Munkagazdaságtan II.

Tartalom

I. A vállalati munkaerő-politika tartalma és funkciói; a vállalati
munkaerőpolitikát meghatározó külső és belső tényezők 9
1. A munkaerőpolitika tartalma 11
2. A munkaerőpolitika és a fejlesztéspolitika kapcsolata 15
Ajánlott irodalom » . . 19
Ellenőrző kérdések 20

II. Vállalati munkaerő-tervezés 21
1. A vállalati munkaerő-szükségletet meghatározó tényezők és a
munkaerő-szükséglet felmérésének, tervezésének módszerei . 24
1.1 A munkaerő-szükségletet meghatározó legfontosabb tényezők 25
1.1.1 A technikai fejlődés és a technika színvonala ... 26
1.1.1.1 Technikai fejlődés, munkaigényesség, létszámszükséglet 27
1.1.1.2 A technikai fejlődés és a munkaerő-szükséglet
összefüggésének mérése 29
Ajánlott irodalom 30
1.1.2 A munka termelékenységének színvonala és növekedése 31
1.1.2.1 A termelékenység számbavétele 32
1.1.2.2 A termelékenységet befolyásoló tényezők .. 35
1.1.2.3 A termelékenység elemzése, tervezése ... 36
Ajánlott irodalom 39
1.2 A munkaerő-szükséglet felmérésének módszerei 40
1.2.1 A direkt analitikus létszámmeghatározás menete . 42
1.2.2 A direkt szintetikus létszámmeghatározás menete . 45
1.2.3 Az indirekt létszámmeghatározási eljárások 46
1.2.3.1 Statisztikai, matematikai módszerek 46
1.2.3.2 Grafikus eljárások 47
1.2.3. 3 Összehasonlító élj árások 47
1.2.3.4 Szakértői becslések 48
Ajánlott irodalom 50
1.3 A munkaerő-szükséglet tervezésének gyakorlata főbb létszámkategóriák szerint 52
1.3.1 A közvetlenül termelő munkások létszámszükségletének számítása 53
1.3.2 A kisegitő munkáslétszám-szükséglet megállapítása 54
1.3.3 A nem fizikai létszámszükséglet felmérése 54
Ajánlott irodalom 55
2. A munkaerő-szükséglet fedezetének forrásai, a munkaerő-fedezet felmérésének módszerei 57
2.1 A vállalat munkaerő-vonzáskörzete 57
2.1.1 A vállalat munkaerőhelyzetét meghatározó tényezők 57
2.1.2 A vonzáskörzet felmérésének módszerei 60
2.2 A vállalati létszámszükséglet fedezetének forrásai ... 64
2.2.1 A belső munkaerő-állomány változása 65
2.2.2 Külső források felmérése 74
2.2.3 Oktatási és szakképzési terv 79
2.2.4 A munkaerő hatékony felhasználásának intézkedési
terve 80
2.3 A munkaerő-fedezet tervezésének gyakorlata ¦ 80
Ajánlott irodalom 83
Ellenőrző kérdések 84

III. A munkaerő-szükséglet és a munkaerő-fedezet összehangolása 85
1. A vállalati munkaerő-gazdálkodás alapvető funkciói 85
2. A munkaerő felvétele, munkába állítása és betanítása 38
2.1 A felvétel és munkába állítás közgazdasági kérdései ... 89
2.2 A munkaerő kiválasztásának és betanításának pszichológiai
kérdései 92
2.2.1 A munkaerő kiválasztása 93
2.2.2 A munkaerő betanítása 99
Ajánlott irodalom 102
Ellenőrző kérdések 103
3. A munkaerő elosztása és újraelosztása I04
3.1 A vállalaton belüli munkaerőmozgás 104
3.2 A vállalatok közötti munkaerőmozgás 111
Ajánlott irodalom 116
Ellenőrző kérdések 117
4. A munkaerő racionális és hatékony felhasználása 118
4.1 A munkaerő- és a munkaerő-kapacitás kihasználása 120
4.1.1 A felesleges létszámlekötés okai és feltárásának
módszerei . . 122
4.1.2 A munkaidő-tartalékok feltárása 122
4.1.3 A munkaerő képzettségének és képességeinek
kihasználása . 131
4.2 A munkaerő hatékony felhasználását elősegítő tárgyi,
környezeti és szervezési feltételek kialakítása 132
4.2.1 A termelési eszközök és a munkaerő célszerű
egymáshoz rendelése 133
4.2.2 Munkakörülmények, munkarend, munkaidő-beosztás 134
Ajánlott irodalom ¦ 140
Ellenőrző kérdések 141
5. A munkaerő ismereteinek fejlesztése 142
Ajánlott irodalom 148
Ellenőrző kérdések 149
6. A munkaerő egyes rétegei foglalkoztatásának sajátosságai . . . 150
6.1 A fiatalok foglalkoztatása 151
6.2 A nők foglalkoztatása 153
6.3 A nyugdíj korhatáron túli munkaerő foglalkoztatása 157
6.4 A vállalatok feladata a foglalkozási rehabilitációban . . . 160
Ajánlott irodalom 162
Ellenőrző kérdések . 164

Függelék 165
1. A technikai fejlődés és a munkaerő-struktúra összefüggése . . . 167
1.1 A műszaki szint mérése 167
1.2 A műszaki fejlődés és a munkaerő-struktúra összefüggése. 170
1.3 Táblázatok és grafikonok 173
2. A termelékenység elemzése, tervezése 179
3. Műszakidő-vizsgálat munkanapfelvétellel 181
4. Indirekt létszámmeghatározási eljárások 191
4.1 Statisztikai, matematikai módszerek 191
4.1.1 Trendextrapoláció
4.1.2 Korreláció- és regressziószámitás 194
4.2 Grafikus eljárások 201
4.3 Összehasonlító eljárások 207
5. A közvetlenül termelő munkáslétszám-szükséglet megállapítása 209
6. Vállalati vonzáskörzet meghatározása . 212
7. A kilépések vizsgálata 220
8. Munkaidőmérleg felépítése, a munkaidő-kihasználás mutatói 222
Ábrajegyzék 234
Táblájegyzék 236

Témakörök