| Jogra vonatkozó alapismeretek | 3 |
| A jogi ismeretek jelentősége a munkaelemzők számára | 3 |
| A jog fogalma, funkciói, a jogrendszer | 4 |
| A jog fogalma. A jogszabály | 4 |
| A jog funkciói | 7 |
| A gazdaság és a jog kapcsolata | 9 |
| A jogrendszer meghatározottsága és viszonylagos önállósága | 11 |
| A jogviszony | 14 |
| A jogviszony alanyai | 15 |
| A jogviszony tárgya | 16 |
| A jogviszony tartalma | 16 |
| A jogrendszer tagozódása. Jogágak | 17 |
| A jogrendszer tagozódásának alapja | 17 |
| A magyar jogrendszer tagozódása | 19 |
| Jogalkotó szervek, jogforrások | 26 |
| Az országgyűlés | 27 |
| A magyar Népköztársaság elnöki Tanácsa | 28 |
| A Magyar Népköztársaság Minisztertanácsa | 28 |
| Miniszterek | 29 |
| A munkajog mint a szocialista jogrendszer önálló jogága | 31 |
| A magyar munkajog tárgya és elhatárolása más jogágaktól | 31 |
| A munkajog alapelvei | 36 |
| A munkához való jog elve | 37 |
| A társadalom munkájában való részvétel követelménye | 38 |
| Az egészséges és biztonságos munkafeltételekhez való jog elve | 38 |
| A pihenéshez való jog | 39 |
| A testi és szellemi képességek fejlesztése elősegítésének követelménye | 40 |
| A végzett munka mennyisége és minősége, valamint társadalmi hasznossága szerinti díjazás elve | 40 |
| Az egyenjogúság elve | 40 |
| A dolgozók részvételének elve | 41 |
| A kötelezettségek lelkiismeretes teljesítésének elve | 41 |
| A Munka törvénykönyve általános rendelkezései | 42 |
| A jogok gyakorlásának módja | 43 |
| A nyilatkozatok alakja | 44 |
| A jogérvényesítés lehetősége | 45 |
| Az elévülés | 46 |
| A munkajogi szabályozás sajátosságai | 48 |
| A munkajogi szabályozás egysége és differenciáltsága | 48 |
| A munkajogi szabályozás rendszere | 49 |
| A vállalaton belüli érvénnyel rendelkező szabályok | 50 |
| A kollektív szerződés | 51 |
| A vállalati munkavédelmi szabályzat | 53 |
| A szervezeti és működési szabályzat (ügyrend) | 54 |
| A vállalati szakszervezeti szerv önálló döntése | 55 |
| A dolgozók közreműködése a válallati tevékenység fejlesztésében és ellenőrzésében | 57 |
| A szakszervezeteknek a törvénykönyvvel kapcsolatos jogai | 57 |
| A szakszervezetek részvétele a munkajogviszonyra vonatkozó szabályok meghozatalában | 57 |
| Az egyetértési, véleméynezési- javaslattételi jog | 58 |
| Az ellenőrzési jog | 59 |
| A kifogásolás joga | 60 |
| A képviseleti jog | 61 |
| A szakszervezeti tisztségviselők munkajogi védelme | 62 |
| Az üzemi demokrácia szervei | 63 |
| Az üzemi demokrácia közvetlen fórumai | 64 |
| A munkavédelmi felügyelet szervezete | 65 |
| A csökkent munkaképességűekkel foglalkozó válallati bizottság | 65 |
| A társadalombiztosítási tanács | 66 |
| A munkaügyi döntőbizottság | 67 |
| A társadalmi bíróságok | 67 |
| A munkajogviszony és a munkaszerződés | 70 |
| A munkajogviszony fogalma és alanyai | 70 |
| A munkajogviszony elhatárolása egyéb - munkavégzésre vonatkozó - jogviszonyoktól | 70 |
| A munkajogviszony alanyai | 71 |
| A munkaviszonyok létesítését elősegítő megoldások | 73 |
| A munkaszerződés megkötése, tartalma és módosítása | 75 |
| A munkaszerződés fogalma, megkötése, alakja | 75 |
| A munkaszerződés tartalma | 76 |
| A próbaidő | 77 |
| A munkaszerződés érvénytelensége | 78 |
| Másodállás, mellékfoglalkozás | 79 |
| A munkaszerződés módosítása | 79 |
| Munkajogviszonyból származó jogok és kötelezettségek | 83 |
| A vállalat kötelezettségei a dolgozó foglalkoztatásával kapcsolatban | 84 |
| A dolgozó munkavégzési kötelezettsége | 86 |
| A munkavégzési kötelezettség megszegése | 89 |
| A munkajogviszony szünetelése | 90 |
| A munkajogviszony megszűnése | 91 |
| A munkajogviszony megszűnési eseteinek áttekintése | 92 |
| A felmondás | 93 |
| A munkaviszony jogellenes megszűntetése | 97 |
| A munkaidő | 99 |
| A munkaidő fogalma és rendszere | 99 |
| A rendes munkaidő | 99 |
| A rendkívüli munkaidő | 102 |
| A túlmunka | 102 |
| A készenlét | 103 |
| A heti pihenőnapon és munkaszüneti napon végzett munka | 104 |
| A pihenőidő | 105 |
| A munkaközi szünet | 105 |
| A napi pihenőidő | 106 |
| A heti pihenőnap | 106 |
| Munkaszüneti napok | 106 |
| A szabadnap | 107 |
| A szabadság | 107 |
| A rendes szabadság | 107 |
| A rendkívüli szabadság és a fizetés nélküli szabadság | 110 |
| A dolgozó anyákkal kapcsolatos szabadságok és munkaidőkedvezmények | 111 |
| A jutalomszabadság | 112 |
| A munka díjazásának kérdései | 113 |
| Az elosztás jogi formái | 113 |
| A munka mérése | 114 |
| A munkabérrendszer fogalma és fajai | 114 |
| A teljesítménybér-rendszer | 114 |
| Az időbér-rendszer | 117 |
| Kiegészítő díjazási formák | 118 |
| A személyi alapbér megállapítása és megváltoztatása | 119 |
| Munkabér selejt esetén | 120 |
| Az átlagkereset | 120 |
| A munka díjazásának kifizetése és védelme | 121 |
| A jutalom | 123 |
| Jóléti és kulturális szolgáltatások | 124 |
| Az egészség és testi épség védelme | 126 |
| A munkavédelmi szabályozás | 126 |
| Az egészséges és biztonságos munkavégzésre vonatkozó előírások | 126 |
| A dolgozók orvosi felügyelete | 127 |
| A munkavédelmi szabályok betartásának ellenőrzése | 128 |
| Eljárás üzemi baleset esetén | 129 |
| A dolgozó nők és fiatalkorúak védelme | 130 |
| A fegyelmi felelősség | 132 |
| A munkafegyelem jelentősége | 132 |
| A fegyelmi felelősség fogalma | 133 |
| A dolgozó kötelezettségszegése | 134 |
| A vétkes kötelezettségszegés | 134 |
| A fegyelmi büntetések | 135 |
| A fegyelmi eljárás megindítása | 137 |
| A fegyelmi eljárás lefolytatása | 138 |
| Az állástól történő felfüggesztés | 140 |
| A fegyelmi eljárás mellőzésével kiszabott büntetés | 141 |
| Az igazolatlan mulasztáshoz fűződő jogkövetkezmények | 142 |
| A fegyelmi határozat | 143 |
| A fegyelmi büntetés hatálya. Mentesülés a fegyelmi büntetés hatálya alól | 143 |
| A fegyelmi büntetés végrehajtásának felfüggesztése | 145 |
| A fegyelmi büntetés végrehajtása | 145 |
| Az anyagi felelősség | 147 |
| Az anyagi felelősség fogalma, elhatározlása és előfeltételei | 147 |
| A vállalat felelőssége a dolgozónak okozott károkért | 150 |
| A mukavégzés jogellenes megakadályozásával okozott károkért fennálló felelősség | 151 |
| Az egészség és testi épség károsodásáért fennálló felelősség | 151 |
| A dologi károkért fennálló felelősség | 152 |
| A kártérítés mértéke; a dolgozó kárenyhítési kötelezettsége; a kártérítési igény érvényesítése | 153 |
| A dolgozó felelőssége a vállalatnak okozott károkért | 153 |
| A dolgozó vétkességén alapuló felelőssége | 154 |
| A dolgozó általános megőrzési felelőssége | 155 |
| A dolgozó leltárhiányért való felelőssége | 156 |
| Felelősség több dolgozó együttes károkozása esetén | 158 |
| A kártérítési igény érvényesítése | 159 |
| Tévesen kifizetett munkabér visszakövetelése | 159 |
| A munkaügyi viták elintézése | 161 |
| A munkaügyi vita fogalma és elhatárolása | 161 |
| A munkaügyi vitákat eldöntő szervek | 163 |
| A vállalati munkaügyi döntőbizottságok | 163 |
| A bíróságok | 163 |
| A munkaügyi döntőbizottság előtt folyó eljárás | 164 |
| A munkaügyi döntőbizottság határozata elleni jogorvoslat | 166 |
| Rendkívüli jogorvoslatok | 167 |
| Új eljárás kezdeményezése | 167 |
| A perújítás | 168 |
| Az ügyészi óvás | 168 |
| Magasabb vezetőállású dolgozók munkaügyi vitái | 169 |
Folytatás Microsoft-tal