Munka és magánélet

Tanulmánykötet

Szerző

'Grosch Mária: Munka és magánélet ' összes példány

Kiadó:	Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program-EQUAL Közösségi Kezdeményezés Irányító Hatóság
Kiadás helye:
Kiadás éve:	2008
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	195 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	21 cm x 15 cm
ISBN:
Megjegyzés:	Megjelent 1000 példányban.

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

A tanulmánykötet, melyet kezében tart az olvasó, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség által elindított HEFOP 1.3.2-05/1 intézkedés keretében készült. A Családbarát munkahelyek és családbarát település/lakókörnyezet kialakításának támogatása című intézkedés célja családbarát munkahelyek és családbarát település/lakókörnyezet kialakításának előmozdítása családbarát munkaszervezeti, munkaszervezési és humánerőforrás-gazdálkodási módszerek, munkahelyi politikák, valamint a családbarát település koncepciójának szélesebb körben történő elterjesztése által, amely kiegyensúlyozottabb viszony megteremtését segíti elő a munka és család világa között. A program keretében egy közbeszerzési eljárás útján kiválasztott konzorcium, melynek vezető szervezete a HEWITT Humán Tanácsadó Kft., szolgáltatóként tanácsadói tevékenységet hajtott végre a nyílt pályázati úton kiválasztott Kedvezményezettek részére a fenti célkitűzések megvalósítása érdekében.
A HEFOP 1.3.2. intézkedés céljait tekintve közeli rokonságban áll a 2000 óta minisztériumi szinten meghirdetett „Családbarát Munkahely" díjjal, de ezzel ellentétben a HEFOP program keretében a nyertes pályázók konkrét szakmai támogatást vehettek igénybe. Ennek ellenére az előzetesen elvárthoz képest csak kevés for-profit cég illetve önkormányzat jelentkezett a felhívásra. A HEFOP intézkedés a konkrét szakmai segítségnyújtáson kívül a családbarát munkahely, a munka-magánélet eszméjének elterjesztését vállalta. Ennek elősegítésére 2006-ban elkészült három népszerűsítő kiadvány: a Családbarát település és lakókörnyezet/Családbarát település és lakókörnyezet kialakításának szempontjai, módszerei, Önkormányzati szakanyag; a Családbarát munkahely/Családbarát munkahelyek létrehozásának elmélete és gyakorlata, Munkáltatói szakanyag; valamint a Családbarát munkahely/Családbarát gyakorlat megvalósítása során figyelembe veendő elvek, szempontok, módszerek és jogszabályok, Általános szakanyag. Mindhárom kiadvány megtalálható pdf formátumban is a projekt keretében létrehozott www.csaladbarat.eu weboldalon.
Az Olvasó által kézben tartott kötetben megtalálható mindhárom anyag a Szociális és Munkaügyi Minisztérium felkérésére és támogatásával készült. Mivel ezek a színvonalas anyagok széles körben nem kerültek terjesztésre, ezek disszeminációját szeretnénk elősegíteni.
A Fővárosi Egyenlőség Módszertani Iroda A munka - magánélet összeegyeztetését segítő és gátló tényezők Magyarországon című, szintén 2007-ben a Szociális és Foglalkoztatási Minisztérium fékérésére készült anyag többek között az esélyegyenlőség, női munkavállalás szempontjait elemző társadalmi helyzetkép, mind a munkavállalót, mind a munkaadót érintő ellátások, jogi szabályozás bemutatása mellett konkrét javaslatokat is tartalmaz a munka és magánélet összehangolásának elősegítésére.
A Családbarát Munkahely Díj megújítása című, 2008-ban készült tanulmány az SZMM Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Osztály által életre hívott "Munka és magánélet összeegyeztetése" elnevezésű, 2006-2010 időszakra felkért civil szakértői munkacsoport munkája. A Családbarát Munkahely díj megújításának megalapozására készült és célja, hogy a családbarát foglalkoztatás nőkre fókuszáló megközelítését tágabb megvilágításba helyezze.
A Fiona Alapítvány által 2007-ben elkészített Férfibeszéd kutatás zárótanulmánya a munkahelyi és családi kötelezettségek összehangolása politikájának érvényesülését férfi vezetők személyes véleményére, hozzáállására, valamint ezen politika egyrészt saját életükben, másrészt az általuk vezetett szervezetben, szervezeti egységben való alkalmazására vizsgálta, de emellett az EU országaiban valamint Magyarországon munka és a magánélet összeegyeztetésének társadalmi és politikai hátterét is bemutatja. A tanulmány része egy, a kormányzatnak és a szakpolitikának javaslatokat adó intézkedéscsomag is.
A kötetben szereplő tanulmányok a családbarátság, a munka-magánélet összeegyeztetésének tárgyköreit ugyan más-más megközelítésből vizsgálják, de nyilvánvalóan átfedésekkel is találkozhat az olvasó. Mivel a fenti anyagok mindegyike önmagában is megálló, koherens egész, ezért a kötet szerkesztői az eredeti írások változatlan megjelentetése mellett döntöttek, remélve, hogy együttes kiadásuk hozzájárul a bennük megjelenített, mindkét nem, valamint az ország gazdasága és versenyképessége szempontjából is kiemelten fontos területek ismertségének és gyakorlati alkalmazásának elterjedéséhez. Vissza

Tartalom

A munka - magánélet összeegyeztetését segítő és gátló tényezők Magyarországon
1 Vezetői összefoglaló 7
1.1 Társadalmi helyzetkép 7
1.2 Javaslatok 7
A családos munkavállalók szempontjai 9
2 A diszkrimináció tilalmát és az esélyegyenlőséget szabályozó jogi környezet, valamint
a munkaügyi szabályozások 10
2.1 Az európai unió nemek egyenlőségére vonatkozó jogi szabályozásának területei 10
2.2 Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény 12
2.3 A hátrányos megkülönböztetés formái 12
2.4 A törvény hatálya, különösen a munkavállalókra irányuló hátrányos megkülönböztetés tilalma 13
2.5 Az egyenlő bánásmód követelménye az állásinterjú során 13
2.6 A munkavállalók lehetőségei a hátrányos megkülönböztetés ellen való fellépésben 14
2.7 Az egyenlő bánásmód hatóság jogköre 14
3 A nők munkaerő-piaci helyzete 16
3.1 A nők foglalkoztatási helyzetét érintő fő problémakörök 19
3.1.1 „Üvegplafon"-szindróma 19
3.1.2 Kereseti egyenlőtlenségek 19
3.1.3 40 Év feletti, középfokú végzettségű nők helyzete 20
3.1.4 Családi szerepek és munkavégzés 20
3.1.5 Női szegénység - egyszülős háztartások 22
3.1.6 Gyermekvállalás, gyermeknevelés 22
4 A családi ellátások igénybevétele, a 2006-ban életbe lépett változások 24
4.1.1 Családi pótlék 24
4.1.2 A gyermekgondozási ellátások rendszere 24
4.1.3 A családi kedvezmények rendszere 25
4.1.4 Babakötvény 25
4.1.5 Segélyrendszer 25
5 A gyes, gyed alatti egyéb támogatások és ezek felhasználása, hatékonysága 27
5.1 A gyes melletti munkavállalás változásai és hatása 28
5.2 Képzési támogatás kisgyermekeseknek 29
5.3 Előnyben részesítés a felsőoktatásban 30
5.4 A humán erőforrás operatív program (hefop) 30
5.5 Utazási költségtérítés 31
5.6 Start plusz kártya 31
5.7 Munkaidő-kedvezmény, pótszabadság 31
5.8 A foglalkoztatás elősegítése 32
5.9 Javaslatok 33
6 A gyermekellátó rendszer és korlátai, alternatív gyermekellátási szolgáltatások 34
6.1 A kisgyermekek napközbeni ellátása 34
6.2 Alternatív megoldások 35
6.3 Ajánlások 39
A munkáltatók szempontjai 41
A munkaadók által igénybe vehető, foglalkoztatáshoz kapcsolódó támogatások 42
7.1 A munkaadóknak biztosított bértámogatás 42
7.2 Távmunkahelyek támogatása 42
8 Az atipikus foglalkoztatásban rejlő lehetőségek; elterjedésének ösztönzői és gátjai,
különösen a munka és a magánélet, valamint a nemek közti egyensúly szempontjából 44
8.1 Az atipikus foglalkoztatási formák térnyerése 44
8.2 Az atipikus formák a munka és a magánélet összeegyeztetése, illetve a nemek közti
egyensúly tükrében 45
8.2.1 Munkaidő 46
8.2.2 A munkavégzés helye 47
8.2.3 A munkaszerződés jellege 48
8.2.4 A jövedelemszerző tevékenységek száma 50
8.3 Összegzés 51
8.4 Ajánlások 51
9 Az esélyegyenlőségi terv léte, szankciók, a törvény betartatása 52
9.1 Az esélyegyenlőségi terv fogalma 52
9.2 A befogadó budapest projekt keretein belül végzett reprezentatív kutatás eredményei (2006) 52
9.2.1 Hátrányos helyzetű csoportok 53
9.2.2 A munkavállalói célcsoportok hátrányai és az ezek leküzdésére tett lépések 53
9.2.3 Az esélyegyenlőségre vonatkozó szabályozás 53
9.2.4 Az esélyegyenlőségi tervek tartalma 54
9.2.5 Menedzserekkel készített interjúk tapasztalatai 54
9.3 Esélyegyenlőségi terv jelenléte, tartalma és megítélése a magyarországi munkaadók körében 55
9.3.1 Az esélyegyenlőséggel kapcsolatos törvények ismerete 55
9.3.2 Diszkriminációval kapcsolatos dokumentumok és panaszkezelési rendszer jelenléte a cégeknél 55
9.3.3 Az esélyegyenlőségi tervvel kapcsolatos törvényi kötelezettség ismerete 55
9.3.4 Az esélyegyenlőségi tervvel rendelkező szervezetek 56
9.3.5 Az esélyegyenlőségi terv tartalma 56
9.3.6 Az esélyegyenlőségi tervben foglaltak megvalósításának költsége és haszna 57

Témakörök

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem