1.063.258

kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát

A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

Harvard Business Review 2010. szeptember

12. évfolyam 9. szám/Hogyan tartsuk meg a kiemelkedő tehetségeket?

Harvard Business Review 2010. szeptember
Harvard Business Review 2010. szeptember Harvard Business Review 2010. szeptember
Szerző
Szerkesztő
Budapest
'Jean Martin: Harvard Business Review 2010. szeptember ' összes példány
Kiadó: Zöld Újság Zrt.
Kiadás helye: Budapest
Kiadás éve:
Kötés típusa: Ragasztott papírkötés
Oldalszám: 73 oldal
Sorozatcím: Harvard Business Review
Kötetszám: 9
Nyelv: Magyar  
Méret: 27 cm x 21 cm
ISBN:
Megjegyzés: Magyar kiadás. Színes fotókkal. További kapcsolódó kapcsolódó személyek a műben.
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

Fókuszban a tehetséggondozás
Az elmúlt évtized számos változást hozott a vállalati sikerfaktorok tekintetében. A munkatársak tehetsége, tudása, ambíciója és elkötelezettsége döntő jelentőségű... Tovább

Előszó

Fókuszban a tehetséggondozás
Az elmúlt évtized számos változást hozott a vállalati sikerfaktorok tekintetében. A munkatársak tehetsége, tudása, ambíciója és elkötelezettsége döntő jelentőségű versenytényezővé vált. Ugyanakkor egy olyan generáció lépett a munka világába, amelynek tagjai magasan képzettek, kicsi gyerekkoruk óta dolgoznak tehetségük kibontakoztatásán, és azt várják a munkaadóktól, hogy ez a folyamat töretlenül folytatódjon. A helyzet új feladatok elé állítja a cégek jövőjéért felelős igazgatótanácsokat és csúcsmenedzsereket. Fókuszos cikkeink ezek megoldásához nyújtanak segítséget.
Jean Martin és Conrad Schmidt Hogyan tartsuk meg a legtehetségesebb munkatársakat? című cikkünkben bemutatjuk kutatásuk eredményeit: milyen hibás feltételezésekkel élnek a felső szintű menedzserek a tehetséges vezetőjelöltekkel kapcsolatban, és mit kell tenni, hogy a tehetségek ne hagyják el szervezetünket. A cégünk jövője valójában a kezükben van. Vissza

Tartalom

HOGYAN TARTSUK MEG A LEGTEHETSÉGESEBB MUNKATÁRSAKAT? 6
A MILLENNIUMI GENERÁCIÓ MENTORÁLÁSA 16
A VEZETŐK, AKIKRE MOST VAN SZÜKSÉGÜNK 22
A TEHETSÉG KIBONTAKOZTATÁSA A SZERVEZETBEN 28
CSERMELY PÉTER A TEHETSÉGGONDOZÁSRÓL 37
MIÉRT OLYAN NEHÉZ SZEMBENÉZNI A NYILVÁNVALÓVAL? 39
HOGYAN INDÍTSUNK VÁLLAKOZÓI FORRADALMAT? 40
VÁLTOZTATNI A VÁLTOZÁS KEDVÉÉRT 52
MIÉRT A DINOSZAURUSZOK URALJÁK MAJD TOVÁBBRA IS AZ AUTÓIPART? 59
VALÓBAN KIEMELKEDŐ KÉPESSÉGEINK VANNAK? 64-73

Témakörök

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem