Kézikönyv menedzsereknek

Munkajogi útmutató vezetők számára szerződésmintákkal

Szerző

Budapest

'Dr. Radnay József: Kézikönyv menedzsereknek ' összes példány

Kiadó:	HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1992
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	104 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	21 cm x 15 cm
ISBN:	963-7525-04-1

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

Néhány hónappal ezelőtt egy kötetlen beszélgetést folytattam vállalati- és bankvezetőkkel a fejvadászat és a személyzeti tanácsadás eddigi magyarországi tapasztalatairól. Ennek során említést... Tovább

Tartalom

Bevezetés
Milyen jogforrások alkotják a magyar munkajogot?	13
A magyar munkaviszonyra vonatkozó szabályokat mely munkaviszonyok tekintetében kell alkalmazni?	14
Hogyan alakul a különböző munkaviszonyra vonatkozó szabályok egymáshoz való viszonya?	14
Melyek a magyar munkajog főbb általános rendelkezései?	15
Egyéni munkajog
A munkaszerződés és az ahhoz kapcsolódó szerződések	19
Munkaszerződést vagy másfajta szerződést indokolt kötni?	19
Ki köthet munkaszerződést munkáltatóként, illetve munkavállalóként?	20
Melyek a munkaszerződés-kötés általános előfeltételei?	20
Vannak-e munkaszerződés-kötésnek egyéb előfeltételei?	21
Hogyan jön létre a munkaszerződés?	22
Mit értünk munkakörön?	22
Miként lehet a munkavégzés helyében megállapodni?	23
Hogyan lehet megállapodni a személyi alapbérben?	23
Mennyi időre szólhat a munkaszerződés?	24
Milyen egyéb kikötései lehetnek a munkaszerződésnek?	24
Vonatkozik-e eltérő szabályozás a vezető, a szellemi foglalkozású alkalmazott és a fizikai munkavállaló munkaviszonyára?	26
Melyek a munkaszerződés alakiságára vonatkozó szabályok?	27
Engedélyezés vagy bejelentés alá esik-e a munkaszerződés?	27
Mikor kell a munkát felvenni a munkaszerződés alapján?	28
Köthető-e tanulmányi szerződés?	28
A munkavégzés	31
Melyek a munkáltatónak a munkaviszonyból eredő fő kötelezettségei?	31
Melyek a munkavállaó fő kötelezettségei?	31
Mire terjed ki a munkáltató utasítási jogköre és minek teljesítését tagadhatja meg a munkavállaló?	23
Eltérhet-e a munkáltató a munkaszerződés szerinti foglalkoztatásról?	32
Kirendelhető-e a munkavállaló más munkáltatóhoz?	33
Módosítható-e a munkaszerződés?	33
Mentesülhet-e a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól?	34
Vállahat-e a munkaviszonyban álló munkavállaló másutt is munkát?	35
Melyek a munkavédelmi szabályok?	35
A munkaidő és a pihenőidők	37
Mennyi a teljes (normál-) munkaidő és mik a korlátai?	37
Mit írnak elő a pihenőidőkre vonatkozó rendelkezések?	38
Melyek a munkaidőbeosztás főbb szabályai?	38
Alkalmazható-e rugalmas munkaidőbeosztás?	39
Megkívánható-e a munkavállalótól, hogy a munkaidejét meghaladó túlmunkát végezzen?	40
Alkalmazni lehet-e rövidített munkaidőt?	41
Melyek a rendes szabadság főbb szabályai?	42
Jár-e a munkavállalónak betegszabadság és melyek annak szabályai?	44
Jár-e a munkavállalónak egyéb munkaidőkedvezmény?	44
A munka díjazása	46
A munkabér, a fizetés és a bértételek	46
Alkalmazható-e teljesítménybér?	46
Mi a legkisebb munkabér?	47
Jár-e munkabér a szabadság idejére?	48
Jár-e munkabér az állásidőre, illetve a rövidített munkaidőre?	48
Milyen egyéb esetben tartozik bérfizetéssel a munkáltató?	48
Milyen egyéb munkabér-fizetés lehetséges?	49
Adható-e természetbeni munkabér?	49
Melyek a túlmunka díjazásának szabályai?	50
Milyen díjazás jár a pihenőnapon munkavégzésre kötelezett munkavállalónak?	50
Milyen díjazás jár a készenlét fejében?	51
Hogyan számítható ki az átlagkereset?	51
Milyen bér-mellékköltségekkel kell számolni?	52
Milyen pénznemben kell meghatározni és fizetni a munkabért?	52
Melyek a munkabér-fizetés védelmének főbb szabályai?	53
Jár-e költségtérítés a munkavállalónak?	53
Melyek az úgynevezett szociális juttatások?	54
Fegyelmi és kártérítési felelősség	55
Alkalmazható-e fegyelmi felelősségrevonás?	55
Felelős-e a munkáltató a munkavállalónak az általa okozott kárért?	56
Felelős-e a munkáltató a munkavállaló közeli hozzátartozóinak okozott kárért?	57
Felelős-e a munkavállaló a munkáltatónak okozott kárért?	57
Hogyan érvényesíthető a munkavállalóval szembeni követelés?	58
Munkaviszony megszűnése	60
Melyek a munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének esetei?	60
Hogyan szüntethető meg a határozott időre szóló munkaviszony?	60
Hogyan mondhat fel rendes felmondással a munkáltató?	61
Melyek a létszámleépítés különös szabályai?	63
Hogyan mondhat fel rendes felmondással a munkavállaló?	63
Melyek a felmondási idők?	64
Mi a felmentési idő?	65
Munkáltatói rendes felmondásnál a felmentési járandóságon felül jár-e további juttatás (végkielégítés)?	65
Hogyan szüntethető meg a munkaviszony rendkívüli felmondással?	66
A munkaviszony megszüntetése esetén lehet-e bírósági eljárást indítani?	67
Milyen jogkövetkezményekkel számolhat a munkaviszonyát jogellenesen megszüntető munkavállaló?	68
Hogyan kell eljárni a munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése esetén?	68
Milyen költséggel lehet számolni a munkaviszonynak a munkáltató által történő felmondása esetén?	69
Kollektív munkajog
Országos érdekegyeztetés	71
A szakszervezetek	72
Mely szervezetek tekintendők szakszervezetnek?	72
Melyek a szakszervezet törvényes jogai?	72
Melyek a reprezentatív szakszervezetek és főbb jogaik?	73
Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak a szakszervezettel szemben?	75
A kollektív szerződés	76
Mi a kollektív szerződés?	76
Ki köthet munkáltatóként kollektív szerződést?	76
Ki köthet szakszervezetként kollektív szerződést?	76
Kikre terjed ki a kollektív szerződés hatálya?	77
Mikor lép hatályba és mikor veszti hatályát a kollektív szerződés?	78
Milyen szabályok vonatkoznak a kollektív szerződés megkötésére irányuló eljárásra?	79
A munkavállalók részvételi joga	81
Hol kellüzemi tanácsot választani?	81
Hol kell központi üzemi tanácsot létrehozni?	81
Kinek van választójogosultsága az üzemi tanácsi választásnál?	82
Ki választható az üzemi tanácsi választásnál?	82
Hogyan szűnik meg az üzemi tanács, illetve az üzemi tanács tagjának megbízatása?	83
Melyek az üzemi tanács jogosítványai?	84
Melyek az üzemi tanács működésére vonatkozó egyéb szabáylok?	85
Melyek a munkáltató kötelezettségei az üzemi tanáccsal szemben?	86
Hogyan választják az üzemi tanácsot?	87
Fennállnak-e más munkavállalói részvételi jogok?	89
A munkaügyi vitákra vonatkozó szabályok
A munkaügyi viták szabályai	91
A munkaügyi jogviták elbírálásának szabályai	92
Szerződésminták