A beállítást mentettük, naponta értesítjük a beérkező friss kiadványokról
A beállítást mentettük, naponta értesítjük a beérkező friss kiadványokról
Fülszöveg
2007-ben, részben 2008. január 1-jei hatállyal jelentősen módosult a Munka Törvénykönyve.
A módosítások egyik része az Alkotmánybíróság döntése következtében a munkavállalók fizetett szabadságának a kiadását érintette jelentős mértékben. Kisebb mértékben módosultak egyidejűleg a munkabér bankszámlára történő átutalásával kapcsolatos szabályok, továbbá a munkaerőkölcsönzéssel összefüggő előírások is.
A fontosabb változtatások második része a munka- és pihenőidőre vonatkozó törvényi rendelkezésekben következett be. Ezek, különösen az ügyelet tekintetében kialakult, európai bírósági gyakorlatot ültették át a hazai szabályokba, de jelentős a módosulás a munkaidő-keret mértékének emelése, s ezáltal a munkaidő munkáltatók általi beoszthatóságának megkönnyítése terén is.
A munkaügyi törvényi szabályok változtatásának harmadik lényeges köre részben a közalkalmazottakra vonatkozó szabályokkal függ össze. Ezek elsősorban a jogalkalmazást segítő technikai jellegű változtatások, amelyek...
Tovább
Fülszöveg
2007-ben, részben 2008. január 1-jei hatállyal jelentősen módosult a Munka Törvénykönyve.
A módosítások egyik része az Alkotmánybíróság döntése következtében a munkavállalók fizetett szabadságának a kiadását érintette jelentős mértékben. Kisebb mértékben módosultak egyidejűleg a munkabér bankszámlára történő átutalásával kapcsolatos szabályok, továbbá a munkaerőkölcsönzéssel összefüggő előírások is.
A fontosabb változtatások második része a munka- és pihenőidőre vonatkozó törvényi rendelkezésekben következett be. Ezek, különösen az ügyelet tekintetében kialakult, európai bírósági gyakorlatot ültették át a hazai szabályokba, de jelentős a módosulás a munkaidő-keret mértékének emelése, s ezáltal a munkaidő munkáltatók általi beoszthatóságának megkönnyítése terén is.
A munkaügyi törvényi szabályok változtatásának harmadik lényeges köre részben a közalkalmazottakra vonatkozó szabályokkal függ össze. Ezek elsősorban a jogalkalmazást segítő technikai jellegű változtatások, amelyek ismerete azonban nélkülözhetetlen a mindennapokban.
A hatályba lépett törvényi változások számos új feladatot írnak elő az Ön számára is.
Annak érdekében, hogy feladatai teljesítéséhez időben megismerje, biztonságosan alkalmazza az új jogszabályi előírásokat, készítettük el új könyvünket, melynek szerzője: Dr. Tálas Miklós ügyvéd, elismert munkajogi szakértő.
A könyvben a módosítások értelmezése mellett megtalálja a Munka Törvénykönyve - módosításokkal egybeszerkesztett - aktuális, teljes szövegét is.
Vissza
Tartalom
Bevezető 9
1. A Munka Törvénykönyve 2007-2008. évi módosításainak gyakorlati értelmezése 11
1.1 A 2007. áprilisától hatályos módosítások 11
1.1.1 Mt. 65. § (1) bekezdés 11
1.1.2 Mt. 130. § (2) bekezdés c) pont 12
1.1.3 Mt. 134. § (2) bekezdés 12
1.1.4 Mt. 134. § (3) bekezdés a) pont 13
1.1.5 Mt. 134. § (11) bekezdés 14
1.1.6 Mt. 154. § (1) bekezdés 15
1.1.7 Mt. 193/B. § (2) bekezdés, 193/F. § (2) bekezdés 15
1.1.8 Mt. 193/G. § (1), (3H5), (12), (13) bekezdések 16
1.1.9 Mt. 193/H. § (3) bekezdés 18
1.1.10 Mt. 193/H. § (9) bekezdés a)-b) pontjai, (12) és (13) bekezdései 18
1.1.11 Mt. 193/P. § 19
1.1.12 Fizetett szabadság kiadása 20
1.1.13 Egyéb módosítások 21
1.2 A 2007. júliusától hatályos módosítások 21
1.2.1 Mt. 117. § (1) bekezdés k) pont 21
1.2.2 Mt. 117. § (3) bekezdés 22
1.2.3 Mt. 117/A. § 23
1.2.4 Mt. 118/A. § (1), (2) bekezdés 25
1.2.5 Mt. 119. § 26
1.2.6 Mt. 122. § 27
1.2.7 Mt. 123. § (1), (2), (4) bekezdés 28
1.2.9 Mt. 127/A. § 29
1.2.10 Egyéb módosítások 30
1.3 A 2008. szeptemberétől hatályos módosulások 31
1.3.1 Mt. 86/C. § (2) bekezdés 31
1.3.2 Mt. 86/E. § 31
1.3.3 Mt. 119.§-a (4) bekezdése 33
1.4 A 2008. januárjától hatályos módosulások 33
1.4.1 2007. évi XIX. törvény módosításai közül 33
1.4.2 2007. évi LXXIII. törvény módosításai közül 33
1.4.3 A rehabilitációs eljárásról szóló 2007. évi
LXXXIV. törvény Mt.-re vonatkozó módosításai 34
1.4.4 Az egyes munkaügyi tárgyú törvények módosításáról szóló 2007. évi CLXXIX. törvény Mt.-re vonatkozó módosításai 35
2. Az aktuális Munka Törvénykönyve (a 2007-2008, évi módosításokkal egybeszerkesztve) 36
1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 36
Első rész
Bevezető rendelkezések 36
A törvény hatálya 36
A jogok gyakorlásának és a kötelezettségek teljesítésének alapvető szabályai 37
Az egyenlő bánásmód követelménye 45
A jognyilatkozatok 46
Az érvénytelenség 48
A munkaviszonyból származó igény elévülése 52
A munkaviszonyból származó igény elévülése 54
A munkaviszonyra vonatkozó szabályok 54
Második rész A munkaügyi kapcsolatok 57
I. fejezet Az országos érdekegyeztetés 58
II. fejezet A szakszervezetek 60
III. fejezet A kollektív szerződés 69
IV. fejezet A munkavállalók részvételi joga 77
Az üzemi tanács választása 78
Esélyegyenlőségi terv 92
Harmadik rész A munkaviszony 93
I. fejezet A munkaviszony alanyai 93
II. fejezet A munkaviszony létesítése 96
Pályázat 104
Próbaidő 104
III. fejezet A munkaszerződés módosítása 105
IV. fejezet A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 111
A munkaviszony megszűnése 111
A munkaviszony megszüntetése 116
A határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése 118
A rendes felmondás 120
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok 133
Rendkívüli felmondás 139
Eljárás a munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése esetén 152
V. Fejezet A munkavégzés szabályai 161
A tanulmányi szerződés 176
VI. fejezet A munkaidő és a pihenőidő 179
A teljes munkaidő 182
A munkaidő beosztása 184
A pihenőidő 186
A rendkívüli munkavégzés 190
Ügyelet és készenlét 193
A fiatal munkavállalóra vonatkozó eltérő rendelkezések 194
A szabadság kiadása 196
Betegszabadság 199
VII. fejezet A munka díjazása 202
Munkabér 202
A költségek megtérítése 215
A munkabér védelme 216
Szociális juttatások 221
VIII. fejezet A munkavállaló kártérítési felelőssége 221
IX. fejezet A munkáltató kártérítési felelőssége 228
X. fejezet A vezető állású munkavállalóra vonatkozó eltérő rendelkezések 241
X/A. fejezet A távmunkavégzés 244
XI. fejezet A munkaerő-kölcsönzés 247
A kölcsönbeadó és a munkavállaló között fennálló munkaviszony, a díjazás különös szabályai 251
A munkaviszony jogellenes megszüntetése 255
Szabadság kiadása 256
A törvény egyéb rendelkezéseinek alkalmazása 257
XII. fejezet 257
Negyedik rész A munkaügyi vita 260
I. fejezet Kollektív munkaügyi vita 260
Közvetítés 261
II. fejezet A munkaügyi jogvita 262
Ötödik rész Vegyes és átmeneti rendelkezések 267
Google, Facebook, Apple, Microsoft fiókkal való belépés/regisztráció eseténautomatikusan elfogadja az Általános Szerződési Feltételeket.
Elfelejtett jelszó
Kérjük, adja meg azonosítóját, és a hozzá tartozó email címet, hogy jelszavát elküldhessük Önnek!
A *-gal jelölt mezők kitöltése kötelező!
Azonosító név/E-mail cím* Azonosító és e-mail cím megegyező
E-mail cím*
(2009 március óta a regisztrált ügyfelek azonosító neve megegyezik az email címmel)
Ha az azonosítóját sem tudja megadni, kérjük, hívja az ügyfélszolgálati vonalat:
+36-62-452-833
×
1
2
3
Regisztráció
×
Regisztráció
Regisztrációja sikeresen megtörtént.
Megadott e-mail címére megerősítő e-mailt küldtünk. Ahhoz, hogy a regisztrációja véglegesedjen, és le tudja adni rendeléseit, kérjük, kattintson a levélben található linkre. A megerősítő link a kiküldéstől számított 48 óráig érvényes, ezután a regisztrációs adatok törlésre kerülnek.
Kérjük, jelölje meg az érdeklődési körébe tartozó témaköröket!
Mehet
×
Regisztráció
Az ön által megjelölt témakörök:
Temakor_1
Beállíthatja, hogy emailben értesítőt kapjon az újonnan beérkezett példányokról a bejelölt témaköröknek megfelelően.
Beállított értesítőit belépés után bármikor módosíthatja az Értesítő menüpont alatt:
létrehozhat új témaköri értesítőt
inaktiválhatja értesítőjét, ha éppen nem kíván a megadott témában értesítőt kapni
törölheti véglegesen az adott értesítőjét
szerkesztheti jelenlegi értesítőjét, ha még részletesebben szeretné megadni mi érdekli.
Az Ön választása alapján naponta vagy 3 naponta kap tőlünk emailt a beállított értesítőjéről.