Munkajog

Tartalom

I. rész: Kérdések a Munka Törvénykönyve bevezető rendelkezéseinek köréből 15
1. A Munka Törvénykönyvének bevezető rendelkezései és jelentőségük
a munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazásánál 17
a) A törvény hatálya 17
b) A munkaviszonyra vonatkozó szabályok 19
c) A kölcsönös együttműködés kötelezettsége, tájékoztatási kötelezettség 20
d) Az adatközlés tilalma 21
e) A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme, a versenytilalmi
megállapodás 21
f) A rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye 22
g) A diszkrimináció tilalma 22
2. Munkaviszony és a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok elhatárolása 23
3. A munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozatok alakisága 26
4. Az érvénytelenség szabályainak alkalmazása 27
a) A megtámadhatóság 27
b) A semmisség 28
c) A részleges érvénytelenség 28
d) Az érvénytelenség jogkövetkezményei 28
5. A munkaviszonyból folyó igény elévülési szabályai, az elévülés nyugvása,
megszakadása 29
a) Az elévülés fogalma, az elévülési idő 29
b) Az elévülés nyugvása 30
c) Az elévülés megszakadása 30
d) Az ún. szakaszos elévülés 30
6. A határidők számítása 30
7. Ellenőrző kérdések 31
II. rész: Kérdések a kollektív munkajog tárgyköréből 33
1. A munkaügyi kapcsolatok legfontosabb szabályai, az érdekegyeztetés 35
a) A kollektív munkajog lényege, intézményei 35
b) A koalíciós szabadság 35
c) Az országos érdekegyeztetés 36
2. A szakszervezetek és kapcsolatuk a munkáltatóval 36
a) A szakszervezet fogalma, jellemzői 36
b) A szakszervezetek jogai 37
c) A szakszervezeti tisztségviselők jogállása 39
3. A kollektív szerződés fogalma, tartalma, hatálya 41
a) A kollektív szerződés fogalma, rendeltetése, tartalma 41
b) A kollektív szerződés alanyai 41
c) A kollektív szerződés hatálya 43
d) A kollektív szerződés kiterjesztése 44
e) A kollektív szerződés megkötése 45
4. Az üzemi tanács helye a munkaügyi kapcsolatokban, az üzemi tanács
és tagja megbízatásának megszűnése, az üzemi tanács jogai 46
a) Az üzemi tanács helye a kollektív munkajog rendszerében 46
b) Az üzemi alkotmányjog szervezetrendszere 46
c) Az üzemi tanács választása 47
d) Az üzemi tanács, illetve az üzemi tanácsi tagság megszűnése 50
e) Az üzemi tanács működése 52
f) Az üzemi tanács jogköre 53
5. Ellenőrző kérdések 55
in. rész: Kérdések a „munkajogviszony" tárgyköréből 57
1. A munkaviszony alanyai 59
a) A munkavállalói alanyi pozíció, a munkavállalói pozíción belüli differenciálás 59
b) Speciális szabályok munkavállalók meghatározott körére 59
c) A munkáltatói alanyi pozíció 61
2. A munkaszerződés megkötése, a kötelező tartalmi elemek, megállapodás egyéb
kérdésekben, a munkáltatót terhelő tájékoztatási kötelezettség 62
a) A munkaszerződés érvényességi követelményei 62
b) A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei 63
c) A munkaszerződés természetes tartalmi elemei 64
d) A munkaszerződés eshetőleges tartalmi elemei 65
e) A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége 66
f) Pályázat 66
3. A próbaidő 67
a) A próbaidő jogi természete, rendeltetése 67
b) A próbaidő kikötésére vonatkozó szabályok, a próbaidő időtartama 67
c) A próbaidő jogi természete 67
4. A munkaszerződés módosítása 68
a) A munkaszerződés módosítása és a munkajogviszony módosulása 68
b) Munkaszerződés meghatározott időtartamra szóló módosítása
(a módosítás határozott időtartama) 68
c) Munkavállaló szerződésmódosítási kezdeményezése a határozott idejű,
illetve részmunkaidős foglalkoztatás vonatkozásában 68
d) Munkaszerződés-módosítási „kötelezettség" 69
5. Az átirányítás, kiküldetés, kirendelés fogalma (a munkáltató munkaszerződés
tartalmához képest eltérő teljesítést elrendelő utasításai) 70
a) Az átirányítás és a munkáltató más - a munkaszerződés tartalmához képest eltérő
teljesítést elrendelő - utasításai 70
b) Az átirányítás fogalma 71
c) Akiküldetés 71
d) Akirendelés 71
e) Más munkáltatónál munkavégzésre utasítás a munkáltató működési körében
felmerült okból 72
6. Jogutódlás a munkáltató személyében 72
a) A munkáltatói jogutódlás fogalma 72
b) A munkáltatói jogutódlás individuális munkajogviszonyra gyakorolt hatásai 73
c) A munkáltatói jogutódlás kollektív munkajogi vonatkozásai 74
7. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 75
a) A munkajogviszony megszűnése és megszüntetése közti differenciálás 75
b) A munkajogviszony megszűnése 75
c) A munkaviszony megszüntetése 75
8. A határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése 76
a) A határozott időtartamú munkajogviszony megszüntetésének tényállásai 76
b) A határozott idejű munkajogviszony megszüntetésére vonatkozó speciális szabály 76
c) A határozott idejű munkajogviszony jogellenes megszüntetése 77
9. A rendes felmondás 77
a) A rendes felmondás fogalma 77
b) A munkavállalói rendes felmondás 78
c) A munkáltatói rendes felmondás 78
10. A munkavállaló, illetve a munkáltató részéről történő rendes felmondás szabályai
közötti különbségek 79
a) A felmondás indokolása 79
b) A felmondási idő 79
c) A felmondás jogkövetkezményei 80
11. A felmondási tilalmak és a felmondási korlátozások 80
a) A felmondási tilalmak fogalma, esetei 80
b) A felmondási tilalmak jogi természete 81
c) A felmondási korlátozás 81
12. A felmondási idő 82
a) A felmondási idő fogalma és szerepe 82
b) A felmondási idő kezdete és vége 82
c) A felmondási idő hossza 83
d) A felmentési idő 83
e) A felmondási idő lerövidítése 83
13. A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok 84
a) A csoportos létszámcsökkentés fogalma 84
b) A csoportos létszámcsökkentés végrehajtására vonatkozó eljárási rend 84
c) A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok megsértésének
jogkövetkezményei 86
14. A végkielégítés fogalma és feltételei 86
a) A végkielégítés fogalma 86
b) A végkielégítésre való jogosultság feltételei 86
c) A végkielégítés mértéke 87
15. A rendkívüli felmondás és jogkövetkezményei 87
a) A rendkívüli felmondás jogalapja 87
b) A rendkívüli felmondás indokolása 89
c) A rendkívüli felmondás gyakorlására nyitva álló határidők 89
d) A munkáltatói rendkívüli felmondás jogkövetkezményei 90
e) A munkavállalói rendkívüli felmondás jogkövetkezményei 90
16. A munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezményei 91
a) A munkaviszony jogellenes megszüntetése a munkáltató által 91
b) A munkaviszony jogellenes megszüntetése a munkavállaló által 92
17. A munkavégzés szabályai, a munkáltató és a
munkavállaló jogai és kötelezettségei 93
a) A munkavállaló kötelezettségei 94
b) A munkáltató jogai 95
c) A munkáltató kötelezettségei 96
d) A munkavállaló jogai 96
18. Az utasítás megtagadása 96
a) A munkavállaló utasítás-teljesítési kötelezettsége 96
b) Az utasítás megtagadásának joga 97
c) A figyelemfelhívási kötelezettség 97
d) Az utasítás megtagadásának kötelezettsége 97
e) Az utasítás megtagadásának jogkövetkezménye 97
19. A kiküldetés 97
a) A kiküldetés fogalma 97
b) A kiküldetés korlátai 98
c) A kiküldetésre alkalmazandó szabályok 98
20. A kirendelés 99
a) A kirendelés fogalma 99
b) A munkáltatói jogok a kirendelés során 99
c) Díjazás kirendelés esetén 100
d) Külföldi munkavállalók munkavégzése Magyarországon kiküldetés, kirendelés,
munkaerő-kölcsönzés keretében 100
21. Az átirányítás szabályai 101
a) Az átirányítás fogalma 101
b) Az átirányítás korlátai 101
c) Az átirányítás során végzett munka díjazása 101
22. A tanulmányi szerződés 102
a) A tanulmányi szerződés fogalma és célja 102
b) A tanulmányi szerződés kötelező tartalmi elemei 102
c) A tanulmányokat folytató munkavállalóra vonatkozó szabályok 102
23. A munkáltató, illetve a munkavállaló tanulmányiszerződés-szegésének következményei 103
