Munkapszichológia 1-2.

(Antalovits Miklós, Hajtman Béla és Izsó Lajos közreműködésével)

Szerző

Budapest

'Klein Sándor: Munkapszichológia 1-2. ' összes példány

Kiadó:	SHL Hungary Kft.
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1998
Kötés típusa:	Fűzött kemény papírkötés
Oldalszám:	867 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	23 cm x 15 cm
ISBN:	963-03-5524-8
Megjegyzés:	Fekete-fehér ábrákkal illusztrálva.

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Fülszöveg

A munkapszichológia az a tudományág, amely a pszichológia eszközeivel igyekszik kellemesebbé és hatékonyabbá tenni a munkát. Az ember életének jelentős részét a munka tölti ki, boldogulásunk jórészt attól függ, képesek vagyunk-e önmagunkat megvalósítani a munkában. A könyv a munkapszichológia tárgyának, feladatának és történetének áttekintése után részletesen ismerteti a munkapszichológiában használatos módszereket, a munkaelemzés, a kiválasztás, a képzés, a fizikai munkakörnyezet problémaköreit. Olyan területeket átfogó, magyar nyelven egyedülálló elemzését adja, mint az ergonómia, a munkabiztonság, az információs technológiák alkalmazásának pszichológiai kérdései. Ez utóbbi három fejezet a Budapesti Műszaki Egyetem két kiváló tanárának, Izsó Lajosnak és Antalovits Miklósnak a munkája. A könyvet Hajtman Bélának a munkalélektanban használatos statisztikai módszereket szemléletesen összefoglaló függeléke zárja.
Klein Sándor a pszichológiai tudományok doktora, a Janus Pannonius Tudományegyetem tanszékvezető egyetemi tanára. Mintegy 200 szakcikk mellett számos könyvet és jegyzetet írt. Ezek közül a legismertebbek a "Kísérlet egy új típusú intelligenciateszt kialakítására" (Akadémiai Kiadó, 1970) és "A komplex matematikatanítási módszer pszichológiai hatásvizsgálata" (Akadémiai Kiadó, 1980). Életére és munkásságára nagy hatással volt, hogy együtt dolgozhatott olyan zseniális emberekkel, mint a matematikatanítást alapvetően megváltoztató Dienes Zoltán vagy a humanisztikus pszichológiát a tudósok világában is elfogadtató Carl Rogers. Az utóbbi hat évben az SHL Hungary Kft. egyik vezetőjeként a korszerű alkalmasságvizsgálati módszerek elterjesztésén fáradozik. Ez a könyve a hazai munkalélektan egyik alapművének, a Gondolat Könyvkiadó kiadásában 1980-ban megjelent kétkötetes kézikönyvnek a lényegesen átdolgozott, korszerűsített második kiadása. Vissza

Tartalom

Előszó	19
Bevezetés: a munkapszichológia tárgya, feladata és története	25
A munkalélektan pszichológia	30
A munkalélektan a pszichológia rendszerében	30
A munkalélektan a munkatudományok rendszerében	34
A munkapszichológia feladatainak meghatározója: a társadalmi, gazdasági és technikai fejlődés	35
A munkapszichológia célja	38
Hatékonyság és elégedettség	38
A munkapszichológus hatékonysága és elégedettsége	39
A munkapszichológia feladatai	40
A munkapszichológiai tevékenység helye - a vállalat	43
A vállalat mint rendszer	44
A rendszer tanulmányozásának fontos eszköze - a modell	47
A munkapszichológiai tevékenység megindítója a munkahelyi probléma	49
A munkapszichológiai tevékenység és a kutatás	52
Kik a munkapszichológusok?	54
Milyenek legyenek a munkapszichológusok?	55
Személyügy és munkapszichológia	57
A munkapszichológia története	61
Előzmények 1.: a tudományos munkaszervezés (Taylor 1854-1915)	63
Előzmények 2.: a vezetés tudományos megalapozása (Fayol 1841-1925)	68
A kezdetek (1879-1915)	70
Pszichotechnika (1915-1930)	71
Human relations (1930-1950)	73
Ergonómia (1943-)	78
A magyar munkapszichológia története	81
Összefoglaló	86
Kérdések	87
Jegyzetek	88
A munkapszichológia módszerei	91
Bevezetés	97
Témaválasztás - a probléma megfogalmazása	100
A kutatási téma megválasztása a kutatás eredményességének kulcsa	100
A kutatási probléma megfogalmazása, a kutatási javaslat kidolgozása és elfogadása	103
A hipotézisek felállítása	105
Adatforrások, adatgyűjtési módszerek	107
A dokumentumok elemzése	107
Az irodalom tanulmányozása	109
A megfigyelés	110
A kérdezés	117
A kísérlet	126
Modellek és szimuláció	131
Matematikai módszerek alkalmazása a munkalélektanban	133
Orvosi és fiziológiai módszerek a munkalélektanban	138
Tesztek	152
Grafológia	187
Műszerek	189
Az adatgyűjtés és az adatok feldolgozásának, kiértékelésének megtervezése	204
Az adatok felvétele	205
Az adatok kiértékelése	205
Az eredmények értelmezése, általánosítása és hasznosítása	208
Az eredmények értelmezése	208
Az eredmények általánosítása	209
Az eredmények hasznosítása	210
Összefoglaló	213
Kérdések	214
Jegyzetek	216
Munkaelemzés	223
Munkakör-elemzés	228
A munkakör-elemzés célja	228
Emberi tényezők a munkaelemzésben	232
A munkaelemzés szakaszai	234
WPS - Az SHL Munkakör-Elemző Rendszere	253
Mi a Munkakör-Elemző Rendszer?	253
Munkakör-elemzés a WPS segítségével	254
A munkaköri leírás	259
Kritérium-meghatározás	260
Munkakör-tervezés	261
Munkakör-értékelés	263
Teljesítmény-értékelés	266
Összefoglaló	274
Kérdések	275
Jegyzetek	276
Kiválasztás	277
Toborzás	282
A toborzás forrásai	282
Néhány szó a frissen végzett diplomásokról	284
A toborzás módszerei	288
Alkalmasságvizsgálat	291
Az alkalmasságvizsgálat célja és hasznossága	291
Egyéni alkalmasság és csapatépítés	294
Az alkalmasságvizsgálatok haszna	303
Leépítés	304
Alkalmasságvizsgálat és kiválasztás az SHL módszereivel	307
Strukturált interjú	309
Személyiségtesztek	311
Kompetencia-tesztek	315
Motiváció teszt	317
Képességtesztek	318
Intelligencia-tesztek	327
Érdeklődést vizsgáló kérdőívek	328
HURMIS	329
Értékelő/Fejlesztő Központ	329
Összefoglaló	333
Kérdések	334
Jegyzetek	335
Képzés	337
A dolgozók képzésének jelentősége	341
A képzési szükségletnek felmérése	345
A képzési program kidolgozása	349
A tanulást elősegítő és gátló pszichológiai tényezők	353
Vezetőképzés	366
A vezetőképzés módszerei és eszközei	366
Karriertervezés és életpálya-menedzselés	375
A vállalati képzés hatásvizsgálata	377
Összefoglaló	380
Kérdések	381
Jegyzetek	382
Fizikai munkakörnyezet	385
A fizikai munkakörnyezet helyek kialakításának jelentősége	389
A vizuális környezet	391
A megvilágítás	391
A színek szerepe	407
Akusztikai környezet	419
Hangtani alapfogalmak	420
Az akusztikai környezet hatása a dolgozókra	427
A zajártalom elleni védekezés	434
A rezgések	437
A rezgések fizikai tulajdonságai	438
A rezgések hatása a dolgozókra	440
A rezgések elleni védekezés	447
Klímaviszonyok	448
A munkahelyi klímát meghatározó tényezők	449
A munkahelyi klíma fiziológiai hatásai	449
Klímakialakítás - a munkahelyi klíma káros hatásai elleni védekezés	456
A légszennyeződés	457
A levegő szennyezésének módjai a munkahelyen	458
A légszennyeződés mértéke és a mérgezések	459
A porok és a szagok	460
Meteorológiai tényezők	461
A dolgozókra ható meteorológiai tényezők	462
A meteorológiai tényezők hatása	463
A munkahely és környezete	469
Összefoglaló	471
Kérdések	472
Jegyzetek	474
Fáradtság	495
Mit nevezünk fáradtságnak?	499
Definíció	499
Objektív elfáradás és szubjektív fáradtságérzés	501
Terhelés és igénybevétel	502
A fáradtságvizsgálatok célja, a megoldás lehetőségei	507
A terhelés és az igénybevétel fajtái	507
A fáradtsághoz hasonló jelenségek: monotónia, éberségi szint, telítődés	509
A monotónia	511
Az éberségi szint csökkentése	511
Telítődés	512
A fizikai munka okozta fáradtság	515
A szervezet anyag- és energiaforgalma. A megterhelés	516
A szervezet igénybevétele	533
A fizikai munkák jelentősége napjainkban	538
A szellemi munka okozta fáradtság	539
A pszichikus igénybevétel vizsgálatának módszerei	540
Példa a dolgozók elfáradásának vizsgálatára	550
A munka- és pihenési rendszer	553
Több műszakos munka és az ember szervezet munkaképességének alakulása a nap 24 órájában	554
Munkaközi szünetek	560
A munkaidő hosszúsága	564
A fáradtságvizsgálatok szükségessége és lehetősége	566
Összefoglaló	567
Kérdések	568
Jegyzetek	570
Izsó Lajos: A munkabiztonság pszichológiai tényezői	577
A téma aktualitása	581
Az emberi információfeldolgozás törvényszerűségei	583
Az emberi információfeldolgozó rendszer általános modellje	583
Rasmussen modellje	591
Az emberi hibázás Reaason-féle alapmodellje	595
A biztonságot meghatározó pszichológiai tényezők	602
Az ember - dolgozó vagy felhasználó - mentális jellemzői	602
A mentális igénybevétel	603
Az ember érzékszervi és fizikai jellemzői	607
Az ember "baleseti hajlama"	608
Az ember időleges állapota	609
A biztonság viselkedés-központú megközelítésének modellje	609
A munkabiztonság szervezési és vezetési kérdései	612
A biztonsági kultúra	612
Emberi hibázásokról történő adat-gyűjtés és feldolgozás mint a biztonságnövelés eszköze	613
Összefoglaló	617
Kérdések	619
Függelék: Néhány - jelentős részben emberi tényezőkre visszavezethető - baleset rövid leírása és elemzése	620
Jegyzetek	642
Izsó Lajos: Az információs technológiák alkalmazásának pszichológiai kérdései	647
A téma aktualitása	651
A felhasználó és az intelligens termékek interakciója	652
Az intelligens termékek felhasználó felületének alaptípusai: az interakciós stílusok	652
Az interakció megtervezésének általános pszichológiai elvei	657
Menüválasztásos rendszerekről általában	661
Példa a menüválasztásos rendszerekre	662
Példa a kérdés-válasz alapú interakcióra	664
Példa a több adatbeviteli eszközön alapuló interakcióra	666
Példa a beszédhang-alapú interakcióra	666
Példa a grafikus közvetlen manipulációs interakcióra	669
Példa a formakitöltéses interkcióra	671
Példa a parancsnyelvű interakcióra	674
Példa a szöveg-alapú természetes nyelvű interakcióra	676
Az ember-számítógép interakció pszichológiai modellezése: GOMS-modell	678
Intelligens termékek felhasználói szempontú tesztelése és minősítése	688
Az "intelligens termékek" használatba vételt megelőző minősítésének céljai: a komfort, a termelékenység, a hatékonyság és a biztonság fokozása	688
Intelligens termékek felhasználói szempontú tesztelési és minősítési módszerei	690
Emberi tényezők az információs társadalomban	693
Összefoglaló	695
Kérdések	696
Jegyzetek	697
Antalovits Miklós: Ergonómia	699
Az ergonómia fogalma. Az ergonómiai szemlélet alapjai	703
Az ergonómia tudományának és gyakorlatának fejlődése. Az ergonómia alkalmazásának története	709
Az ergonómia alkalmazásának előzményei, kezdetei	709
Az ergonómia születése. A "fogantyúk és skálák" ergonómiája (1945-1960)	710
Hatvanas évek: az ergonómia ipari alkalmazása, "rendszerergonómia"	711
Hetvenes évek: ergonómia a "munka világán kívül", termékergonómia	712
Nyolcvanas évek: biztonság és ergonómia, számítógép és ergonómia	714
Fejlődési trendek és távlatok az ergonómiában	718
Ergonómia alkalmazása a piacgazdaság keretei között. Termékergonómia (Egy esettanulmány bemutatása)	721
A termék és a felhasználó kapcsolata	722
Az ergonómiai szemlélet érvényesítése a termékfejlesztés során. A termék ergonómiai minősége: biztonság, hatékonyság, komfort. Elemzési és tervezési módszerek	725
Összefoglaló	741
Kérdések	743
Jegyzetek	744
Hajtman Béla: Függelék - az adatok feldolgozása	745
Bevezetés	749
Adatfajták	750
Az adatok elosztása	752
Az adatok transzformációja	754
A középérték	755
A szórás	757
Minta és populáció	759
A változók eloszlása	761
Egy változónak a másikra gyakorolt hatása	764
A korrelációs együttható	769
A különféle transzformációk haszna	773
A statiszikai következtetés	776
A statisztikai jellemzők eloszlása	778
A megbízhatósági intervallum	784
A hipotézisvizsgálat	787
A variancia komponensei segítségével végezhető statisztikai próbák	792
Rangsorolható adatok elemzése	800
Megállapítható adatok elemzése	801
Többváltozós módszerek	810
Hogyan tovább? - utószó helyett	815
Irodalom	833

Témakörök

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem