Fülszöveg
A „konfliktusmoderálás" különös szó. Nem azonos a „konfliktuskezeléssel, mert nem az ellentétek, vitás esetek közvetlen feloldását jelenti. A moderátor külső személy, akit valamilyen intézmény, vállalat vagy közösség vezetője arra kér föl, hogy segítsen föltárni a tevékenységükben zavart okozó, akadályozó tényezőket, ő maga tehát nem oldja meg a konfliktust vagy konfliktusokat, hanem egy vagy több közös beszélgetés során segít föltárni, kimondani a nehézségek forrását, s esetleg megtalálni a jövőben célravezető eljárásokat.
Fontos, hogy a moderátor képzett, tapasztalt személy legyen. Nem az illető közösség ügyeiben, működésében, belső életében kell jártasnak lennie, hanem a szociológiában, a lélektanban és a kommunikáció műfogásaiban. Németországban, ahol ez a könyv eredetileg megjelent, már elterjedt módszer az ilyen konfliktusmoderálás. A konfliktus ugyanis nem csak veszekedést jelent. A konfliktusok hatalmas energiát is rejtenek magukban, s a moderátor segíthet fölszabadítani...
Tovább
Fülszöveg
A „konfliktusmoderálás" különös szó. Nem azonos a „konfliktuskezeléssel, mert nem az ellentétek, vitás esetek közvetlen feloldását jelenti. A moderátor külső személy, akit valamilyen intézmény, vállalat vagy közösség vezetője arra kér föl, hogy segítsen föltárni a tevékenységükben zavart okozó, akadályozó tényezőket, ő maga tehát nem oldja meg a konfliktust vagy konfliktusokat, hanem egy vagy több közös beszélgetés során segít föltárni, kimondani a nehézségek forrását, s esetleg megtalálni a jövőben célravezető eljárásokat.
Fontos, hogy a moderátor képzett, tapasztalt személy legyen. Nem az illető közösség ügyeiben, működésében, belső életében kell jártasnak lennie, hanem a szociológiában, a lélektanban és a kommunikáció műfogásaiban. Németországban, ahol ez a könyv eredetileg megjelent, már elterjedt módszer az ilyen konfliktusmoderálás. A konfliktus ugyanis nem csak veszekedést jelent. A konfliktusok hatalmas energiát is rejtenek magukban, s a moderátor segíthet fölszabadítani ezeket az energiákat. Hogy hogyan, arról szól ez a könyv.
Igen hasznos, hogy a német moderátorok gyakorlati tapasztalatait immár a magyar olvasóközönség is megismerheti. Nemcsak azok, akik ilyen feladatra vállalkozhatnak, hanem azok is, akik szívesen igénybe vennék az ő szakértelmüket, segítségüket. Mert konfliktusoktól sokan szenvedünk, legyenek azok személyes ellentétek, szervezési visszásságok vagy anyagi érdekütközések. Vagyis: minden közösségnek szüksége lehet moderátorra.
A könyvben számos példa található különböző konfliktusok föltárására. Nem kielégítő az információáramlás az egyes részlegek között? Nem lehet dűlőre jutni a költségvetési vitában? Más-más követelmények merülnek föl az emberi kapcsolatok alakításában? Ezer a konfliktusforrás, amely a munkát, az előrehaladást akadályozza. Orvoslásukra az első lépés lehet: a konfliktusmoderálás.
Vissza