Munkásmagatartások és a gazdasági szervezet

Szerző

Héthy Lajos

Szerkesztő

Lektor

Budapest

'Héthy Lajos: Munkásmagatartások és a gazdasági szervezet ' összes példány

Kiadó:	Akadémiai Kiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1972
Kötés típusa:	Fűzött papírkötés
Oldalszám:	295 oldal
Sorozatcím:	Szociológiai tanulmányok
Kötetszám:	13
Nyelv:	Magyar
Méret:	19 cm x 13 cm
ISBN:
Megjegyzés:	A könyv néhány fekete-fehér illusztrációt tartalmaz.

Értesítőt kérek a kiadóról

Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Munkásmagatartások. Levezetésük a gazdasági szervezet formális működésének sémájából	5
A munkásmagatartások néhány megjelenési formája	8
A munkásmagatartások és a vállalati szervezet	13
A kontroll mechanizmus szerepe - a teljesítményelv	21
A dolgozók magatartásainak levezetése a szervezet működésének elméleti sémájából	28
Gyakorlati megfontolások a munkásmagatartások megközelítésével kapcsolatban	31
A gazdasági szervezet kontroll mechanizmusának működése és a munkásmagatartások	37
Gazdasági versus nem gazdasági ösztönzés	37
A gazdasági ösztönzés működésének elemzési szempontjai	45
A gazdasági ösztönzés működése. Az anyagi perspektíva hiánya. A teljesítményelv sokoldalú torzulásai	50
A nem gazdasági ösztönzés működése. Torzulások a főbb tényezők alakulásában	71
A kontroll mechanizmus torzulásainak hatása a munkásmagatartásokra	80
A teljesítménnyel kapcsolatos munkásmagatartások problémái: a teljesítménytaktika	85
A teljesítményprobléma jelentkezésének előzményei	85
A teljesítményingadozás szervezési tünet vagy szándékos munkásakció?	88
A "túlórajáték" és a "céljutalomjáték"	93
A munkásmagatartások differenciáltsága	96
Az egyengető-lakatosok magatartása	99
A szerelőlakatosok magatartása	101
Az alkatrész-lakatosok magatartása	103
A teljesítménnyel kapcsolatos munkamagatartások szakmai jellegzetességeinek összegezése	104
A munkamagatartások és az informális szervezet	107
Az informális szervezet megközelítése	109
Informális struktúrák a szakmában	111
Az informális struktúra és a művezető	113
A teljesítménytaktika és az informális szervezet - a munkásság rétegződése	116
A formális szervezet emberszemlélete és az informális tevékenység	119
Érdekviszonyok a gazdasági szervezetben és a környezet	139
Az érdekekről általában	129
A vállalati vezetés érdekeiről	132
Az alsó szintű vezetés érdekeiről	138
A munkások érdekeiről	142
Az irányadó munkásréteg érdekeiről	150
Az ellenzéki réteg érdekeiről	152
A periferikus réteg érdekeiről	154
Az alkatrész-lakatosok sajátos érdekeiről	158
Hatalmi viszonyok a gazdasági szervezetben és a környezet	163
A hatalomról általában	163
A vállalatvezetés hatalmáról	165
Az alsó szintű vezetés hatalmáról	170
A szakszervezetről	173
A munkások hatalmáról	180
Tranzakciók a gazdasági szervezetben - a teljesítménytaktika és a fluktuáció	189
A tranzakciókról általában	189
A tranzakciók és a kontroll mechanizmus	191
A vállalatvezetés és a munkások közötti tranzakciók	194
Az irányadó réteg kiváltságai - a létszámtartás	197
Tranzakciók az egyes munkásrétegek között	202
Az alsó szintű vezetők és a munkások tranzakciói	206
A tranzakciók és a munkásmagatartások - a teljesítménytaktika és a fluktuáció	211
A kontroll mechanizmus korrigálásának problémája. Kölcsönhatási viszonyok. A munkásmagatartások visszahatása	221
A kölcsönhatás, a visszahatás - a "negatív" munkásmagatartások felszámolására tett vállalati lépések kudarca	222
Kölcsönhatási viszonyok: a kontroll mechanizmus és a döntési mechanizmus összefüggésének példája	227
A munkásmagatartások visszahatása: a munkanormák és az osztószámok példája	234
A manipuláció kérdése. A nem gazdasági ösztönzés problémái	242
A hatékony ösztönzés egyes akadályainak abszolutizálásáról	249
A munkásmagatartások levezetése a társadalmi-gazdasági környezetből. A formális szervezet működési sémájának revíziója	257
A társadalmi-gazdasági környezet: a magatartások legátfogóbb meghatározója a gazdasági szervezetben	261
Érdek- és hatalmi viszonyok a gazdasági szervezetben	264
A konfliktusok és a tranzakciók szerepe a szervezeti magatartások alakulásában	266
A formális szervezet és az informális szervezet	270
A munkásmagatartások levezetése a társadalmi-gazdasági struktúrából	275
A "negatív" munkásmagatartások felszámolásának problémája	276
Függelék	287