Iparvállalatok jövedelem- és munkaerő-gazdálkodása

Szerző

Flór Ferenc

Horváth Sándor

Lektor

Buda István

Pongrácz László

Budapest

'Flór Ferenc: Iparvállalatok jövedelem- és munkaerő-gazdálkodása ' összes példány

Kiadó:	Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1972
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	274 oldal
Sorozatcím:	Vállalati gazdálkodás
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	19 cm x 14 cm
ISBN:

Értesítőt kérek a kiadóról

Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Bevezetés
A munkaügyi tevékenységről általában
A centralizáció és decentralizáció	15
A vállalati célok ismerete	21
A komplex információs és tervezési rendszer	21
A szervezési tevékenység javítása	22
A munkaügyi funkciók	23
Bér- és jövedelemgazdálkodás	24
Munkaerő-gazdálkodás	24
Munkaszervezés	25
Munkásellátás	26
Információs és beszámolási tevékenység	27
Munkapszichológia, munkaszociológia	27
A vállalat munkaügyi szervezete	28
A munkaügyi szabályozók helye az új gazdasági szabályozók rendszerében	35
A vállalati bér- és jövedelemgazdálkodás
A vállalati nyereség	41
A nyereség megosztása	44
A nyereségadó-rendszer	53
A vállalati alapok	62
A részesedési alap	62
A fejlesztési alap	69
A tartalékalap	77
A fejlesztés hatása az R- és F-alapra	88
A bérszabályozás rendszere	91
A bérszínvonal szabályozása	100
A személyi jövedelmek növelése, a bérfejlesztési optimum	112
A létszámcsökkentés hatása	116
A létszámnövelés hatása	124
A bérszínvonal és a jövedelem tervezése	132
A részesedési alap felhasználásának rendszere	139
A részesedési alap felosztása	142
A részesedési alap elsődleges felosztása	142
A részesedési alap másodlagos felosztása	146
Vállalati bérgazdálkodás és bérformák
A bérgazdálkodás és a bérformák funkciói	153
A munkások bérezése	157
A munkák és a munkások besorolásai, minősítési és alapbérrendszere	157
A munkások bérformái	171
Az anyagi ösztönzés mértéke	181
A teljesítmények színvonalának emelése	182
Az alkalmazotti állománycsoport bérezése	189
Az alkalmazotti besorolások	193
Az alkalmazottak premizálása	205
A magasabb vezető állású dolgozók anyagi ösztönzése	212
A magasabb vezető állásúak anyagi érdekeltségének néhány problémája	214
A nyereségprémium mértéke	217
Az év végi részesedésre való jogosultság	219
Munkaerő-gazdálkodás
A hatékony létszámgazdálkodás	223
Munkaerő-szükséglet fedezetének külső forrásai	224
A vállalaton belüli létszámgazdálkodás	228
A munkaerő-vándorlás és problémái	230
A munkaerő-vándorlás megelőzése	234
A munkaerő-vándorlás csökkentése	236
A hatékony munkaerő-gazdálkodás, a veszteségforrások felszámolása	237
Munkaerő-gazdálkodási veszteségforrások	237
Munkafeltételek hiányából adódó veszteségforrások	240
A munkaidő-gazdálkodás veszteségforrásai	240
A teljesítményszinteken rejlő veszteségforrások	241
A bér- és személyijövedelem-gazdálkodás veszteségforrásai	242
Munkaügyi információs és elemző tevékenység
A munkaerő- és személyijövedelem-gazdálkodás információs rendszere	247
A munkaerő-gazdálkodás információs rendszere	249
Bér- és jövedelemgazdálkodás	253
Szociális és munkásellátási információk	256
A munkaügyi információs rendszer továbbfejlesztése	257
A munkaügyi gazdálkodás és a szakszervezetek szerepe
A szakszervezetek jogai	261
Meghallgatási, javaslattételi jog	262
Véleményezési jog	262
Az egyetértés joga	263
Önálló szabályozási jog	265
Közreműködési és képviseleti jog	266
Kifogásolási (vétó-) jog	267
Ellenőrzési jog	269
Felhasznált és felhasználásra javasolt irodalomjegyzék

Témakörök

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem