kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Kiadó: | KIT Képzőművészeti Kiadó és Nyomda Kft. |
---|---|
Kiadás helye: | Budapest |
Kiadás éve: | |
Kötés típusa: | Ragasztott papírkötés |
Oldalszám: | 124 oldal |
Sorozatcím: | A jövő gazdasága és társadalma |
Kötetszám: | |
Nyelv: | Magyar |
Méret: | 22 cm x 17 cm |
ISBN: | 963-336-808-1 |
Megjegyzés: | Fekete-fehér ábrákkal. |
Bevezetés | 5 |
A személyiség elmélete és mérése | 7 |
A személyiségelméletekről általában | 7 |
A személyiségvonások elmélete | 8 |
C. G. Jung által leírt típusok | 10 |
A pszichoanalízis elmélete | 10 |
A fenomonológiai megközelítés | 12 |
A szociális tanuláselméleti megközelítés | 15 |
Az attitűdök és a viselkedés | 17 |
A kommunikáció | 22 |
A kommunikáció fogalma, jelentősége | 22 |
A kommunikáció modellje | 23 |
Az egyenes beszéd, avagy a "Gordon-módszer" | 26 |
A verbális kommunikáció | 28 |
A nem verbális kommunikáció fogalma, jeletősége | 29 |
A kommunikáció funkcionális felfogása | 32 |
A konfliktusok, ki nyer, ki veszít? | 39 |
A konfliktusokról általában | 39 |
Melyik a jó, ill. a rossz konfliktus? | 40 |
A konfliktus kialakulásának folyamata | 40 |
A játékelmélet hozzájárulása a konfliktusok értelmezéséhez | 42 |
A személyközi konfliktusok kezelése | 46 |
A konfliktusok kezelése szervezeti szinten | 50 |
A konfliktusok fő típusai a szervezetben | 52 |
A csoport | 58 |
A csoport jelentőségének felfedezése | 58 |
A csoport fogalma, kialakulása, fejlődése | 59 |
Csoporttípusok | 60 |
A csoportok funkciói | 62 |
A csoportok jellemzői | 63 |
Az interakciók elemzése a csoportban | 71 |
Csoport-produktivitás | 71 |
Munkacsoportok a szervezetben | 74 |
A személyes vezetés | 77 |
A leadership fogalma | 77 |
McGregor X- és Y-elmélete | 83 |
Blake-Mouton "vezetési rács" modellje | 86 |
Fiedler kontingencia-modellje | 87 |
A helyzetorientált vezetési modell | 90 |
A szervezeti kultúra | 94 |
A szervezeti kultúra fogalma, jelentősége | 94 |
A szervezeti kultúra jellemző értékek | 96 |
A szervezeti kultúra kialakulásának folyamata | 97 |
A szervezeti kultúra szintjei | 98 |
Nemzeti kultúra | 99 |
A szubkultúrák | 102 |
Handy kultúra tipológiája | 103 |
Kono kultúrafelfogása | 105 |
Quinn modellje | 107 |
A motiváció | 110 |
A motiváció jelentősége | 110 |
A motiváció fő elméletei | 112 |