Munkajogi tudnivalók a korlátolt felelősségű társaságnál

Tartalom

I. A KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG MINT
GAZDÁLKODÁSI FORMA SAJÁTOSSÁGAI ÉS JELLEMZŐI
1. A korlátolt felelősségű társaság sajátosságai 19
1.1. A jogi személy által alapított társaság jellemzői 20
1.2. A magánszemély által alapított társaság jellemzői 21
1.3. A vegyes alapítású korlátolt felelősségű társaság jellemzői 21
II. A TAGOK ÉS AZ ALKALMAZOTTAK MUNKAJOGI KÜLÖNBÖZŐSÉGE
1. A tagokra vonatkozó speciális szabályok 22
1.1. A tagsági viszony lényege, jellemzője 22
1.2. A tagok személyes közreműködése 23
1.3. A tagi mellékszolgáltatás 23
2. Az alkalmazottakra vonatkozó sajátos szabályok 24
3. A tagsági jogviszony és munkaviszony együttes fennállása a korlátolt felelősségű társaságnál ugyanazon munkavállaló esetében 24
III. A TISZTSÉGVISELŐKRE VONATKOZÓ SPECIÁLIS SZABÁLYOK
1. Az ügyvezetők, mint vezető tisztségviselők 26
1.1. Az ügyvezetők jogállása 26
1.2. Az ügyvezetői tisztség ellátása 27
1.3. Az ügyvezetők felelőssége 27
2. A felügyelő bizottsági tagság 28
2.1. A felügyelő bizottsági tagok jogállása 28
2.2. A felügyelő bizottsági tagság ellátása 28
2.3. A felügyelő bizottsági tagok felelőssége 29
3. A könyvvizsgáló 29
3.1. A könyvvizsgáló jogállása 29
3.2. A könyvvizsgálói tevékenység ellátása 30
3.3. A könyvvizsgáló felelőssége 30
IV. A KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG MINT MUNKÁLTATÓ
1. A munkáltatói jogok gyakorlása 31
2. A munkáltató kötelezettsége 32
3. A munkavállalók érdekképviselete 33
V. FOGLALKOZTATÁSI FORMÁK, MUNKAVÉGZÉSI LEHETŐSÉGEK ÉS EZEK SZABÁLYAI
1. A tagsági viszony keretében történő foglalkoztatás 34
1.1. A főállású tagsági viszonyban történő foglalkoztatás 35
1.2. A kiegészítő tevékenységet folytatók alkalmazása 36
2. A munkaviszony keretében történő foglalkoztatás 37
2.1. Főállású munkaviszony keretében történő foglalkoztatás 38
2.2. Részmunkaidőben történő foglalkoztatás 38
2.3. További munkaviszony keretében történő foglalkoztatás 39
2.4. Gyes melletti foglalkoztatás 40
3. A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében történő foglalkoztatás 41
3.1. Megbízás 41
3.2. Vállalkozási szerződés 42
4. A vegyes jogviszonyban történő foglalkoztatás 42
4.1. Főállású alkalmazott vegyes jogviszonyban történő foglalkoztatása 42
4.2. Állományon kívüli alkalmazott vegyes jogviszonyban történő foglalkoztatása 43
4.3. Tagsági viszonyban álló vegyes jogviszonyban történő foglalkoztatása 44
4.4. Kiegészítő tevékenységet folytató vegyes jogviszonyban történő foglalkoztatása 44
5. Egyéb foglalkoztatási formák és ezek sajátos szabályai 45
5.1. Bedolgozói foglalkoztatás 45
5.2. Külföldi munkavállalók foglalkoztatása 46
5.3. Nyugdíjas munkavállalók alkalmazása 47
5.3.1. Saját jogú nyugdíjas foglalkoztatása 47
5.3.2. Rokkant nyugdíjas foglalkoztatása 48
5.3.3. Korengedményes nyugdíjas foglalkoztatása 48
5.3.4. Előnyugdíjban részesülő foglalkoztatása 49
5.4. Szakmunkástanulók foglalkoztatása 50
5.5. Tanulmányokat folytató fiatalok foglalkoztatása 51
5.6. Munkanélküli segélyben vagy járadékban részesülők foglalkoztatása 52
5.7. Vállalkozói igazolvánnyal rendelkezők foglalkoztatása 53
VI. AZ ALKALMAZÁS SZEMÉLYI ÉS TÁRGYI FELTÉTELEI
1. Az alkalmazás személyi feltételei 54
1.1. Meghatározott életkor és tankötelezettség befejezése 54
1.2. Egészségügyi alkalmasság 54
1.3. Személyi alkalmasság 55
2. Az alkalmazás tárgyi feltételei 56
2.1. Érvényes személyi igazolvány 56
2.2. SZTK igazolvány, munkáltatói igazolás, adatlap 56
2.3. Meghatározott munkakörök betöltéséhez szükséges szakképesítés megléte 57
VII. A TAGSÁGI VISZONY LÉTESÍTÉSE, MÓDOSÍTÁSA, MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE
1. Tagsági viszony létesítése 58
2. Tagsági viszony módosítása 59
