1.066.445

kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát

A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

Üzem- és munkaszociológia szöveggyűjtemény

Kézirat

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

Az Üzem- és munkaszociológia c. tárgy oktatása az 1971/72. tanévben indult meg, a gazdasági szervező szakágazat hallgatói számára. Az oktatás során igyekszünk annak az alapvető célkitűzésnek eleget... Tovább

Előszó

Az Üzem- és munkaszociológia c. tárgy oktatása az 1971/72. tanévben indult meg, a gazdasági szervező szakágazat hallgatói számára. Az oktatás során igyekszünk annak az alapvető célkitűzésnek eleget tenni, hogy a közgazdász hallgatókat megismertessük azokkal a társadalmi jelenségekkel, konfliktusokkal, amelyek a különböző típusú gazdasági szervezetekben megtalálhatók, illetve lezajlanak. Ezen keresztül szeretnénk megismertetni a hallgatókat azzal a társadalmi közeggel, amelyben a vállalati szintű gazdasági döntések megszületnek, illetve azokkal a társadalmi következményekkel, amelyeket az egyes gazdasági döntések kiváltanak.
A szemináriumi formában oktatott tantárgyunk tematikája szorosan kapcsolódik a Bevezetés a gazdaságszociológiába c. tárgy keretében nyújtott ismeretanyaghoz. E kapcsolat kettős értelemben is fennáll. Egyrészt az alaptárgy már maga is számos olyan üzem- és munkaszociológiai jellegűnek tekinthető szervezeti jelenséget tárgyal részletesen, amelyeket ennélfogva sem a tantárgy tematikája, sem a szöveggyűjtemény nem tartalmaz. Másrészt azok az üzem- és munkaszociológiai problémák, amelyeket az alaptárgy keretében csak érintettünk, a szemináriumi foglalkozások keretében kerülnek részletesebb kifejtésre. Ebből következik, hogy a hallgatók csak akkor nyerhetnek viszonylag teljes képet a gazdasági szervezetekben lezajló társadalmi jelenségekről, ha maguk is törekszenek a két tárgy ismeretanyagának szerves összekapcsolására. Vissza

Tartalom

Bevezetés3
Arnold S. Tannenbaum: A munkaszervezet szociálpszichológiája "Egyéni alkalmazkodás és konfliktusok a munkaszervezetben" c. fejezet alapján5
Hanák Katalin: A faluról elszármazottak beilleszkedése a gyár társadalmába24
Az adaptáció fogalma25
Mobilitási problémák27
A beilleszkedés területei és a konfliktus szituációi32
Adaptáció az ipari munkához34
Az adaptáció és az üzem formái és informális szervezetéhez36
if. Gyenes Antal - Rozgonyi Tamás: Hierarchia a gazdasági szervezetekben39
Hierarchia és a tekintély39
Szervezeti hierarchia - társadalmi struktúra43
A szervezeti tényezők szerepe45
Hierarchia és társadalmi egyenlőtlenség54
A hierarchia és a szervezeti egyén55
ifj. Gyenes Antal - Rozgonyi Tamás: Az előmeneteli lehetőségeket szociológiai kérdései a gazdasági szervezetben59
Előmeneteli elvárások és lehetőségek59
A magasabb beosztás előnyei63
Az előmenetelt meghatározó tényezők67
Előmenetel és teljesítmény69
Chris Argyris: Személyiség és szervezet. A rendszer és az egyéb összeütközése "Egyéni és csoportalkalmazkodás" c. fejezet alapján
Hogyan alkalmazkodik az egyén73
Csoportalkalmazkodás83
Összefoglalás és következmények92
Auren Uris: Hogyan lehetsz jó vezető?97
E. D. Vilhovcsenko: Az "emberi kapcsolatok" elmélete mint a mikroszociológia irányzata109
Herédi István: Az üzemi demokrácia hatékonyságának néhány problémája117
Andics Jenő: Technikai fejlődés-változások a fizikai dolgozók helyzetében I.129
Hegedűs A. - Márkus M.: Ember-munka-közösség II.
"Az ember-munka viszony szociológiai megközelítéséről" c. fejezet alapján149
A munka humanizációjának folyamata a szocialista társadalomban és a munkával való identifikáció149
Az ember és a munka viszonyának szociológiai megközelítéséről155
Identifikáció a munkával165
A. H. Brayfield - W. H. Crockett: A dolgozó magatartása és teljesítménye171
Héthy Lajos - Makó Csaba: A teljesítményelv érvényesítése és az üzemi érdek- és hatalmi viszonyok181
IX. rész181
X. rész187
Nemes Ferenc: Az érdekeltség szerepe a nem intézményesített vállalati tartalékok kialakulásában198
A tartalékok fogalmáról199
A vállalati magatartás típusai és tartalékok200
Harold F. Rothe: Ösztönöz-e a termelékenység növelésére a magasabb bér218
Manfred Teschner: Üzemi Klíma és munkaszervezet "A bérezés problémái" c. fejezet alapján228
A bérmegállapítás áttekinthetősége228
A bérrendszer differenciáltsága232
A bérformával kapcsolatos beállítottság236
A bérrel való személyes és általános elégedettség238
Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem