kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Kiadó: | Szókratész Külgazdasági Akadémia Oktatási és Tanácsadó Kft. |
---|---|
Kiadás helye: | Budapest |
Kiadás éve: | |
Kötés típusa: | Ragasztott papírkötés |
Oldalszám: | 196 oldal |
Sorozatcím: | |
Kötetszám: | |
Nyelv: | Magyar |
Méret: | 24 cm x 16 cm |
ISBN: | 963-7163-67-0 |
Bevezetés | 5 |
Az emberi erőforrás menedzsment jellemzői | 7 |
Gazdálkodás az emberi erőforrással | 7 |
Az emberi erőforrás menedzsment funkciói | 9 |
A controlling három pillére | 14 |
A controlling mint szabályozókör | 20 |
A humán controlling felépítése | 31 |
A controlling alapú tervezés | 31 |
A munkaerő-tervezés feladatai | 35 |
Költségtervezés a controllingban | 47 |
A munkaerőköltség elemei és alakulása | 52 |
A bér (kereset)tervezés feladatai | 58 |
A béren kívüli juttatások tervezése | 70 |
A képzés tervezése | 78 |
A humán controlling mutatószámrendszere | 82 |
A munkaerő gazdálkodás mutatói | 91 |
Létszám mutatók | 92 |
Munkaidő- kihasználtsági mutatók | 105 |
A bérgazdálkodás mutatói | 111 |
A szociális-jóléti tevékenység mutatói | 121 |
A képzés (személyfejlesztés) mutatói | 124 |
A vállalkozás teljesítmény mutatói | 126 |
Hatékonysági mutatók | 127 |
Termelékenységi mutatók | 132 |
Jövedelmezőségi mutatók | 136 |
Humán nézőpontból a Balanced Scorecard | 138 |
A humán controlling jelentési rendszere | 143 |
A humán controlling ellenőrzési rendszere | 152 |
Az emberi erőforrás teljesítménye | 155 |
Az emberi erőforrás teljesítményének összetevői | 155 |
A vezető teljesítménye | 159 |
A teljesítmény tényleges területe | 166 |
A teljesítmény controllingja | 170 |
A (vezető) teljesítmény eredménye, (hozama) a vállalat számára | 173 |
Vezetői ön-controlling (lista) | 174 |
Táblázatok jegyzéke | 177 |
Ábrák jegyzéke | 178 |
Irodalomjegyzék | 179 |
Végjegyzet | 181 |
Értelmezések, feladatok, kérdések | 183 |
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.