Szervezetek és magatartásuk

Szerző

Jean M. Guiot

Fordító

Ritter Mária

Lektor

Simonyi Ágnes

Marosi Miklós

Budapest

'Jean M. Guiot: Szervezetek és magatartásuk ' összes példány

Kiadó:	Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1984
Kötés típusa:	Fűzött kemény papírkötés
Oldalszám:	233 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	20 cm x 14 cm
ISBN:	963-221-365-3

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Előszó (Arnold S. Tannenbaum)	9
Elsőzó a magyar kiadáshoz	11
Bevezetés	23
A szervezeti célok	27
A szervezeti célok néhány típusa	28
A szervezeti célok egymáshoz való viszonya	31
A szervezeti célok meghatározása	33
A szervezeti célok meghatározása és a konfliktusok	33
A szervezeti célok és a döntéshozatal	36
A szervezeti célok változásai	38
Összefoglaló következtetések	40
A szervezeti struktúrák	43
A formális és a szervezeti struktúrák	44
A struktúrák anatómiája	46
A struktúrák operacionális aspektusai	49
A struktúraalkotás két koncepciója	53
Összefoglaló következtetések	55
Technológia és szervezet	57
A technológia társadalmi vonatkozásai	57
Szociotechnikai rendszerek	59
A technológia mint szervezeti változó	61
Perrow felfogása	61
Thompson felfogása	63
Technológia és struktúra	65
Woodward-vizsgálatai	65
Az Aston-csoport vizsgálatai	67
Összefoglaló következtetések	69
A szervezet és környezete	71
A környezet néhány jellemzője	72
Környezet és struktúra	75
Burns és Stalker munkássága	75
Lawrence és Lorsh vizsgálatai	77
A struktúraalkotás és a kontigenciaelmélet	80
Összefoglaló következtetések	83
A szervezet és társadalmi tagozódása	85
Néhány előzetes megjegyzés a társadalmi tagozódásról	86
A társadalmi tagozódás néhány jellemzője	88
A társadalmi tagozódás és a csoportok	93
Összefoglaló következtetések	97
A rétegződés és a hatalmi viszonyok	99
Befolyás, hatalom, hatáskör	100
Hatalmi viszonyok	102
Hatásköri struktúrák és hatalmi viszonyok	105
Rétegződés és hatalmi viszonyok	106
Hatalmi viszonyok horizontális dimenzióban	107
Hatalmi viszonyok vertikális dimenzióban	109
Összefoglaló következtetések	112
A magatartás és a motiváció néhány elmélete	115
A motiváció és a szükségletelméletek	117
Maslow: a szükségletek hierarchiája	117
Herzberg "két faktor elmélete"	119
Argyris: az egyén és a szervezet	120
Schein: a komplex ember	121
A motiváció és a folyamatelméletek	122
Az elváráselmélet	123
A megerősítés elmélete	125
Csoportok, motiváció és magatartás	129
Összefoglaló következtetések	131
Cselekvés és a valóság felépítése	133
A naiv pszichológia és az attribuciós elmélet	134
Személyiség és környezet. Néhány megjegyzés	137
Cselekvés, percepció és helyzetmeghatározás	142
Összefoglaló következtetések	147
Vezetés, döntéshozatal, részvétel	149
Vezetés és személyiség	150
Vezetés és magatartás: vezetési stílusok	153
Vezetés és szituáció: Fiedler elmélete	159
Vezetés és részvétel	164
Részvétel és döntéshozatal. Vroom és Yetton nézetei	166
Összefoglaló következtetések	171
A munkával való elégedettség és a munka tartalmasságának növelése	173
A munkával való elégedettség	174
A munkával való elégedettség. Néhány elméleti meggondolás	176
A munkával való elégedettség. Néhány empirikus eredmény	183
A munka átalakítása	192
Összefoglaló következtetések	192