Munkajog

Tartalom

EGYÉNI MUNKAJOG
I. A MUNKAJOG, ANNAK ALAPVETŐ FOGALMAI, RENDSZERE ÉS KIALAKULÁSA
1.1 A munkajog fogalma
1.2 A munkavállaló fogalma
1.3 A munkáltató fogalma
1.4 A munkajog jogforrásai és rendszere
1.5 A munkajog kialakulása
1.51 A munkajog kialakulását megelőző idő és a munkajog fejlődésének első időszaka
1.52 A munkajog fejlődésének második időszaka
1.53 A munkajog fejlődésének harmadik időszaka
1.54 A magyar munkajog kialakulása és fejlődése
1.55 Az Egyesült Államok munkajoga
1.6 A gazdasági környezet
2. AZ ALAPJOGOK JELENTŐSÉGE A MUNKAJOGBAN
3. MÁS JOG- ÉS TUDOMÁNYÁGAKKAL VALÓ KAPCSOLAT
4. NEMZETKÖZI MUNKAJOG
5. A MUNKAJOG ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEI
5.1 A magyar munkajog tárgyi hatálya
5.2 A munkaviszony és az egyéb munkavégzési jogviszonyok elhatárolása
5.3 A magyar munkajog területi, személyi és időbeli hatálya
5.4 Egyéb általános rendelkezések
6. A MUNKASZERZŐDÉS, ANNAK LÉTREJÖTTE, TARTALMA ÉS MÓDOSÍTÁSA
6.1 A munkaszerződés, illetve a munkaviszony joga
6.2 A munkaszerződés alanyai
6.3 A munkaszerződés megkötése
6.4 A munkaviszony módosítása és szünetelése
7. EGYÉB MUNKAJOGI SZERZŐDÉSEK SZABÁLYAI
7.1 A tanulmányi szerződés és a továbbképzés
7.2 A szövetkezeti tag munkaviszony jellegű jogviszonya
7.3 A bedolgozói szerződés és jogviszony
8. A NŐK, A FIATALOK ÉS EGYES MÁS SZEMÉLYEK FOKOZOTT VÉDELME
8.1 A nők védelme
8.2 A fiatal munkavállalók védelme
8.3 A nyugdíjkorhatárt betöltött személyek védelme
8.4 A Az egészségkárosodott személyek szociális védelme
9. A MUNKAVÁLLALÓ KÖTELEZETTSÉGEI
9.1 A munkavállaló fő kötelezettsége
9.2 A munkavállaló mellékkötelezettségei
10. A MUNKÁLTATÓ KÖTELEZETTSÉGEI
10.1 A munkáltató fő kötelezettségei
10.2 A munkáltató mellékkötelezettségei
11. A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐRE VONATKOZÓ SZABÁLYOK
11.1 A munkaidőre vonatkozó szabályok kialakulása
11.2 A munkaidő-szabályozás jellege és köre
11.3 A munkaidő fogalma, annak fajai és hossza
11.4 A pihenőidőre vonatkozó szabályok
11.5 A napi munkaidő teljesítésének szabályai
11.6 A nőkre és a fiatalkorúakra vonatkozó különös szabályok
11.7 A rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályok
11.8 A szabadság
12. A MUNKABÉR, A TÉRÍTÉSEK, A SZOCIÁLIS JUTTATÁSOK
12.1 A munkabérre vonatkozó szabályok kialakulása
12.2 A munkabér fogalma
12.3 Bérrendszerek, bérformák és bérelemek
12.4 A munkabér megállapítása
12.5 A munkabér védelme
12.6 Térítések és szociális-kulturális juttatások
13. A MUNKAVÁLLALÓ FEGYELMI FELELŐSSÉGE
13.1 Alapfogalmak
13.2 A fegyelmi felelősség szabályozásának alakulása
13.3 A fegyelmi vétség
13.4 A fegyelmi büntetés
13.5 A fegyelmi eljárás
14. A MUNKAVÁLLALÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGE
14.1 A munkavállaló kártérítési felelősségének korábbi szabályai
14.2 A munkavállaló vétkességi, általában korlátozott kárfelelősségének objektív tényezői
14.3 A munkavállaló vétkessége és a felelősség korlátozása
14.4 A munkavállaló megőrzési és leltárfelelőssége
14.5 A munkavállalói kárfelelősségre vonatkozó egyéb jogszabályok
15. A MUNKÁLTATÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGE
15.1 A munkáltató kártérítési felelősségének korábbi szabályai
15.2 A munkáltató kártérítési felelősségének fő szabálya
15.3 A munkáltató kártérítési felelősségének különös szabályai
15.4 A munkáltató kártérítési felelősségére vonatkozó szabályok időbeli hatálya
15.5 A kármegosztás
15.6 A munkavállalónak a munkabalesettel kapcsolatos egyéb igényérvényesítése
15.7 A munkáltató kártérítési kötelezettségének összegszerűsége
15.8 Eljárás a munkáltató kártérítési kötelezettsége esetében
16. A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE
16.1 A munkaviszony megszűnése
16.2 A határozatlan idejű munkaviszony megszüntetése
16.3 A határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó eltérések
16.4 A munkaviszony megszűnése vagy megszüntetése esetén szükséges munkáltatói intézkedések
16.5 A munkaviszony munkáltató által jogellenesen történt megszüntetése
16.6 A munkaviszony munkavállaló által jogellenesen történt megszüntetése
17. EGYES MUNKAVÁLLALÓKRA VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK
17.1 A vezető állásúakra vonatkozó különös szabályok
17.2 A távmunkavégzés szabályai
17.3 A munkaerő-kölcsönzés szabályai
17.4 A közigazgatási szerv fizikai alkalmazottaira vonatkozó szabályok
18. A MUNKAÜGYI VITÁK, AZOK RENDEZÉSÉBEN KÖZREMŰKÖDÉS, A MUNKAÜGYI IGAZSÁGSZOLGÁLTATÁS
18.1 A munkaügyi vita és jogvita fogalma, a jogviták elbírálási rendjének kialakulása
18.2 A munkaügyi viták intézésének rendje
18.3 A munkaügyi jogviták elbírálásának szabályai
MÁSODIK RÉSZ
KOLLEKTÍV MUNKAJOG
19. A SZAKSZERVEZETEK
19.1 A szervezkedési szabadság
19.2 A szakszervezet fogalma, fajai és jogai általában
19.3 A szakszervezet jogai a munkahelyen
20. A MUNKÁLTATÓI ÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK
21. AZ ORSZÁGOS ÉRDEKEGYEZTETÉS
22. A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
22.1 A kollektív szerződések kialakulása
22.2 A kollektív szerződések keretei és tartalma
22.3 A kollektív szerződés megkötésére jogosultak
22.4 A kollektív szerződés hatálya, annak kiterjesztése, illetve hatályának megszűnése
23. A SZTRÁJK
23.1 A sztrájk jogi megítélésének kialakulása
23.2 A sztrájk fogalma és fajai
23.3 A sztrájk jogszerűsége
23.4 A sztrájk hatása a munkaviszonyra
24. AZ ÜZEMI TANÁCS
24.1 A munkavállalói képviselet kialakulása
24.2 Az üzemi tanács, annak megalakítása és megszűnése
24.3 Az üzemi tanács választása
24.4 Az üzemi tanács ügyköre és jogai
25. EGYÉB, KÜLÖNÖSEN HATÓSÁGI (MUNKAÜGYI, MUNKAVÉDELMI) FELÜGYELET ÉS ELJÁRÁS
26. A KÖZSZOLGÁLATI JOGVISZONYRA VONATKOZÓ JOGSZABÁLYOK
26.1 A köztisztviselői törvény hatálya
26.2 Jogforrások
27. A KÖZSZOLGÁLATI JOGVISZONYRA VONATKOZÓ
JOGSZABÁLYOK TARTALMA
27.1 Általában
27.2 A köztisztviselők fegyelmi és kártérítési felelőssége
28. A KÖZSZOLGÁLATI JOGVISZONYBAN IRÁNYADÓ KOLLEKTÍV MUNKAJOGI SZABÁLYOK
IRODALOMJEGYZÉK
29. A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONYRA VONATKOZÓ JOGSZABÁLYOK
29.1 A közalkalmazotti törvény hatálya
29.2 Jogforrások
30. A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONYRA VONATKOZÓ JOGSZABÁLYOK TARTALMA
30.1 Általában
30.2 A közalkalmazottak fegyelmi felelőssége
31. A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONYBAN IRÁNYADÓ KOLLEKTÍV MUNKAJOGI SZABÁLYOK

Témakörök