Karriertervezés - Személyiségmarketing

Tartalom

ELŐSZÓ
BEVEZETÉS 9
1. A KARRIERTERVEZÉSSEL KAPCSOLATOS ALAPFOGALMAK ÉRTELMEZÉSE 10
A karrier fogalma 11
A karriertervezés, karrierfejlesztés, karrier-tanácsadás 14
A karriert meghatározó tényezők, alapfeltételei 17
A sikeres karrier- a sikeres teljesítmény 17
A karrier régi és új felfogása 20
A változás 21
Karrier a változások idején 26
Összefoglalás 28
2. AZ EGYÉNI KARRIERÉPÍTÉS ÉS A SZERVEZETI KARRIERTERVEZÉS ÖSSZEFÜGGÉSE
A karriertervezés megközelítései 31
A szervezeti igények felmérése 33
Az egyéni igények felmérése 34
A gazdasági fejlettség és a népesség 37
A foglalkoztatási struktúra 38
A munkaerő-piaci helyzet 39
A gazdasági élet globalizálódása 40
A kulturális és fizikai sajátosságok 40
A karriertervezés alkalmazásának várható eredményei a szervezet működésében 41
A dolgozók tájékoztatása a karrierlehetőségekről 42
Összefoglalás 43
3. AZ EGYÉNI ÉLETPÁLYA
Az egyéni életpálya 45
A szocializáció - a pálya-munka-szocializáció 46
A pályaválasztással és pályafejlődéssel foglalkozó elméletek 48
A karrierhorgony elmélete 49
A foglalkozási személyiségtipológia 51
A Strong-féle érdeklődési leltár 54
A pályafejlődés- elméletek - Ginzberg fejlődés elmélete 55
Az Életpálya-szivárvány - Diadalív modell 56
A szocializációs elméletek 60
A teljes életpályára vonatkozó elmélet 62
Az előrejutás követelményrendszeréhez való alkalmazkodás típusai 64
Összefoglalás 64
4. AZ ÖNISMERET JELENTŐSÉGE A KARRIERTERVEZÉSBEN
Az önismeret 67
Az önismereti munkához szükséges viszonyulás, az attitűd 70
Az önismereti munkához szükséges alapismeret, az attribúció 72
Az önismeret fejlesztésének egyik eszköze: az önismereti kerék 73
Az egyéni célok megfogalmazása 75
Összefoglalás 76
5. A SZEMÉLYISÉG MŰKÖDÉSÉHEZ KÖTHETŐ FOGALMAK JELENTÉSE A KARRIERTERVEZÉSBEN
A személyiség fogalma 78
Az érett személyiségjellemzői 79
Az énfogalom 81
Az identitás 84
Az énkép 88
Az énműködés jellemzői 93
A motiváció 95
Az önmegvalósítás 103
Az énhatékonyság 104
A pszichikus tulajdonságok állapotok adottságok képességek 106
A szerep fogalma 111
A szerepek típusai 112
Az életpálya szerepei 113
A személyiség és a szerep 114
A formálás 116
Az önmeghatározás elmélete 119
Az önszabályozás 120
A cél-az értékek választása 121
A visszacsatoláson alapuló kontroll 122
Az elvárások 124
A változások jelentése 126
A megküzdési stratégiák - a stressz 127
Az egyén Pszichológiai Immunrendszerének megerősítése 129
Összefoglalás 130
6. A SZERVEZETI KARRIERTERVEZÉS
A szervezet 132
A szervezeti formák 134
A szervezeti kultúra 143
A személyzeti/emberi erőforrás menedzsment 146
A toborzás, kiválasztás 147
A kiválasztás legismertebb módszereinek bemutatása 158
Az oktatás-a munkaerő-ellátás 159
A szervezeti kapcsolatok típusai 162
A karriertervezés, mint a z emberi erőforrás fejlesztés egyik eszköze 163
A karriertervezés folyamata - Greenhaus 165
A Powell-féle karrier modell 167
A karriertervezés kialakítása a munkahelyen 168
A mentor, a coach 171
A karrier, mint kompetenciafejlesztés 172
Az outsourcing problémája a karriertervezésben 179
A karriertervezés és a szervezeti stratégia kapcsolódása 179
Összefoglalás 181
7. AZ ÉLETPÁLYA, AZ ÖNMENEDZSELÉS TARTALMÁNAK LEHETSÉGES MÓDSZEREI, TECHNIKÁI
Tevékenységek az önmenedzselésben 183
Trendek a toborzásban kiválasztásban 183
Támpontok a kezdeti álláskereséshez, munkakezdéshez 186
Az online álláskeresés-közvetítés 190
A kiválasztás technikái - az önéletrajz 191
Az interjú - a felvételi beszélgetés 197
Az interjú stratégiái 198
Az interjú típusai 199
A tesztek- az alkalmazott tesztek típusai 201
A kommunikációs-viselkedéses folyamatok a kiválasztásban 205
Lélektani szempontok az önmenedzselés folyamatában 210
A munkahelyi beválás -alkalmazkodás tényezői 214
Összefoglalás 218
FELHASZNÁLT SZAKIRODALOM 220

Témakörök