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Menschenorientierte Führung (dedikált példány)

Anregungen für zivile und militärische Führungskräfte

Menschenorientierte Führung (dedikált példány)
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Frauenfeld
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Kiadó: Verlag Huber
Kiadás helye: Frauenfeld
Kiadás éve:
Kötés típusa: Fűzött kemény papírkötés
Oldalszám: 144 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv: Német  
Méret: 21 cm x 13 cm
ISBN: 3-7193-1040-x
Megjegyzés: Rudolf Steiger szerző által dedikált példány. Kaspar Villiger szövetségi tanácsos előszavával.
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In der menschenorientierten Führung spielt der Mensch eine
Schlüsselrolle im Denken, Fühlen und hoffentlich auch im Han-
deln. Deshalb geht es in diesem Buch nicht um ausgeklügelte
Führungsmodelle oder differenzierte «Management by» Techni-
ken, sondern um das ganz alltägliche, auf den Mitarbeiter ausge-
richtete Führungsverhalten. So bedeutet für Professor Dr. Rudolf
Steiger, Dozent an der ETH Zürich, menschenorientierte Führung
unter vielem anderem, dass zivile und militärische Führungs-
kräfte
- sich selbst und ihre Mitarbeiter kennenlernen und auch eigene
Fehler eingestehen können;
- ihre Mitarbeiter auch dann zu verstehen versuchen, wenn sie
mit ihnen einmal nicht einverstanden sind;
- empfängerorientiert informieren, sich auf Gesprächspartner
vorbereiten und sich auch Zeit fürs Zuhören nehmen;
- Beurteilungs- und Laufbahngespräche in Dialogform durch-
führen, weil Zufriedenheit erst dann entsteht, wenn Eignung
und Neigung gemeinsam zum Tragen kommen.
Wer... Tovább

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In der menschenorientierten Führung spielt der Mensch eine
Schlüsselrolle im Denken, Fühlen und hoffentlich auch im Han-
deln. Deshalb geht es in diesem Buch nicht um ausgeklügelte
Führungsmodelle oder differenzierte «Management by» Techni-
ken, sondern um das ganz alltägliche, auf den Mitarbeiter ausge-
richtete Führungsverhalten. So bedeutet für Professor Dr. Rudolf
Steiger, Dozent an der ETH Zürich, menschenorientierte Führung
unter vielem anderem, dass zivile und militärische Führungs-
kräfte
- sich selbst und ihre Mitarbeiter kennenlernen und auch eigene
Fehler eingestehen können;
- ihre Mitarbeiter auch dann zu verstehen versuchen, wenn sie
mit ihnen einmal nicht einverstanden sind;
- empfängerorientiert informieren, sich auf Gesprächspartner
vorbereiten und sich auch Zeit fürs Zuhören nehmen;
- Beurteilungs- und Laufbahngespräche in Dialogform durch-
führen, weil Zufriedenheit erst dann entsteht, wenn Eignung
und Neigung gemeinsam zum Tragen kommen.
Wer Menschen führt, weiss nur zu gut, wie untauglich Regeln und
Rezepte sind. Der Leser findet deshalb in diesem Buch praxisna-
he Anregungen, die für persönliche Ausgestaltung und Verfeine-
rung Raum lassen. Anregungen sind Denkanstösse und setzen in
Bewegung. Mehr vermögen sie nicht - weniger hoffentlich auch
nicht! Vissza

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Rudolf Steiger

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Az előzéklapon a szerző, Rudolf Steiger német nyelvű, névre szóló dedikációja látható.

Állapot: Jó
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