Munkaviszony megszüntetése

Tartalom

A Szerzőről 9
Bevezető
A munkaviszony megszüntetése rendes és rendkívüli felmondással
1. Közös szabályok 11
1.1. írásbeliség 12
1.2. Az indokolás követelményei 12
1.3. A jognyilatkozatok közlése 13
2. Rendes felmondás 14
2.1. Munkáltatói rendes felmondás 15
2.2. Végkielégítés i 16
2.3. Munkavállalói rendes felmondás 17
2.4. Csoportos létszámleépítés 17
2.5. Felmondási tilalmak és korlátozások 18
3. Rendkívüli felmondás 19
3.1. A rendkívüli felmondás indokai 19
3.2. Minősített kötelezettségszegés 20
3.3. A rendkívüli felmondási joggyakorlás határideje 22
3.4. A rendkívüli felmondás jogkövetkezményei 22
Válogatott legfelsőbb bírósági ítéletek a munkáltatói és munkavállalói rendes felmondások köréből
1. A rendes felmondás határideje - sorozatos munkavállalói figyelmetlenség
további írásbeli figyelmeztetések figyelembevétele - több felmondási ok 27
2. Az indoknak a felmondáskor fenn kell állnia - munkakör megszűnése új munkavállaló alkalmazásának vizsgálata 30
3. Létszámcsökkentés, átszervezés, munkaköri feladatelosztás, szervezeti változás 33
4. Átszervezés - minőségi csere 36
5. A munkaerő-átcsoportosítás - a feladatok újraelosztása a munkáltató működési körébe tartozik 39
6. Az átszervezésnek érintenie kell a munkavállaló szervezeti egységét 42
7. A munkavállaló feladataira megbízási szerződéssel történt alkalmazás
megítélése - nincs jelentősége a szervezeti változás írásbeli szabályozottságának 45
8. A létszámcsökkentésben érintettek kiválasztása 48
9. Összefoglaló felmondási indok - a munkavállaló összeférhetetlen magatartása 51
10. A munkáltatót a belső szabályzatban vállalt másik munkakör felajánlási
kötelezettség a felmondás közléséig terheli 55
11. A szervezeti változás és a munkakör-megszüntetés belső szabályozottsága
hiánya esetén más módon is bizonyítható a felmondási indok 57
12. Az egyetlen munkavállalóra vonatkozó létszám-racionalizálásnál
a közeli időszakban bekövetkezett munkaerőmozgásnak jelentősége van 60
13. A munkakör megszűnésével indokolt felmondásnál az újonnan létrehozott
(más elnevezésű) munkakör vizsgálata 63
14. Változó munkavégzési helyre alkalmazott munkavállalók létszámleépítése, és a más egységhez felvett változó munkavégzési helyre alkalmazott munkavállalók figyelembevétele 65
15. Röviddel a próbaidő letelte után közölt felmondás az elvárt eredmény
elmaradására vonatkozó indokkal 68
16. A munkáltatói rendeltetésellenes joggyakorlásra hivatkozás
a beosztottak közötti korábbi haragosi viszony alapján 71
17. Rendeltetésellenes joggyakorlásra hivatkozás a felettessel fennálló
„nem felhőtlen" viszonyra alapozva 73
18. Munkáltatói joggal való visszaélés 76
19. A felmondás rejtett indoka: családi ellentétek 80
20. Az átszervezés gazdaságossága, célszerűsége nem vitatható 83
21. Létszámcsökkentésnél figyelembe kell venni a más okból végbement munkaviszony-megszűnést 87
22. Egy árueltűnési ügyben gyanúba keveredett munkavállalóval más indokra hivatkozással közölt rendes felmondás 90
23. A munkavállaló feladatainak szétosztása 93
24. Vezető állású munkavállalóval közölt rendes felmondás indokolása tartalmatlan, közhelyszerű indok 96
25. Külföldre, szakmai kiképzésre kiküldött munkavállalónak az adott ország normáit figyelmen kívül hagyó magatartása 99
26. A munkaszerződés-módosítás megtagadása nem minősül az együttműködési kötelezettséget sértő munkavállalói magatartásnak 102
27. Az ún. védett korban lévő munkavállaló esetében súlyos ok szükséges a rendes felmondáshoz 107
28. A munkakör betöltéséhez előírt új feltételre (idegennyelvtudásra) alapított indokkal történt felmondásnál az okszerűség vizsgálata 109
29. A nyugdíjban részesülés mint felmondási indok 111
30. Az Mt. 188/A. § (1) bekezdése szerinti vezető állású munkavállaló munkájának megszüntetése 113
31. A munkaszerződés módosítására tett ajánlatnál meddig tart az ajánlati kötöttség, ameddig felmondás nem közölhető a Ptk. alkalmazhatósága 116
32. A vezetői alkalmatlanság 119
33. A kollektív szerződés többletfelmondási védelemre vonatkozó szabályának érvényesülése 121
34. Munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott terhes munkavállalóval közölt felmondás 123
35. Módosulás a munkáltatói jogkör gyakorlójának személyében 126
36. A felmondási tilalom (keresőképtelenség) eltitkolásának jogkövetkezménye 128
37. A felmondási idő alatt közölhető rendkívüli felmondás 132
38. A tulajdonosok személyében bekövetkező váltás a munkáltató működésével összefüggő oknak minősül 133
39. A szakszervezeti tisztségviselőt megillető védelem 136
40. A szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelmére hivatkozás esetén
a szakszervezet tényleges működése vizsgálható 139
41. A munkáltatói jogkörre vonatkozó intézkedés utóbb érvénytelenné válása (a társasági határozat jogellenessége) miatt a felmondás nem válik jogellenessé 142
42. Egymagában az átszervezés a különös indokoltságot nem alapozza meg 146
43. A munkavédelmi képviselőre is az Mt. 28. § (1) bekezdése szerinti munkajogi védelem az irányadó 151
Válogatott legfelsőbb bírósági ítéletek a munkáltatói és munkavállalói rendkívüli felmondások köréből
1. Az Mt. 96. § (1) bekezdés a) vagy b) pontjára való téves hivatkozás 157
2. A munkáltatói kötelezettségszegés csökkenti a munkavállaló kötelezettségszegése súlyát 160
3. A leltárhiány mint egyedüli rendkívüli felmondási ok 163
4. Több rendkívüli felmondási ok - folyamatos kötelezettségszegés 166
5. Jogos munkavállalói anyagi követelés miatt durva magatartás értékelése 170
6. A munkáltató gazdasági érdekeit sértő munkavállalói magatartás 173
7. A további foglalkoztatást lehetetlenné tevő munkavállalói magatartás [Mt. 96. § (1) bek. b) pont] 175
8. Gazdasági érdek veszélyeztetés konkrét érdeksérelem nélkül 178
9. A versenytilalom megszegése 181
10. A teljes alkoholmentességi előírás megszegése 184
11. A hiányosság megszüntetésére adott munkáltatói határidő letelte előtt kiadott rendkívüli felmondás 187
12. Egyoldalú (jogellenes) munkáltatói munkaszerződés-módosítás vagy (jogszerű) átirányítás 191
13. Három nap igazolatlan hiányzás kimenthető volt-e a szakszervezeti
tevékenységre és orvosi vizsgálaton megjelenésre hivatkozással? 194
14. A rendkívüli felmondás valódi oka: házastársi konfliktus 200
15. Bizalmas adatokat tartalmazó laptop őrizetlenül hagyása 204
16. A munkáltató által ajánlott munkaszerződés-módosítás visszautasítása 207
17. Munkáltatói utasítás megtagadása egészségi állapotra hivatkozással 211
18. Előzetes véleménykérés elmulasztása [Mt. 28. § (1) bek.] 214
19. Nem enyhíti a szabályszegés megítélését a munkáltatói ellenőrzés hiányossága 217
20. A munkáltatóval szemben alkalmazott ironizáló, gúnyolódó véleménynyilvánítás 220
21. A szakértői figyelmeztetés ellenére alkalmazott alkalmatlan munkavállaló 224
22. A saját üzleti ügyeit előtérbe helyező ügyvezető 227
23. Változó munkavégzési helyre alkalmazott munkavállaló áthelyezésére
vonatkozó utasítás megtagadása a hosszabb utazási idő miatt 230
24. A gazdasági igazgató az egyébként neki járó prémiumot ügyvezetői tiltás ellenére számfejtette 233
25. Bennfentes információkat egyéni haszonszerzésre felhasználó vezető megítélése 238
26. Az ügyvezetőt a szabálytalanságra nem figyelmeztető főkönyvelő mulasztásának megítélése 242
27. Megállapítható-e az eltulajdonítási szándék, ha nem volt büntetőeljárás? 245
28. A szabálytalan pénzkezelést eltűrő munkáltató rendkívüli felmondása a pénz eltűnése miatt 248
29. Élhet-e a szakszervezet kifogással a tisztségviselőjével szemben
alkalmazott rendkívüli felmondás miatt? 251
30. A 15 napos joggyakorlási határidő kezdete 253
31. Folyamatos kötelezettségszegés esetén a 15 napos határidő számítása 256
32. Folytatólagos kötelezettségszegés esetén a 15 napos határidő kezdete 261
33. A munkáltató új telephelyre költözése esetén szükséges-e munkaszerződést módosítani? 264
34. Munkavállalói rendkívüli felmondás a munkaköri feladatok munkáltató általi változtatása miatt 267
35. Elegendő-e a rendkívüli felmondáshoz a vezérigazgató tevékenységének eredménytelensége? 271
36. Ha mindkét fél megszüntető jognyilatkozatot tesz 276
37. A fizetés nélküli szabadságról visszatért munkavállaló személyi alapbérének jogellenes megállapítása (Mt. 84. §) 280
38. Munkavállalói rendkívüli felmondás utólagos indokolása 283
39. A kötelezettségszegésről való teljes körű tudomásszerzés 286
40. Jogellenes rendkívüli felmondás [Mt. 100. § (7) bek.] 289
41. A munkáltatói jogkör gyakorlójának személyében történt változás 292
42. A joggyakorlási határidő utolsó napja pihenő- vagy munkaszüneti nap [ Mt. 12. § (2) és (4) bek.] 297
Rövidítések jegyzéke 300

Témakörök