a) A munkáltató szerződésszegésének jogkövetkezményei 103
b) A támogatásban részesülő szerződésszegésének jogkövetkezményei 103
24. A munkaidő, a munkaidőkeret, a munkarend és a
munkaidő beosztásának szabályai 104
a) A munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó fogalmak 104
b) A munkaidő 105
c) A munkaidőkeret 105
d) A munkaidő beosztása 106
e) Az ügyelet és készenlét 107
25. A pihenőidő szabályozása 107
a) A pihenőidő fajtái 107
b) A munkaközi szünet 108
c) Napi (munkanapok közti) pihenőidő 108
d) Heti pihenőnap 108
26. A rendkívüli munkavégzés, az elrendelésükre vonatkozó tilalmak, korlátok 110
a) A rendkívüli munkavégzés fogalma 110
b) A rendkívüli munkavégzés elrendelésének feltételei 111
c) A rendkívüli munkavégzés elrendelésének korlátai 111
27. A rendes szabadság mértéke, kiadása 111
a) A rendes szabadság fogalma, a szabadságra való jogosultság szabályai 111
b) Az alapszabadság 112
c) A pótszabadság jogcímei 113
d) A szabadság kiadása 114
28. A betegszabadság 115
a) A betegszabadság jellege, mértéke 115
b) A betegszabadsággal kapcsolatos különös szabályok 116
c) A betegszabadsághoz kapcsolódó rendelkezések a Munka
Törvénykönyvében 116
29. Egyéb munkaidő-kedvezmények 116
a) Szülési szabadság 116
b) Fizetés nélküli szabadság 117
c) Szoptatási munkaidő-kedvezmény 118
30. A munka (a rendkívüli munkavégzés) díjazása 118
a) A munka díjazásának alapelvei 118
b) A munkabér meghatározásának módja 118
c) Bérpótlékok 119
d) A rendkívüli munkavégzés díjazása 120
31. Az átlagkereset és a távolléti díj fogalma 121
a) A távolléti díj fogalma 121
b) A távolléti díj fizetésének esetei 121
c) A távolléti díj megállapításának legfontosabb szabályai 122
d) Az átlagkereset fogalma 122
e) Az átlagkereset figyelembevételének törvényben meghatározott esetei 122
f) Az átlagkereset megállapításának legfontosabb szabályai 123
32. A munkabér védelme 123
a) A munkabérfizetés módja 123
b) A munkabérfizetés ideje 124
c) A munkabérfizetés helye 125
33. Eljárás a munkabér jogalap nélküli kifizetése esetén,
levonás a munkabérből 125
a) Munkabérből való levonás 125
b) Eljárás a munkabér jogalap nélküli kifizetése esetén 125
34. A munkaviszonyból származó kötelezettségeknek a munkavállaló általi
vétkes megszegése miatt alkalmazható hátrányos jogkövetkezmények és feltételeik 126
a) A munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése
a munkavállaló által 126
b) A hátrányos jogkövetkezmények alkalmazási feltételei 126
c) Az alkalmazható hátrányos jogkövetkezmények köre 127
35. A munkavállaló kártérítési felelőssége vétkesség esetén, a felelősség feltételei
és mértéke 127
a) A munkavállaló vétkességi alapú felelőssége 127
b) A felelősség feltételei 128
c) A felelősség mértéke 128
36. Az elszámolási kötelezettséggel (megőrzésre) átvett dolgok tekintetében fennálló
munkavállalói felelősség, a kártérítési felelősség feltételei 129
a) A munkavállaló vétkességre való tekintet nélküli (objektív alapú)
felelőssége 129
b) A felelősség feltételei 129
37. A leltárhiányért való felelősség 130
a) A leltárhiányért való felelősség fogalma, jellege 130
b) A leltárhiányért való felelősség feltételei 130
c) A felelősség mértéke 131
38. A munkavállalóval szemben kártérítési felelősség érvényesítése 132
a) A felelősség érvényesítésének lehetőségei 132
b) Választás az igényérvényesítés lehetőségei közt 133
c) Igényérvényesítés a munkavállaló örököseivel szemben 133
d) A kártérítésre kötelezett munkavállaló megtérítési igénye 133
39. A munkáltató kártérítési felelőssége. A felelősség fajtái, feltételei 134
a) A munkáltató (objektív) alapú felelőssége 134
b) Vétkességi alapon felelő munkáltatók 134
c) A munkáltatói felelősségének fajai 134
40. A munkahelyre bevitt dolgokban keletkezett kárért fennálló felelősség 135
