Munkaerő-piaci kézikönyv

Szerkesztő

Lektor

Budapest

'Dr. Pál Lajos: Munkaerő-piaci kézikönyv ' összes példány

Kiadó:	Struktura DC Kiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1992
Kötés típusa:	Fűzött papírkötés
Oldalszám:	380 oldal
Sorozatcím:	DC-könyvek
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	21 cm x 15 cm
ISBN:	963-533-034-0

Értesítőt kérek a kiadóról

Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

A 80-as években lassan változó társadalmi-gazdasági folyamatok 1990-től a rendszerváltás hatására gyökeresen megújulnak. Magyarország nagy léptekkel halad a szociális piacgazdaság felé, melynek... Tovább

Tartalom

Bevezetés	15
Hazai munkaerő-piaci folyamatok - nemzetközi tükörben	19
Világgazdasági folyamatok - munkaerő-piaci tendenciák	19
Gazdasági és munkaerő-piaci folyamatok Kelet-Európában	23
Munkaerő-piaci helyzet és munkanélküliség Magyarországon	28
Érdekegyeztetés	35
Milyen célokat szolgál az érdekegyeztetés?	35
Érdekegyeztető Tanács	37
Mivel foglalkozik az Érdekegyeztető Tanács?	38
Az ÉT jogosítványai	40
Az ÉT-ben részt vevő érdekképviseletek szerveződése	43
Az ÉT szervezete	44
Minisztériumok által létrehozott érdekegyeztető fórumok	49
Foglalkoztatás - munkaerő-gazdálkodás	51
A vállalat a munkaerőpiacon	52
A munkaerőpiac fogalma	52
A munkaerőpiac szerkezete és működése	59
A munkaerőpiac intézményrendszere	63
A vállalati foglalkozatás alapvető feltételei	69
A munkaszervezet mint feltétel és adottság (a nagyüzemi munkaszervezet válsága)	70
A munkabér szerepe a foglalkoztatásban, a bérek "kialakítása" és a konkrét munkaerő-piaci viszonyok	72
A munkakörülmények szerepe a foglalkoztatásban	75
A munkaköri követelmények meghatározása és érvényesítése (a munkaköri leírások)	78
A vállalati munkaügyi tevékenység - munkaerő-gazdálkodás	81
A vállalati munkaügyi politika tartalma, főbb célkitűzései	81
A személyügyi és a munkaügyi tervezés tartalma, főbb témakörei	84
A vállalati munkaerő-gazdálkodás tartalma, főbb területei	87
Az integrált vállalati személyügyi-munkaügyi szervezet kialakításának alapvető szempontjai	89
Az integrált személyügyi-munkaügyi tevékenység elemzésének alapvető szempontjai	92
A vállalati munkaerő-gazdálkodás főbb tevékenységi területei	95
A belső és külső munkaerőforrások feltárása	95
A létszámfelvétel alapvető megfontolásai és lehetséges módszerei	97
A betanítás, a beilleszkedés segítése	101
A foglalkoztatás hatékonyságának javítása	102
A belső munkaerő-átcsoportosítások megszervezése, lebonyolítása	104
A létszámleépítés, ezen belül a tömeges létszámleépítés alapvető szempontjai, lebonyolítása	106
A vállalati munkaerő-gazdálkodás rétegspecifikus feladatai	110
A foglalkoztatási törvény és a vállalati munkaerő-gazdálkodás	117
A törvény megalkotásának célja és hatása a vállalati munkaerő-gazdálkodásra	117
A munkaadói és a munkavállalói járulékfizetési kötelezettség	118
A vállalatok és a megyei munkaügyi központok kapcsolatai	119
A vállalatok feladatai az igazoló lapok kitöltésében és vezetésében	120
A vállalatok bejelentési kötelezettsége a létszámleépítésnél	120
Az aktív foglalkoztatáspolitikai eszközök alkalmazásából fakadó vállalati lehetőségek	121
A törvényben szereplő lehetőségek és eszközök kihasználásának feltételei	125
A munkaerő-piaci szervezet	129
A munkaerő-piaci szervezet és a munkaerőpiac szereplői	129
A munkaerő-piaci szervezet létrejötte és felépítése	130
A munkaerő-piaci szervezet tevékenysége	135
A fővárosi és a megyei munkaügyi központok kirendeltségei	141
A foglalkoztatáspolitika jogi kérdései	159
A létszámleépítések szabályai	159
A létszámleépítés fogalma	159
A munkajogi szabályozás alkalmazása	160
A létszámleépítés lebonyolításával kapcsolatos szabályok	162
A létszámleépítés hatásainak enyhítését célzó eszközök	165
A létszámleépítés megelőzésének munkajogi lehetőségei	166
Korengedményes nyugdíj	169
A korengedményes nyugdíjazás feltételei	169
A korengedményes nyugdíjazás költségeinek átvállalása a Foglalkoztatási Alap terhére	170
Kereső tevékenység folytatása a korengedmény ideje alatt	171
Megállapodás a korengedményes nyugdíj költségeinek átvállalásában	172
Munkanélküli-ellátások	173
Munkanélküli-járadék	173
Előnyugdíj	188
Pályakezdők munkanélküli segélye	190
Költségtérítés	192
Valamennyi munkanélküli-ellátásra vonatkozó szabályok	192
A munkaadói és munkavállalói járulékról általában	194
Munkaadói járulék	195
Munkavállalói járulék	196
Önkéntes járulékfizetés	198
Eljárási szabályok	198
A szabályozás előzményei	198
Illetékesség	200
Eljárás lefolytatása	200
Államigazgatási szerv határozata	200
A külföldiek magyarországi munkavállalásának engedélyezéséről	205
A munkavállalás engedélyezése	205
Kivételek az engedélyezés alól	207
A munkavállalás rendészeti jellegű szabályai	212
A külföldi munkavállalók jogi helyzete	214
A személyügyi tevékenység sarkkövei a mai munkáltatói gyakorlatban. A személyügyi szakképzés lehetősége	217
Az emberi erőforrás-gazdálkodás magyar tapasztalatainak rövid bemutatása	217
A hatalmi szerepkör átalakulási kísérletei hatékonysági orientációvá	217
Miért volt elkerülhetetlen?	218
A személyügyi szerepkör megújhodási igénye	219
A személyügyi menedzsment feladata a gazdaság átalakulásának időszakában	219
Az emberi erőforrás-fejlesztés személyi feltételei	222
Igényelt elvárás a személyügyi menedzser jövőbeni tevékenységével szemben	228
Konkrét elvárások a személyügyi menedzser jövőbeni tevékenységével kapcsolatban	228
A korszerű szakképzési rendszer megteremtésének szükségessége	229
A humánpolitikai szakemberek egymástól elkülönült szakmai felkészítésének bemutatása	230
A személyügyi szakképzés új rendszerének lényege	233
A regionális tájékoztatókon - a képzéssel összefüggően - elhangzott kérdések és válaszok összesítése	238
Kik kaphatnak személyügyi szakképzésre engedélyt?	243
A tanult ismeretek számonkérésének módja	245
A személyügyi szakképzés gyakorlati tapasztalatai	246
Néhány adat a személyügyi szakképzésre beiskolázottakról	247
A személyzeti munka pszichológiai lehetőségei	251
A humán menedzser megjelenése, környezete, irodájának berendezése	252
A berendezés	253
A székek	254
Vendég az íróasztalnál	254
Íróasztal nélkül	255
Hogyan figyelhetünk arra, akivel beszélünk, és mit vegyünk észre	257
A zónák	260
A gesztusok	261
A metanyelv, vagyis milyen gondolatok húzódnak meg a kimondott szavak mögött	268
Hogyan irányíthatjuk és tarthatjuk fönn a beszélgetést?	270
Zárt kérdések	271
Nyitott kérdések	271
Hibák a kérdésfeltevés közben	272
Az aktív figyelem	273
Mivel biztosíthatjuk a beszélgetés folyamatosságát?	275
Nehéz helyzetek	276
Szakképzés	281
Az oktatási rendszer intézményei	281
A középfokú szakoktatási intézmények	282
A szakközépiskola	282
A szakmunkásképző iskola	284
A szakiskola	286
A középfokú szakoktatási intézmények létesítése, működésük engedélyeztetése	287
Felvétel a szakoktatási intézménybe, a tanulói jogviszony	291
A felvétel feltételei	291
A tanulói jogviszony	292
A tanulói juttatások	295
A gyakorlati oktatás	302
Kiegészítő gyakorlati oktatás	304
Üzemközi tanműhely	305
A szakképzési hozzájárulási kötelezettség és a Szakképzési Alap	06
Az iskolarendszeren kívüli szakmai oktatás	312
Szakképesítést nyújtó szakmai oktatás	313
Szakképesítést nem nyújtó szakmai oktatás	315
Átképzés	315
A vizsgáztatás	317
Szakképzés, átképzés, továbbképzés	323
Szakképzés	323
Az oktatható szakok és szakmák jegyzéke	329
Országos Szakmunkásképzési Jegyzék	346

Témakörök

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem