kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Előszó | 7 |
Hierarchia a gazdasági szervezetekben | 9 |
Hierarchia és tekintély | 9 |
Szervezeti hierarchia - társadalmi struktura | 13 |
A szervezeti tényezők szerepe | 16 |
Hierarchia és társadalmi egyenlőtlenség | 25 |
A hierarchia és a szervezeti egyén | 26 |
A kutatás célja, a mintavétel elvei, a vizsgált vállalatok főbb jellemzői | 31 |
A hierarchikus különbségek és jelentőségük az egyes vállalat-típusokon belül | 39 |
Személyes befolyás és tekintély | 41 |
Hierarchikus különbségek a fizetések alakulásában | 51 |
A munka tartalmi elemeiben meglevő különbségek | 52 |
A saját munka feletti kontroll lehetősége | 55 |
A szervezeti hierarchia összefüggései néhány objektív tényezővel | 60 |
A vállalatnál eltöltött idő | 60 |
Életkor | 64 |
A nem | 64 |
Képzettség | 66 |
Az előmenetelt meghatározó tényezők és a szervezeti tagok aspirációi | 68 |
Néhány összefoglaló megjegyzés a hierarchikus különbségek vonatkozásában | 79 |
Döntéshozatal - kontroll - részvétel | 83 |
A befolyás és kontroll alakulása az egyes csoportok szintjén | 84 |
Részvét a döntési folyamatokban | 94 |
A vállalati vezetéssel szembeni attitüdök | 100 |
Vezetési stílus | 102 |
Jutalmazások és büntetések | 104 |
A vezetői utasítások végrehajtásának alapjai | 107 |
A szervezet iránti felelősségérzet | 109 |
Kezdeményezőkészség | 112 |
A hierarchikus viszonyok hatása az egyénre | 119 |
A munkával való elégedettség | 119 |
Az egyén önértékelése | 123 |
Az egyén társadalmi orientációja | 125 |
Összefoglalás | 131 |
Függelék | 133 |