Amit a személyügyi szakképzésről tudni kell!

Előszó

Az emberi erőforrás kezelésével, gondozásával, képzésével és továbbképzésével foglalkozó szakemberek (személyügyi menedzserek) részére egy módszertani-sorozat indítását tervezzük, melynek első kiadványához témául az "Személyügyi szakképzés" tárgyában kiadott 114/1990. (XII. 25.) számú Kormányrendelet szolgált.
A rendelet alkotóit az a helyes felismerés vezette, hogy a szervezetek emberi erőforrásainak együttkezelése szükségszerű, a ma még széttagolt munkaügyi-, személyzeti- és szociális-jóléti funkciókat haladéktalanul egy komplex gazdálkodásra képes, egységes szervezetbe kell integrálni. Ehhez a megfelelő szakembereket ki kell képezni és alkalmassá tenni a tevékenység színvonalas ellátására.
A különböző képzési formákon, más-más szervezet irányítása alatt eddig is volt lehetőség a szükségesnek tartott ismeretek megszerzésére, bővítésére. Több éves múltra tekinthet vissza a munkaügyi- és a szociálispolitikai szakképzés; nem túl régen, de elkezdődött a személyzeti szakképzés is. A tanfolyamok egyre korszerűsödő tematikával folytak, de az ismert társadalmi - politikai korlátok mellett egyoldalúság és tudományos megalapozatlanság volt a jellemzőjük.
Ennek ellenére a szakterületen dolgozók részéről nagy volt az érdeklődés és törekvés elvégzésükre, így több ezer főre tehető azok száma, akik valamelyik tanfolyamon felső- vagy középfokú szakirányú végzettséget szereztek.
A jövő személyügyi szakembereinek feladata azonban egyre világosabban körvonalazódik. Ehhez olyan személyekre lesz szükség, akik a rendelkezésre álló emberanyaggal gazdálkodni tudnak; igénylik is az emberrel kapcsolatos korszerű ismeretek elsajátítását és alkalmazását; rendelkeznek a problémák felismerésének készségével és szükség esetén ezek megoldásához külső szakértők közreműködését is fontosnak tartják. Vissza