Személyzeti munka - társadalmi környezet

Szerző

Illisz László

Polgár Tibor

Bernát János

Lektor

Dr. Petrovszki István

Budapest

'Illisz László: Személyzeti munka - társadalmi környezet ' összes példány

Kiadó:	Kossuth Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1986
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	159 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	20 cm x 14 cm
ISBN:	963-092-778-0

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

Napjainkban a társadalomirányítás különböző szféráiban és szintjein egyre inkább tudatosul, hogy társadalmi-gazdasági viszonyaink intenzív fejlesztése az emberi tényezők szerepének minőségi... Tovább

Tartalom

Előszó	5
A káder- és személyzeti munka fejlődése	7
Megújulás a káder- és személyzeti politikában	7
A gazdaságirányítás reformjának hatása	12
A személyzeti munka alapvető vonásai napjainkban	25
Szervezeti-érdekeltségi viszonyaink és azok közvetlen hatása	25
Az egyszemélyi felelősség és a demokratizmus elvének érvényesülése	30
A vezetők stabilitásával és rotációjával összefüggő tapasztalatok, különös tekintettel a pályázati rendszerre	32
A káderutánpótlás tervezésének, képzésének, továbbképzésének legfontosabb tapasztalatai	40
A munkások és a nők vezetővé nevelésének kérdése	43
A képesítési előírások és a minősítési rendszer alkalmazásának néhány tapasztalata	46
A személyzeti munka demokratizmusának és szakmai színvonalának alakulása	54
Az állami és szövetkezeti vezetők szociális összetétele a főbb káderpolitikai elvek tükrében	63
A vezetők életkori, nemenkénti összetétele és rotációja	64
A vezetők szociális mobilitása	69
A vezetők iskolai végzettsége, szakképzettsége és szakmai továbbképzése	72
A vezetők pártállása, politikai végzettsége, képzettsége	75
Vezetőképzés, továbbképzés, vezetői gyakorlat	83
Néhány specifikus szociológiai összefüggés	86
A személyzeti munka alapvető követelményei a nyolcvanas években	95
A társadalom irányítási és szervezeti rendszere fejlesztésének lehetséges alternatívája	96
Az irányítási-szervezeti érdekeltségi rendszer további korszerűsítésének várható hatása	100
A személyzeti munka fejlesztésének lehetséges irányai	104
A személyzeti munka tervezése	117
A minősítési rendszer fejlesztése	121
A demokratizmus fejlesztéséről	128
A szakmai vezetők és a személyzeti apparátus feladatai	129
Epilógus helyett	133
Mellékletek	135
1. sz. melléklet. A káder- és személyzeti munka néhány elvi kérdése, alapfogalma és kategóriája	135
2. sz. melléklet. A vizsgálatba bevont állami vállalatok, intézmények és szövetkezetek vezetőinek százalékos megoszlása, nemenként (1983)	141
3. sz. melléklet. Képesítési előírások a személyzeti apparátusok dolgozói számára	143
4. sz. melléklet. Értékelési szempontok mátrix csoportosítása	145
Felhasznált irodalom	153