Jövőválasztás

Fülszöveg

Ma, amikor szervezeteink és közösségeink kaotikus, mélyreható, folyamatos és nyilvánvaló változásokon mennek keresztül, nekünk, vezetőknek, tanácsadóknak és a változásokkal foglalkozó szakembereknek kell felfedeznünk azokat az új utakat, miként irányítsuk alkotóerőnket, találékonyságunkat és energiánkat az általunk kívánt jövő megteremtésére.
A Jövőválasztás a változáselmélet, valamint harmincévnyi sikeres gyakorlat alapján kifejti az első stratégiai változás-modellt, amelyben a hangsúly áthelyeződik a problémamegoldásról a kívánt jövő megteremtésére. Ez a folyamat bizonyítottan mozgósítja az emberi közösségek minden tagját arra, hogy elképzeljék az általuk kívánt jövőt, s azután kidolgozzák azokat a stratégiákat, amelyek révén meg tudják valósítani azt.
Larry Lippitt először írja le a Jövőválasztás teljes történetét: áttekinti e könnyen elsajátítható és igen széles körben alkalmazható módszertan múltját, elméletét és filozófiáját, és elénk tárja a folyamat sikeres megvalósításához szükséges, kipróbált gyakorlati eszközöket.
Dr. Lawrence L. Lippitt a Lippitt-Carter Consulting elnöke, és a Preferred Futuring Network (Jövőválasztó Hálózat) társalapítója. Apja, Ron Lippitt mellett, aki a szervezetfejlesztés és teljes rendszereket megváltoztató módszerek úttörője volt, Larry a '60-70-es évek legnagyobb hatású szervezetfejlesztőitől, elméleti és gyakorlati szakembereitől tanult. Larry több mint húsz éve támogat kis és nagy szervezeteket - a Fortune magazin 500-as listáján szereplő vállalatoktól kezdve egészségügyi intézményeken, iskolákon, civil és non-profit szervezeteken keresztül a városi önkormányzatokig - azon törekvésükben, hogy a Jövőválasztás alkalmazása révén sikereket érjenek el a stratégiai tervezés, a folyamatos jobbítás, célkitűzés és konfliktus kezelés terén. Vissza