kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Kiadó: | Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar |
---|---|
Kiadás helye: | Szeged |
Kiadás éve: | |
Kötés típusa: | Ragasztott papírkötés |
Oldalszám: | 103 oldal |
Sorozatcím: | Phare |
Kötetszám: | |
Nyelv: | Magyar |
Méret: | 24 cm x 17 cm |
ISBN: | |
Megjegyzés: | Néhány fekete-fehér ábrával illusztrálva. |
A változás | 1 |
A szervezet állapota | 4 |
A válsághelyzetek jellemzői | 8 |
A változásvezetés folyamata | 19 |
A változásokkal szembeni ellenállás | 22 |
Az ellenállás személyi okai | 22 |
A változás szervezeti szintű akadályai | 23 |
A változáshoz való viszony | 24 |
A hatékony változtató | 26 |
Hibalehetőségek a változtatás során | 27 |
A magyar gazdaságban zajló fő változások | 30 |
Csoportos szellemi alkotótechnikák | 42 |
A csoportos döntésekről | 43 |
A csoportos döntések interaktív módszerei | 44 |
A brainstroming | 45 |
A delphi-módszer | 45 |
A nominális csoport-módszer | 46 |
A módszerek összehasonlítása a csoportfolyamatok szempontjából | 48 |
A team fogalma, jelentősége a szervezetben, kialakításának és működésének fő jellemzői | 52 |
A team fogalma, jelentősége | 53 |
A termelékeny csapat jellemzői | 54 |
"A termelékeny csapat kialakítása" | 55 |
A csapatmódszer haszna | 56 |
A team számára hasznos szerepek | 57 |
A csoportkreativitás | 61 |
A tiszta teamek eredményei | 62 |
Empowerment | 65 |
Az empowerment követelményei | 66 |
"Csoportmunka a vágyakban és a valóságban" | 67 |
A szervezeti tudás, tanulás | 72 |
A tudás és a tanulás a szervezetben | 73 |
A szervezeti tudás | 73 |
Tudástípus és szervezeti struktúra | 76 |
A szervezeti tanulás | 79 |
Az egyhurkos és kéthurkos tanulás | 79 |
Vezetési stílus és tanulás | 81 |
A tanuló szervezet | 83 |
A kreatív szervezet | 84 |
Irányítás és élethosszig tartó tanulás | 87 |
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.