1.062.160

kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát

A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

Munkajog és üzemi demokrácia

Szerkesztő
Lektor
Budapest
Kiadó: Munkaügyi Minisztérium
Kiadás helye: Budapest
Kiadás éve:
Kötés típusa: Tűzött kötés
Oldalszám: 230 oldal
Sorozatcím: Munkaügyi Szakismeretek
Kötetszám: 9
Nyelv: Magyar  
Méret: 20 cm x 15 cm
ISBN:
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

A munkajogi szabályozás rendszere1
A jog fogalma. A jogszabályok1
A munkajogi szabályozás köre és rendszere3
A vállalati szintü szabályozás6
A kollektív szerződés6
Egyéb vállalati szabályozások14
A szakszervezetek jogai17
A szakszervezetnek a Munka Törvénykönyvében biztosított jogai17
A szakszevezeti jogok tartalma18
Az érdekvédelmi feladatok ellátásával kapcsolatos általános szabályok18
A szakszervezetek közreműködése a jogi szabályozásban18
A vállalat és a szakszervezet vállalati szerve közötti kapcsolat19
A szakszervezet ellenőrzési jogköre20
A szakszervezet részvétele a munkaügyi vitákban a dolgozó képviseletében21
A szakszervezeti tisztségviselők védelme22
A szakszervezetek jogai a társadalombiztosítás és a munkavédelem terén22
A munkaviszony23
A munkaviszony fogalma és alanyai23
A munkaviszony létesítése25
A munkaviszony létesítésének elősegítése26
A munkaviszony létesítésének korlátai 28
Kedvezmények a munkaviszony létesítésénél28
A munkaviszony létrehozásának módja, a munkaszerződés29
A munkaviszony időtartama30
A próbaidő32
A munkaviszony átalakítása, a munkaszerződés módosítása34
A munkaviszony megszünése36
A munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel és áthelyezéssel36
A határozatlan időre létesített munkaviszony felmondással történő megszüntetése38
A határozott időre létesített munkaviszony megszüntetése felmondással44
A munkaviszony azonnali hatályu megszüntetése45
A munkaviszony jogellenes megszüntetése és következményei46
A munkaviszony tartalma49
A dolgozók munkavégzéssel kapcsolatos kötelezettségei49
A vállalatoknak a munkavégzéssel kapcsolatos kötelezettségei66
Több munkaviszony, munkaviszonyon kívül végzett munka70
A több munkaviszony fajtái és jellege70
Munkaviszonyon kivül végzett munka73
Munkaidő és pihenőidő75
A munkaidő fajtái és szabályozása75
Rendes /törvényes/ munkaidő75
Rendkívüli munkaidő79
A pihenőidők fajtái és szabályozása84
Munkaközi szünet84
Napi pihenőidő84
Heti pihenőnap84
Munkaszüneti napok85
Szabadság85
A munka dijazása és a béren felüli juttatások93
A munka dijazása93
A munka dijazása megállapításának garanciái93
A munkában nem töltött idők elszámolása97
A munkabér elszámolása és kifizetése97
A tévesen kifizetett munkabér visszafizetése98
A munkabérből történő levonások98
A béren felüli juttatások101
Üzemi étkezés101
Munkaruha, egyenruha, formaruha101
Munkaszállás101
Munkaszállítás102
Közlekedési költséghozzájárulás102
Vállalati üdülés102
Gyermekintézmények fenntartásához való hozzájárulás102
Segély és előleg102
Lakásépítés vállalati támogatása103
Szociális, kulturális és sportcélok támogatása103
A dolgozók egészségének, testi épségének védelme105
Az egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtése106
Üzemek, gépek létesítésénél, használatbavételénél a biztonsági követelmények érvényesítése106
A munkával felmerülő veszélyek kiküszöbölése, védőintézkedések107
Szociális és egészségügyi helyiségek biztosítása108
Gondoskodás a munkahelyi rendről108
A munkavégzés körülményeinek tervszerü javítása108
A dolgozókkal szembeni követelmények az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében110
Egészségvédelmi és balesetelháritási oktatás110
Alkalmazási tilalom, előzetes és időszakos orvosi vizsgálat111
Az egészségvédelmi és biztonsági szabályok megtartásának vállalati ellenőrzése113
A munkavédelmi szemle113
Megfelelő szervezet létrehozása113
A balesetek kivizsgálása, intézkedés okaik megszüntetéséről114
Az egészség és testi épség védelmével kapcsolatos feladatok összehangolása, az ellenőrzésre jogosult központi szervek hatásköre115
Az irányítást végző szervek és feladataik115
Az ellenőrzést végző szervek és hatáskörük116
Fegyelmi felelősség119
A fegyelmi felelősség fogalma119
A fegyelmi büntetések fajtái121
A fegyelmi felelősségre vonás módja124
A fegyelmi eljárás126
A fegyelmi eljárás meginditása126
A fegyelmi eljárás meginditásának határidői127
A tényállás tisztázása128
A dolgozó védekezése128
Jegyzőkönyv128
A fegyelmi eljárás megszüntetése128
A dolgozó személyes meghallgatása129
A büntetés kiszabása129
Határozat130
A fegyelmi eljárás mellőzésével kiszabott büntetés132
Igazolatlan mulasztáshoz és késéshez füződő automatikus szankciók134
A fegyelmi határozat elleni jogorvoslat135
A fegyelmi határozat végrehajtása és a büntetésekhez füződő egyéb jogkövetelmények136
Anyagi felelősség139
Általános kérdések139
Az anyagi felelősség szabályai, az anyagi felelősségre vonás célja139
Az anyagi felelősségre vonás általános előfeltételei139
A felelősségre vonás alapja, a felelősségre vonás különös előfeltételei139
A kár megtéritése141
Az anyagi felelősség esetei141
A dolgozók anyagi felelőssége143
A dolgozó által okozott károk jellemzői143
Az anyagi felelősség az általános káresetek körében143
A felelősségre vonás feltételei143
A felelősség mértéke145
Az anyagi felelősség a megőrzésre átvett dolgokban hiány formájában jelentkező károk körében147
Több dolgozó együttes károkozása153
A vállalat közrehatása154
A kártérités megállapítása155
A kártérités kiszabásának módja157
A vállalat anyagi felelőssége159
A válallati károkozások és a vállalati anyagi feleősség jellemzői159
A felelősség mértéke166
A dolgozó közrehatása170
A kár megtéritésének módja171
A munkaügyi viták és elintézésük rendszere173
A munkaügyi vita fogalma173
A munkaügyi döntőbizottságok szervezete175
Hatáskör, illetékesség177
A munkaügyi döntőbizottságok hatásköre177
A munkaügyi döntőbizottságok illetékessége178
A munkaügyi döntőbizottsági eljárás legfontosabb szagbályai180
Az üzemi demokrácia és a munkaügyi tevékenység185
Az üzemi demokrácia lényege, célja185
Az üzemi demokrácia és a válallati belső mechanizmus összefüggése188
Az üzemi demokrácia fórumai és azok fejlesztése197
A vállalati szakszervezeti szervek197
A vállalati és vállalaton belüli gazdasági tanácsadó és tanácskozó testületek206
Az üzemi demokratizmus megnyilvánulása a munkaügyi tevékenységben218
Irodalom229
Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem