Szemelvények az angolszász nyugdíjalapok irodalmából

Tartalom

1. fejezet TÖMEGES ÁTLÉPÉS NYUGDÍJPÉNZTÁRBA 1
1.1. A transzfer érték meghatározásának a módszerei 1
1.1.1. Az eddig esedékessé vált szolgáltatások értéke 1
1.1.2. A nyugdíjba vonulók szolgáltatásainak az értéke 2
1.1.3. Készpénzbeni (ellen)érték 2
1.1.4. A pénzalapból való részesedés 3
1.1.5. A befizetésekre való kihatás, és kinek a tulajdona a többlet? 4
1.1.6. A nyugdíjak transzferálásának hatása az eladási árra 5
1.2. A tömeges átlépésnél alkalmazott aktuáriusi feltételezések 5
1.2.1. Bevezető 5
1.2.2. A legutolsó aktuáriusi értékelés relevanciája 7
1.2.3. Az eladó kimutatásaiban szerepeltetett nyugdíjkiadások relevanciája 8
1.2.4. Problémás területek 9
1.2.4.1. A nyugdíjak emelkedése 9
1.2.4.2. Demográfiai feltételezések 10
2. fejezet A TÖBBLET ÉS A HIÁNY ELEMZÉSE 11
2.1. Az analízis elvégzésének okai és bevezetése 11
2.2. A jelenlegi, vagy előző értékelési feltételeket használjuk? 12
2.3. Az eljárás 12
2.3.1. A jövőbeni munkaviszonyhoz kapcsolódó költséganalízis 13
2.3.2. A múltbeli munkaviszonnyal kapcsolatos nyugdíjköltség 13
2.3.2.1. Befektetési hozamok 15
2.3.2.2. Többlet-áthozat 15
2.3.2.3. A szolgáltatások emelése 16
2.3.2.4. A befizetett hozzájárulások 16
2.3.2.5. A nyugdíj alapjául szolgáló keresetek emelkedése 16
2.3.2.6. A nyugdíjak emelkedése 18
2.3.2.7. Demográfiai faktorok: halálozás, kilépés, korai nyugdíjbavonulás, stb. 19
2.3.2.8. Új belépők 19
2.3.2.9. Egyéb tételek 20
2.3.2.10. A múltbeli munkaviszonnyal kapcsolatos nyugdíjköltség analízisének összefoglalása 20
2.4. Az elemzés összefoglalása 21
2.5. Végső értékelési eredmény 21
3. fejezet A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS KILÁTÁSAI ÉS A MAGÁN JUTTATÁSI RENDSZEREK
3.1. Közgazdasági faktorok és a foglalkoztatás 22
3.2. A társadalombiztosítás kapcsolata a gazdaságpolitikával 23
3.3. A társadalombiztosítás csökkenő függőségi viszonya 24
3.4. Inflációkövetés az Egyesült Királyságban 24
4. fejezet NEMZETKÖZI ÖSSZEHASONLÍTÁS
4.1. Nyugdíjalapból, vagy pénzalap nélkül működő rendszerek 26
4.2. Demográfia 27
4.3. Világkörkép 27
4.4. A jövő trendjei 28
4.5. Befektetési teljesítmény mérése és kockázatellenőrzés 29
4.6. Összehasonlítások 29
4.7. Áttekintő vizsgálatok 30
4.8. Célkitűzések 30
4.9. Az indexek összehasonlítása 31
4.10. Megfeleltetés 31
4.11. Egyesült királyságbeli részvények 32
4.12. Infláció 32
4.13. Interpretáció 32
4.14. A befektetési kockázat kontrollja 33
4.15. Aktív kockázat 34
Függelék 35
5. fejezet AZ SSAP 24 SZÁMVITELI NORMATÍVÁRÓL 36
5.1. Az aktuáriusi "legjobb becslés" 36
5.2. Minek a költsége? 36
5.3. Hány értékelés szükséges? 37
5.4. Értékelési módszerek 37
A. Teljes munkaviszonyt figyelembe vevő módszerek 38
B. Az eltelt munkaviszonyt figyelembevevő módszerek 39
6. fejezet A 24-ES SZÁMÚ SZTENDERD SZÁMVITELI GYAKORLATI NORMATÍVA HATÁSA A MÉRLEGRE 41
6.1. Mit jelentenek a mérlegtételekhez tartozó számértékek? 41
6.2. A többlet valóságos eszközt jelent-e a társaság számára? 43
6.3. A mérlegtételek osztályozása 43
6.4. A többlet, mint felosztható tartalékok forrása 44
6.5. A visszatérítések anomális kezelése 44
6.6. A mérlegtétel és a halasztott adófizetési kötelezettség 45
6.7. Következtetés 46
7. fejezet RUGALMAS MUNKAVÁLLALÓI JUTTATÁSOK 47
7.1. Bevezetés 47
7.2. Alternatív megközelítési lehetőségek 48
7.3. Az egyesült államokbeli tapasztalatok 49
7.4. A rugalmas programcsomag bevezetésének az okai 49
7.5. Munkavállalói tájékoztatás, kommunikáció 50
7.6. Adminisztráció 50
7.7. Szolgáltatások értékelése 51
7.8. Adómegfontolások 52
7.9. Mik a szolgáltatások? 52
7.10. Fedezet 55
7.11. Rugalmas munkaidő 55
7.12. Következtetések 55
8. fejezet MUNKA ÉS NYUGDÍJAZÁS: a "Baby-Boom" idején született nemzedék jövőjének a kilátásai 57
8.1. Bevezetés 57
8.2. Növekedési trendek a nyugdíjkiadásokban és a népességben 58
8.3. A negyedik tartóoszlop pszichoszociális előnyei 61
8.4. A negyedik tartóoszlop közgazdasági aspektusa 62
8.4.1. A részidőben végzett munka fejlődése (PTE) 62
8.4.2. A 60 év felettiek alkalmazása 63
8.4.2.1. Részidős alkalmazás 63
8.4.2.2. A 60 év felettiek által végzett munka minősége: a szolgáltató gazdaság kihívása 64
8.4.3. A jövőben munkaerő piac 65
8.5. A meghosszabbított szakmai karrier - európai és amerikai tapasztalatok 66
8.5.1. Svédország és a balti államok 67
8.5.2. Nagy-Britannia 68
8.5.3. Németország 68
8.5.4. Olaszország 70
8.5.5. Svájc 70
8.5.6. Az Amerikai Egyesült Államok 71

Témakörök