| Bevezetés | |
| Milyen jogforrások alkotják a magyar munkajogot? | 13 |
| A magyar munkaviszonyra vonatkozó szabályokat mely munkaviszonyok tekintetében kell alkalmazni? | 14 |
| Hogyan alakul a különböző munkaviszonyra vonatkozó szabályok egymáshoz való viszonya? | 14 |
| Melyek a magyar munkajog főbb általános rendelkezései? | 15 |
| Egyéni munkajog | |
| A munkaszerződés és az ahhoz kapcsolódó szerződések | 19 |
| Munkaszerződést vagy másfajta szerződést indokolt kötni? | 19 |
| Ki köthet munkaszerződést munkáltatóként, illetve munkavállalóként? | 20 |
| Melyek a munkaszerződés-kötés általános előfeltételei? | 20 |
| Vannak-e munkaszerződés-kötésnek egyéb előfeltételei? | 21 |
| Hogyan jön létre a munkaszerződés? | 22 |
| Mit értünk munkakörön? | 22 |
| Miként lehet a munkavégzés helyében megállapodni? | 23 |
| Hogyan lehet megállapodni a személyi alapbérben? | 23 |
| Mennyi időre szólhat a munkaszerződés? | 24 |
| Milyen egyéb kikötései lehetnek a munkaszerződésnek? | 24 |
| Vonatkozik-e eltérő szabályozás a vezető, a szellemi foglalkozású alkalmazott és a fizikai munkavállaló munkaviszonyára? | 26 |
| Melyek a munkaszerződés alakiságára vonatkozó szabályok? | 27 |
| Engedélyezés vagy bejelentés alá esik-e a munkaszerződés? | 27 |
| Mikor kell a munkát felvenni a munkaszerződés alapján? | 28 |
| Köthető-e tanulmányi szerződés? | 28 |
| A munkavégzés | 31 |
| Melyek a munkáltatónak a munkaviszonyból eredő fő kötelezettségei? | 31 |
| Melyek a munkavállaó fő kötelezettségei? | 31 |
| Mire terjed ki a munkáltató utasítási jogköre és minek teljesítését tagadhatja meg a munkavállaló? | 23 |
| Eltérhet-e a munkáltató a munkaszerződés szerinti foglalkoztatásról? | 32 |
| Kirendelhető-e a munkavállaló más munkáltatóhoz? | 33 |
| Módosítható-e a munkaszerződés? | 33 |
| Mentesülhet-e a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól? | 34 |
| Vállahat-e a munkaviszonyban álló munkavállaló másutt is munkát? | 35 |
| Melyek a munkavédelmi szabályok? | 35 |
| A munkaidő és a pihenőidők | 37 |
| Mennyi a teljes (normál-) munkaidő és mik a korlátai? | 37 |
| Mit írnak elő a pihenőidőkre vonatkozó rendelkezések? | 38 |
| Melyek a munkaidőbeosztás főbb szabályai? | 38 |
| Alkalmazható-e rugalmas munkaidőbeosztás? | 39 |
| Megkívánható-e a munkavállalótól, hogy a munkaidejét meghaladó túlmunkát végezzen? | 40 |
| Alkalmazni lehet-e rövidített munkaidőt? | 41 |
| Melyek a rendes szabadság főbb szabályai? | 42 |
| Jár-e a munkavállalónak betegszabadság és melyek annak szabályai? | 44 |
| Jár-e a munkavállalónak egyéb munkaidőkedvezmény? | 44 |
| A munka díjazása | 46 |
| A munkabér, a fizetés és a bértételek | 46 |
| Alkalmazható-e teljesítménybér? | 46 |
| Mi a legkisebb munkabér? | 47 |
| Jár-e munkabér a szabadság idejére? | 48 |
| Jár-e munkabér az állásidőre, illetve a rövidített munkaidőre? | 48 |
| Milyen egyéb esetben tartozik bérfizetéssel a munkáltató? | 48 |
| Milyen egyéb munkabér-fizetés lehetséges? | 49 |
| Adható-e természetbeni munkabér? | 49 |
| Melyek a túlmunka díjazásának szabályai? | 50 |
| Milyen díjazás jár a pihenőnapon munkavégzésre kötelezett munkavállalónak? | 50 |
| Milyen díjazás jár a készenlét fejében? | 51 |
| Hogyan számítható ki az átlagkereset? | 51 |
| Milyen bér-mellékköltségekkel kell számolni? | 52 |
| Milyen pénznemben kell meghatározni és fizetni a munkabért? | 52 |
| Melyek a munkabér-fizetés védelmének főbb szabályai? | 53 |
| Jár-e költségtérítés a munkavállalónak? | 53 |
| Melyek az úgynevezett szociális juttatások? | 54 |
| Fegyelmi és kártérítési felelősség | 55 |
| Alkalmazható-e fegyelmi felelősségrevonás? | 55 |
| Felelős-e a munkáltató a munkavállalónak az általa okozott kárért? | 56 |
| Felelős-e a munkáltató a munkavállaló közeli hozzátartozóinak okozott kárért? | 57 |
| Felelős-e a munkavállaló a munkáltatónak okozott kárért? | 57 |
| Hogyan érvényesíthető a munkavállalóval szembeni követelés? | 58 |
| Munkaviszony megszűnése | 60 |
| Melyek a munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének esetei? | 60 |
| Hogyan szüntethető meg a határozott időre szóló munkaviszony? | 60 |
| Hogyan mondhat fel rendes felmondással a munkáltató? | 61 |
| Melyek a létszámleépítés különös szabályai? | 63 |
| Hogyan mondhat fel rendes felmondással a munkavállaló? | 63 |
| Melyek a felmondási idők? | 64 |
| Mi a felmentési idő? | 65 |
| Munkáltatói rendes felmondásnál a felmentési járandóságon felül jár-e további juttatás (végkielégítés)? | 65 |
| Hogyan szüntethető meg a munkaviszony rendkívüli felmondással? | 66 |
| A munkaviszony megszüntetése esetén lehet-e bírósági eljárást indítani? | 67 |
| Milyen jogkövetkezményekkel számolhat a munkaviszonyát jogellenesen megszüntető munkavállaló? | 68 |
| Hogyan kell eljárni a munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése esetén? | 68 |
| Milyen költséggel lehet számolni a munkaviszonynak a munkáltató által történő felmondása esetén? | 69 |
| Kollektív munkajog | |
| Országos érdekegyeztetés | 71 |
| A szakszervezetek | 72 |
| Mely szervezetek tekintendők szakszervezetnek? | 72 |
| Melyek a szakszervezet törvényes jogai? | 72 |
| Melyek a reprezentatív szakszervezetek és főbb jogaik? | 73 |
| Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak a szakszervezettel szemben? | 75 |
| A kollektív szerződés | 76 |
| Mi a kollektív szerződés? | 76 |
| Ki köthet munkáltatóként kollektív szerződést? | 76 |
| Ki köthet szakszervezetként kollektív szerződést? | 76 |
| Kikre terjed ki a kollektív szerződés hatálya? | 77 |
| Mikor lép hatályba és mikor veszti hatályát a kollektív szerződés? | 78 |
| Milyen szabályok vonatkoznak a kollektív szerződés megkötésére irányuló eljárásra? | 79 |
| A munkavállalók részvételi joga | 81 |
| Hol kellüzemi tanácsot választani? | 81 |
| Hol kell központi üzemi tanácsot létrehozni? | 81 |
| Kinek van választójogosultsága az üzemi tanácsi választásnál? | 82 |
| Ki választható az üzemi tanácsi választásnál? | 82 |
| Hogyan szűnik meg az üzemi tanács, illetve az üzemi tanács tagjának megbízatása? | 83 |
| Melyek az üzemi tanács jogosítványai? | 84 |
| Melyek az üzemi tanács működésére vonatkozó egyéb szabáylok? | 85 |
| Melyek a munkáltató kötelezettségei az üzemi tanáccsal szemben? | 86 |
| Hogyan választják az üzemi tanácsot? | 87 |
| Fennállnak-e más munkavállalói részvételi jogok? | 89 |
| A munkaügyi vitákra vonatkozó szabályok | |
| A munkaügyi viták szabályai | 91 |
| A munkaügyi jogviták elbírálásának szabályai | 92 |
| Szerződésminták | |
Folytatás Microsoft-tal