| Frey Mária: Munkahelyteremtés a munkaerőpiac főáramlatán kívül - Nemzetközi tapasztalatok | 11 |
| Hans von Reijswood: "Jobb dolgozni, mint tétlenkedni" | 35 |
| A munkaügyi és a jövedelempótló központok közötti együttműködés | 36 |
| Mobilizációs törvény | 39 |
| A fiatalokat aktivizáló munkaerőpiaci politika | 41 |
| Társadalmi aktivizálás | 43 |
| Melléklet | 45 |
| Johan Mug: Védett munkahelyek egy speciális társaságnál Hollandiában | 47 |
| Bevezetés | 47 |
| Tevékenységtípusok | 48 |
| Alkalmazottak | 48 |
| Fizetés és munkafeltételek | 49 |
| Képzés | 49 |
| Költségbetési támogatás | 49 |
| A védett munkahelyek társadalmi-gazdasági költsége és hozadéka | 51 |
| NOSW | 53 |
| Új törvény 1998-tól | 53 |
| Maria T. Heidcamp - Rátvai Miklós: A Gyors reagálás modell Magyarországon | 57 |
| A magyarországi projekt struktúrája és finanszírozása | 59 |
| A sikeres létszámleépítési projektek jellemzői | 61 |
| A modell preventív létszámleépítést segítő komponense | 65 |
| A modell kistérségi gazdaságfejlesztési komponense | 78 |
| A projekt fontosabb jellemzői, kritériumai | 79 |
| A projekt fázisai | 80 |
| Általánosítható tapasztalatok | 82 |
| Végkövetkeztetés | 83 |
| Dr. Isabel Vidal Martinez: A közhasznú vállalkozások hozzájárulása új munkahelyek teremtéséhez (A személyes szolgáltatások területe) | 87 |
| A közhasznú szervezet Spanyolországban | 87 |
| A közhasznú vállalkozások tipológiája | 89 |
| Keletkezés-történet és a legújabb fejlődési tendenciák | 90 |
| A közhasznú szolgáltatások leggyakoribb szervezeti formája | 92 |
| A felhasználók érdekeinek figyelembevétele | 94 |
| A közhasznú vállalkozások elterjedtsége | 96 |
| A szervezet jellemzői | 101 |
| Kapcsolat az ügyfelekkel, a közvéleménnyel és a magánszemélyekkel | 101 |
| Az önkéntesek szerepe és hatásuk a szervezetre | 102 |
| A közhasznú vállalkozások közötti kapcsolatok | 105 |
| Politikák | 108 |
| A közhasznú vállalkozások fejlődését elősegítő vagy hátráltató politikák | 108 |
| A politikák fejlődési irányai | 109 |
| Kapcsolatok a közigazgatással | 110 |
| A közhasznú vállalkozás szervezetének fejlődési irányai | 112 |
| Perspektívák | 114 |
| Bibliográfia | 116 |
| Alyson Lys: Az állami és a civil szféra kapcsolata - Néhány angliai példa | 119 |
| Történeti háttér | 119 |
| Anglia - általános példák | 121 |
| Az Európai Unió és a programok kivitelezése | 122 |
| A magyar helyzet: személyes nézeteim | 123 |
| Egy Magyarországon működő angol példa | 125 |
| René Vastmans: Helyi foglalkoztatáspolitikai esettanulmány Belgiumból | 127 |
| Enzo Pezzini: A szociális szövetkezetek Olaszországban. A társadalmi igények innovatív megoldása | 133 |
| Alena Nesporova: A nemzetközi munkaügyi szervezet szerepe a közép- és kelet-európai foglalkoztatás elősegítésében | 145 |
| Bevezetés | 145 |
| A munkaerőpiac fejlődése Közép- és Kelet-Európában 1989 után | 145 |
| Nyílt és rejtett munkanélküliség | 149 |
| Sürgető munkaerőpiaci problémák | 152 |
| Munkaerőpiaci válaszok | 153 |
| Az ILO-CEET által támogatott foglalkoztatási projektek | 154 |
| Frey Mária: Helyi foglalkoztatási kezdeményezések, alternatív munkaerőpiac - Hazai helyzetkép | 159 |
| Pierre Olivier - Morwena Kerdraon: HESTIA-jelentés: foglalkoztatás - fogyatékosság a kelet-európai országokban - integráció - autonómia | 203 |
| Összegzés | 204 |
| Általános bevezetés | 205 |
| Összefüggések | 205 |
| Célok | 206 |
| Módszerek | 207 |
| A jelentés szerkezete | 208 |
| Megjegyzés | 208 |
| A fogyatékosok integrációja: intézményi, törvényi és szociális helyzet | 210 |
| Bevezetés | 210 |
| Társadalmi összefüggések | 211 |
| Intézményi és jogi keretek | 218 |
| A főbb törvényi előírások áttekintése | 229 |
| A fogyatékos emberek szakképzése és foglalkoztatása | 234 |
| Bevezetés | 234 |
| Általános trendek | 236 |
| Fogyatékosok szakképzése | 248 |
| A fogyatékos emberek foglalkoztatása | 258 |
| A megváltozott munkaképességűek álláslehetőségei az átmenet országaiban. Útmutató a megváltozott munkaképességűek aktív képzés- és foglalkoztatáspilitikájához Közép- és Kelet-Európában (A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal (ILO) által 1996-ban készített és kiadott tanulmánya - Copyright International Labour Office 1996.) | 265 |
| Bevezetés | 267 |
| Megváltozott munkaképességűek Közép- és Kelet-Európában | 268 |
| Foglalkoztatási irányvonal | 269 |
| Munkaerőpiaci hátrányok | 270 |
| Képzettségi szint | 270 |
| Az 1989-es évet megelőző szemlélet | 271 |
| Kvótarendszer | 271 |
| Védett munkahelyek | 271 |
| A régión kívüli országokban kialakult koncepció | 272 |
| A nem-kormányzati szervezetek megnövekedett szerepe | 273 |
| Integráció a nyílt munkaerő piacra | 274 |
| Az irányvonalak különbözősége | 275 |
| A fogyatékosság és a diszkrimináció fogalma | 276 |
| A munkavállalási képesség fogalma | 276 |
| A rokkantság mértéke | 276 |
| Helytelen koncepciók | 277 |
| A rokkantság egyéni bejelentése | 278 |
| Az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi- és Egészségügyi Világszervezetének Koncepciói | 278 |
| A diszkrimináció fogalmai | 281 |
| Ésszerű alkalmazkodás | 282 |
| Túlzott nehézségek | 282 |
| Jóváhagyó eljárás | 283 |
| Összegzés | 283 |
| A munkához és foglalkoztatáshoz jutás lehetősége | 284 |
| Életkor | 284 |
| A rokkantság kezdete | 284 |
| A rokkantság láthatósáa | 285 |
| Megmaradó készségek, speciális tudás és képesség az átképzésre | 285 |
| Más változók, beleértve a családi körülményeket | 286 |
| Az állás megtalálása | 286 |
| Szakképzési tanácsadás | 286 |
| Szelektív elhelyezési szolgáltatások | 287 |
| A foglalkoztatás elősegítése - hozzáférhetőség és pozitív hozzáállás | 288 |
| Előmenetel a foglalkoztatásban | 290 |
| Állásbiztonság, biztonságok munkakörülmények, előmeneteli kilátások | 291 |
| A foglalkoztatás védelme Közép- és Kelet-Európában | 291 |
| Védelem a rossz munkafeltételekkel szemben | 293 |
| Előmeneteli kilátások | 294 |
| Rugalmas munkakörülmények | 295 |
| A fizetés és az anyagi helyzet védelme | 296 |
| A megváltozott munkaképességűek anyagi juttatásai | 297 |
| Keresőképtelenségi járulék | 297 |
| Átmeneti járulékok a megváltozott munkaképességűeknek | 301 |
| Tevékenység ösztönzése | 305 |
| Átutalások a munkáltatóknak | 306 |
| Költségvetési támogatás közvetítő csatornákon keresztül | 309 |
| Bér diszkrimináció | 310 |
| Törvényi szabályozások | 310 |
| Jogegyenlőség | 310 |
| Politikai lehetőségek | 311 |
| Összegzés | 312 |
| Oktatás, képzés, szakmai rehabilitáció | 313 |
| Bevezetés | 313 |
| Az oktatáshoz való jog | 314 |
| A fogyatékos fiatalok általános vagy speciális oktatása | 315 |
| Az iskola és a munka közötti átmenet | 316 |
| Szakmai értékelés és irányítás | 317 |
| A megváltozott munkaképességűek általános szakmai rehabilitációja és átképzése | 318 |
| Speciális szakmai képzés | 318 |
| Munkahelyi képzés | 319 |
| A munkahelyi oktatás hátrányai | 320 |
| Politikai lehetőségek a szakmai rehabilitációban és képzésben | 320 |
| Kvótatörvények és az antidiszkriminációs törvényhozás | 323 |
| Jók, rosszak vagy megvalósíthatatlanok? | 323 |
| Kvóta- és kvótabüntetés-rendszerek | 323 |
| Antidiszkriminációs törvényhozás | 325 |
| A védett foglalkoztatás formái: Végállomás vagy az első lépés? | 328 |
| Bevezetés | 328 |
| Definíciók és értelmezésük | 329 |
| Védett vállalatok | 330 |
| Védett állások hagyományos vállalatokon belül | 332 |
| "Egységes szövetkezetek" | 333 |
| Egyéb kezdeményezések | 333 |
| A védett foglalkoztatás előnyei és gyenge pontjai | 334 |
| Az irányelvek kialakítása és megvalósítása | 335 |
| Bevezetés | 335 |
| Az állami szféra kötelezettségei | 335 |
| Háromoldalú felelősségvállalás | 335 |
| A munkáltatói szövetségek szerepe | 336 |
| A szakszervezeti szövetségek szerepe | 338 |
| NK szervezetek szerepe | 340 |
| Összegzés | 341 |
| Arculat és információ | 342 |
| Képzetek | 342 |
| Információ | 343 |
| Az információs forrás elosztása | 345 |
| Függelék: Poznani nyilatkozat | 347 |
Folytatás Microsoft-tal