Vezetés-vezetőkiválasztás-ösztönzés

Egy építőipari kutatás tapasztalatai

Szerző

Budapest

'Héthy Lajos: Vezetés-vezetőkiválasztás-ösztönzés ' összes példány

Kiadó:	Akadémiai Kiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1979
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	276 oldal
Sorozatcím:	Szociológiai tanulmányok
Kötetszám:	21
Nyelv:	Magyar
Méret:	19 cm x 12 cm
ISBN:	963-05-2011-7

Értesítőt kérek a kiadóról

Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

A vállalat és a vezetés munkája	5
A probléma	5
A vizsgálat	9
A vállalat	12
A vállalati szervezet felépítését és működését szabályozó elvek	15
Termelési, gazdálkodási és együttműködési folyamatok a szervezetben	15
A gazdasági és politikai-társadalmi szervezetek együttese	17
A munkamegosztásnak és az irányítás egységének követelményei	18
A szervezet hivatalos struktúrája	21
A vezetőkiválasztás és az ösztönzés	23
A vállalat működése és a vezetés munkája	25
A vállalat termelési, gazdálkodási eredményei	25
Vezetői vélemények a vállalat vezetési problémáiról	28
A vezetői munka az építésvezetői értekezlet tükrében	33
Az építésvezetők kommentárjai az értekezlet anyagához	40
A vezetői munka főépítésvezetői értekezlet tükrében	46
A vezetési munka színvonala mint szervezeti probléma	55
A vállalati szervezet és társadalmi környezete	58
Hogyan ösztönzi a környezet a vállalatot?	61
Kooperációs problémák más szervezetekkel	63
A munkaerőhelyzet nyomása	65
Feszültségek a szervezet és a környezet viszonyában	67
A vezetőkiválasztás mechanizmusának működése	70
A vállalati szervezet és a vezetőkiválasztás	70
A vezetőkiválasztás vizsgálatának módszerei	76
A vezetőkiválasztás átfogó vonásai	80
A vezetők "importja"	80
A Központ és a Termelési Vonal utánpótlása	82
A Központ és a Termelési Vonal karriertípusai	85
A Központ és a Termelési Vonal vezetőinek mobilitása	86
A vezetőkiválasztás és az együttműködés a vezetésben	87
Az előrejutást meghatározó faktorok	91
A végzett unka (hivtalos) jegye: a kitüntetések	92
A szakmai hozzáértés (hivatalos) tényezői	94
A politikai megbízhatóság (hivatalos) tényezői	98
Egyéb (nem hivatalos) tényezők	105
Az előrejutásban döntő fakotorok konstellációja	111
A nem hivatalos szervezet szerepe az előrejutásban	113
Vezetői vélemények az előrejutás faktorairól	115
Az előrejutási perspektíva	119
A vezetőkiválasztás és a hármas követelmény érvényesülése	124
Az anyagi ösztönzés mechanizmusának működése	129
A vállalati szervezet és az anyagi ösztönzés	129
Az anyagi ösztönzés vizsgálatának módszerei	133
Az anyagi ösztönzés működésének átfogó vonásai	136
Kereseti arányok a vezetésben	136
A vezetők kereseteinek szerkezete	138
Kereseti arányok a vezetési szintek között	139
A vezetők és a munkások kereseti arányai	143
Vezetői vélemények a kereseti arányokról	147
A kereseteket meghatározó tényezők	153
A hierarchikus pozíció	153
A végzett munka	154
Egyéb (az előrejutásban is ható) tényezők	164
A nemhivatalos szervezet és a keresetek	166
Vezetői vélemények a kereseteket meghatározó tényezőkről	169
Az anyagi perspektíva problémája	177
Az anyagi ösztönzés és a teljesítményelv érvényesülése	185
A szervezetlenség és a vállalat	192
A szervezetlenség	192
A szervezetlenség és a vezetés munkája	195
A szervezetlenség és a vállalat eredményei	195
Szervezetlenség az építkezésen. Egy művezető feljegyzései	198
A szervezetlenség és a vállalati Központ	204
A szervezetlenség: személyes mulasztás, vagy szervezeti elégtelenség?	208
A hivatalos szervezet elégtelensége és a nem hivatalos folyamatok	210
A szervezetlenség: a hivatalos szervezet elégtelensége	210
Elvárások a vezetőkkel szemben és a hivatalos szervezet	212
A hivatalos követelmények gyengeségei és a kritikus szituációk	216
A vezetők mozgása a szervezetben és konfliktusaik	220
A nem hivatalos szervezet. A csoportos kilépések esete	226
A nem hivatalos szervezet funkciója és alapjai	234
A vállalat nem hivatalos csoportosulása	240
A vállalati hivatalos szervezeti struktúra megerősítésének feladata	241
Szempontok a gazdasági ösztönzés hivatalos követelményeinek megerősítéséhez	244
Szempontok az előrejutás hivatalos követelményeinek megerősítéséhez	245
A vállalat vezetése és a külső társadalmi környezet	248
Függelék	255