3. Tagsági viszony megszűnése és megszüntetése 59
3.1. Önkéntes kiválás esetén 59
3.2. A tag halála esetén 60
3.3. Befizetési kötelezettség nem teljesítése esetén 60
3.4. A tag kizárása esetén 60
VIII. A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE, MÓDOSÍTÁSA, MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE
1. A munkaviszony létesítésének módja 62
1.1. A munkaszerződés 62
1.2. A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei 63
1.2.1. A munkakör meghatározása 63
1.2.2. A személyi alapbér megállapítása 64
1.2.3. A bérezési forma meghatározása 65
1.2.4. A munkavégzés helyének meghatározása 65
1.3. A munkaszerződésben történő egyéb megállapodás 66
1.3.1. Próbaidő meghatározása 66
1.3.2. Felmondási idő meghatározása 67
1.3.3. Szociális juttatásban és egyéb költségtérítésben való megállapodás 68
2. A munkaszerződés módosítása 68
2.1. Közös megegyezés alapján történő munkaszerződés módosítás 69
2.2. Jogszabály alapján történő munkaszerződés módosítás 69
3. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése, felmondási tilalmak és korlátok 70
3.1. A munkaviszony megszűnése 70
3.1.1. A munkaviszony megszűnésével kapcsolatos legfontosabb feladatok a munkavállaló halála esetén 70
3.1.2. A munkáltató jogutód nélküli megszűnésével kapcsolatos legfontosabb feladatok 71
3.1.3. A munkaviszony megszűnése a határozott idő lejártával, és a kapcsolatos feladatok 71
3.2. A munkaviszony megszüntetése 72
3.2.1. Közös megegyezéssel 72
3.2.2. Rendes felmondással 72
3.2.3. Rendkívüli felmondással 73
3.3. A munkavállaló részéről történő felmondás 74
3.4. A munkáltató részéről történő felmondás 74
3.5. A felmondási tilalmak és korlátok 76
IX. A FELMONDÁSI IDŐ ÉS A VÉGKIELÉGÍTÉS SZABÁLYAI
1. A felmondási időre vonatkozó szabályok 78
1.2. A társaság részéről meghatározható felmondási idő mértéke 78
1.3. A Munka Törvénykönyvében meghatározott felmondási idő 78
1.4. A felmentési idő 79
1.4.1. Munkavállalói rendes felmondás esetén 80
1.4.2. A munkáltató által történő rendes felmondás esetén 80
1.4.3. Munkavállalói rendkívüli felmondásnál 80
1.4.4. Munkáltatói rendkívüli felmondásnál 80
2. A végkielégítéshez kapcsolódó munkaügyi szabályok alkalmazása a gyakorlatban 81
2.1. A végkielégítés mértéke 81
2.2. Végkielégítésben részesült dolgozó alkalmazása 82
2.3. Végkielégítésben részesült munkanélküli járadékjogosultsága 83
X. A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI A GAZDSÁGI TÁRSASÁGNÁL
1. A tagok munkavégzési kötelezettsége 84
2. Az alkalmazottak munkavégzési kötelezettsége, rendkívüli munkavégzés alapvető szabályai 85
2.1. A munkavállaló munkavégzési kötelezettsége 85
2.2. A rendkívüli munkavégzési kötelezettség és szabályai 85
2.2.1. Túlmunkavégzés 86
2.2.2. Pihenőnapon (általában szombaton, vasárnap) végzett munka 86
2.2.3. Munkaszüneti (ünnep) napon történő munkavégzés 87
2.2.4. Készenlét 87
2.3. Egyéb munkavégzési kötelezettség 87
2.3.1. Eredeti munkakörtől eltérő munkavégzés 88
2.3.2. Eredeti munkakör mellett helyettesítés ellátása 88
2.3.3. Más munkahelyen történő munkavégzés (kirendelés) 88
3. A munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés 89
XI. A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ SZABÁLYAINAK ALKALMAZÁSA
1. A tagsági viszonyban állókra vonatkozó munkaidő és pihenőidő szabályok 91
2. A munkaviszony keretében foglalkoztatottakra vonatkozó speciális munkaidő és pihenőidő szabályok 92
2.1. A munkaidő fogalma 92
2.2. A törvényes (teljes) munkaidő mértéke 92
2.3. A munkaidőbeosztás 92
2.4. A rendkívüli munkaidő és korlátai 93
2.5. A pihenőidő 94
2.5.1. Munkaközi szünet 94
2.5.2. Két munkanap közötti pihenőidő 94
2.5.3. Heti pihenőnap 94
2.5.4. Munkaszüneti nap 95
XII. BÉREZÉS, ÖSZTÖNZÉS ÉS EGYÉB BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁS
1. A tagok anyagi ösztönzése 96
1.2. Személyes közreműködés ellenértékeként fizetendő munkadíj 96
1.3. Tagi mellékszolgáltatásért fizetendő munkadíj 97
1.4. Fizethető tagi osztalék 97
1.5. Tagot megillető költségtérítések 98
2. A munkaviszonyban állók anyagi érdekeltsége 99
2.1. A végzett munkáért járó munkabér 99
2.1.1. Eredeti munkakörtől eltérő munkavégzés díjazása 100
2.1.2. Helyettesítés díjazása 100
2.1.3. Más munkahelyen történő munkavégzés (kirendelés) díjazása 100
2.1.4. Túlmunka díjazása 100
2.1.5. Pihenőnapon végzett munka díjazása 101
2.1.6. Munkaszüneti napon végzett munka díjazása 101
2.1.7. Műszakpótlék megállapítása 101
2.2. A jogszabály szerint munkában nem töltött időre járó díjazás 102
2.3. Állásidőre történő díjazás 103
2.4. Munkaviszonyban álló dolgozók részére fizethető szociális juttatás 103
2.5. Munkaviszonyban álló dolgozók részére fizethető természetbeni juttatás 104
2.6. Munkaviszonyban álló dolgozók részére fizethető költségtérítés 104
2.7. Munkabér, jövedelem kifizetése 105
XIII. A MUNKAVISZONYBAN ÁLLÓ MUNKAVÁLLALÓKAT MEGILLETŐ FIZETETT ÉS FIZETÉSNÉLKÜLI SZABADSÁG
1. A fizetett szabadság megállapítása 106
1.1. Rendes szabadság 106
1.2. Pótszabadság 107
1.3. Szabadság megállapítás évközi belépés és munkaviszony megszűnése esetén 108
1.4. Szabadságmegváltásra vonatkozó szabályok 108
2. A fizetésnélküli szabadság megállapítása 109
2.1. A munkáltató engedélye alapján 109
2.2. Jogszabály által előírt kötelezettség alapján 109
3. A munkaidő kedvezmény 110
3.1. Szülési szabadság 110
3.2. Gyermekgondozás címén 110
3.3. Szoptatás címén 110
XIV. KÉRTÉRÍTÉSI ÉS EGYÉB FELELŐSSÉGI SZABÁLYOK
1. Tagsági viszonyban állók kártérítési felelőssége 111
2. Munkaviszonyban állók kártérítési felelőssége 111
3. A munkáltató kártérítési felelőssége 113
4. Egyéb, a felelősségi eljárás kezdeményezéséhez kapcsolódó megváltozott szabályok 113
XV. A MUNKAÜGYI TEVÉKENYSÉGHEZ KAPCSOLÓDÓ EGYÉB JOGSZABÁLYI HÁTTÉR HELYES ALKALMAZÁSA A GYAKORLATBAN
1. Átlagkereset megállapítása 115
1.1. Átlagkereset alapjául szolgáló díjazás 115
1.2. Szabadság és egyéb fizetett távollét esetén 116
1.3. Átlagkereset munkanélküli segély, vagy járadék folyósításához 118
2. A munkavállalói és munkaadói járulék megállapítása 118
2.1. Munkavállalói járulék 118
2.2. Munkaadói járulék 119
3. A munkavállalók ágazatközi besorolási rendszerének alkalmazása 120
4. FEOR alkalmazása a gazdasági társaságban 125
5. A statisztikai adatszolgáltatáshoz kapcsolódó általános tudnivalók 126
5.1. Munkaügyi statisztikai fogalmak módszertani segédlete 126
5.2. Rendszeres és reprezentatív statisztikai adatszolgáltatások 127
6. Egyéb adatszolgáltatási kötelezettség 128
6.1. Munkaerőigény bejelentése 129
6.2. Csoportos létszámleépítés bejelentése 130
XIV. A DOLGOZÓ FELVÉTELÉVEL, ALKALMAZÁSÁVAL, JOGVISZONYÁNAK MEGSZÜNTETÉSÉVEL KAPCSOLATOS MUNKAÜGYI FELADATOK
1. Munkaügyi nyilvántartásba vétel hivatalos okmányok alapján 131
2. Egyéb, a felvételhez és alkalmazáshoz kapcsolódó adminisztratív feladatok 132
2.1. SZTK igazolvány és egyéni társadalombiztosítási lap kiállítása 132
2.2. Egyéni járuléklap megnyitása 133
2.3. Egyéni bérkarton megnyitása 133
2.4. Szabadságkarton megnyitása 133
2.5. Járulék igazoló lap megnyitása 133
2.6. Egészségügyi biztosítási igazolvány kiállítása 134
3. Tagsági jogviszony és munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos adminisztratív feladatok 134
3.1. Egyéni, személyre szóló nyilvántartások lezárása 134
3.2. Egészségügyi biztosítási igazolvány érvénytelenítése 135
3.3. Munkáltatói igazolás kiállítása 135
3.4. Működési bizonyítvány kiállítása 136
3.5. Munkabér és egyéb járandóság elszámolása 136
3.6. Adatlap kiadása 136
4. Utazási kedvezményre jogosító igazolás 137
Mellékletek 139-168

Témakörök