a) Munkahelyre bevitt dolgokért való munkáltatói felelősség 135
b) A felelősség korlátozása, illetve kizárása 136
c) A munkahelyre bevitt dolgokért való felelősség és a munkaviszonnyal
való kapcsolat 136
41. A munkáltatónak a munkavállaló hozzátartozóival szemben fennálló
kártérítési felelőssége 136
42. A munkáltatóval szembeni kártérítés iránti igény érvényesítése,
az elévülés különös szabályai 137
a) A munkavállaló kárának fajai 137
b) A kártérítés formái 138
c) A kár megtérítésére vonatkozó eljárás 139
d) A kárigény elévülésének szabályai (a szakaszos elévülés) 139
43. A munkaügyi jogvita, jogorvoslat 140
a) A kollektív munkaügyi vita fogalma 140
b) A kollektív munkaügyi vita feloldási módozatai 140
c) A munkaügyi jogvita 141
44. A vezető állású munkavállalókra irányadó különös szabályok 142
a) A vezető állású munkavállaló fogalma 142
b) A vezetőkre vonatkozó különös szabályok 142
45. A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó rendelkezések 144
a) A munkaerő-kölcsönzés fogalma, alapvető rendelkezések 144
b) A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti jogviszony 145
c) A kölcsönbeadó és a munkavállaló között fennálló munkaviszony 146
46. Ellenőrző kérdések 150
IV. rész: Kérdések a közszolgálati jogviszony(ok) tárgyköréből 153
1. A köztisztviselői jogviszony alanyai, a jogviszony létesítése, megszűnése 155
a) A köztisztviselői törvény hatálya 155
b) A köztisztviselői jogviszony alanyai 156
c) A köztisztviselői jogviszony létesítése 157
d) A közszolgálati jogviszony megszűnése 160
2. A köztisztviselő előmenetelére, díjazására, fegyelmi és kártérítési felelősségére
vonatkozó legfontosabb szabályok, a közszolgálati jogvita 165
a) A köztisztviselő besorolása 165
b) A köztisztviselő képzése, továbbképzése 167
c) A köztisztviselő teljesítményének értékelése, minősítése 168
d) A köztisztviselő díjazása 168
e) A köztisztviselő fegyelmi felelőssége 170
f) A köztisztviselő kártérítési felelőssége 172
g) Az etikai vétség 173
h) A közszolgálati jogvita 174
3. A közalkalmazotti jogviszony alanyai, a jogviszony létesítése, megszűnése 175
a) A közalkalmazotti törvény hatálya 175
b) A közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályok 175
c) A közalkalmazotti jogviszony létesítése 176
d) A közalkalmazotti jogviszony megszűnése 177
e) A közalkalmazotti jogviszony jogellenes megszüntetése 185
4. A közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó további legfontosabb szabályok,
így különösen a fegyelmi és kártérítési felelősség, előmeneteli
és illetményrendszer lényege 186
a) A fegyelmi büntetések 186
b) A fegyelmi eljárás legfontosabb szabályai 186
c) A közalkalmazott kártérítési felelőssége 189
d) A közalkalmazottak előmeneteli és illetményrendszere 189
5. Ellenőrző kérdések 191
V. rész: Kérdések a sztrájkjog tárgyköréből 193
1. A sztrájkra vonatkozó szabályok 195
2. A jogszerű és a jogellenes sztrájk 195
3. A sztrájkban részt vevő munkavállalókra vonatkozó szabályok 196
4. Ellenőrző kérdések 197
Iratminták 199
1. Munkaszerződés 199
2. Munkavállaló tájékoztatása munkajogviszonya elemeiről 200
3. Tanulmányi szerződés 201
4. Munkajogviszony megszüntetése közös megegyezéssel 202
5. Munkavállalói rendes felmondás 203
6. Munkáltatói rendes felmondás 204
7. Munkajogviszony megszüntetése próbaidő alatt 205
8. Határozott idejű munkaszerződés munkáltató általi megszüntetése 206
9. Munkáltatói rendkívüli felmondás 207
10. Munkavállalói rendkívüli felmondás 208
11. Munkáltatói utasítás 209
Jogi szakvizsga-követelmények 211
1. Szakvizsgakérdések 211
2. Jogszabályok 213
3. Bírói gyakorlat 213
a) A Legfelsőbb Bíróság munkaügyi jogegységi döntései 213
b) A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának állásfoglalásai 213
Ajánlott irodalom 215
1. Tankönyvek 215
2. Kommentárok 215
3. Jogszabálygyűjtemények 215

Témakörök