felső bérhatáros munkabesorolási rendszer	64
Az 1960-ban bevezetett "keretbesorolási rendszer"	66
A keretbesorolási rendszer és gyakorlati alkalmazása	67
A keretbesorolási rendszer felépítése, szerkezete	69
Gyakorlati alkalmazás	69
A munkaszervezés javítása	73
A munkaszervezés javítása	73
A munkaerő tervezése, a munkaerőgazdálkodás feladatának megvalósítása	74
Nehéz munkafolyamatok, a normálistól eltérő munkakörülmények felmérése	75
Előirások a rendszer alkalmazásához	75
A munkabesorolási példatárak kialakítása és alkalmazása	77
A munkabesorolási példatárak kialakításának irányelvei	77
A különböző példatárak sajátosságai, jellemzői	80
Rakodási és szállítási munkák	81
Építési és pályafenntartási példatár	92
Vasipari példatár	94
Országos Szakmai Bértáblázat (OSZB)	101
Munkaminősítés és besorolás az alkalmazottaknál	113
Az alkalmazottak besorolási rendszereinek fejlődése	114
Az 1949. évi kollektív szerződésekben rögzített "bérosztályos munkaköri besorolási rendszer"	114
Az 1952-ben bevezetett munkaköri bértáblázatos rendszer	116
Az 1971-ben bevezetett "egységes keretbesorolási" rendszer	118
Az alkalmazott besorolási rendszer gyakorlata	124
Tarifarendszerek	127
Kategóriák és bértételek kapcsolatai	127
Bértételek megállapításának főbb határai	129
Bértételek tervezése	131
Személyi- és munkabesorolás, alapbér megállapítás	137
A munka- és személyi besorolás folyamata, összefüggései	138
A személyi besorolás tényezői	141
A személyi besorolás a keretbesorolási rendszerben	143
A munka- és személyi besorolás elemzése, felhasználása a racionalizáláshoz	149
A munka- és személyi besorolás összhangjának jelentősége	149
A személyi besorolás elemzése a tarifarendszer alapján	150
Felhasznált irodalom	159

Témakörök

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem