1.062.132
kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Gazdálkodj okosan - a tehetséggel
Döntéshozóknak és humán szakembereknek
Budapest
| Kiadó: | HVG Kiadói Zrt. |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Fűzött kemény papírkötés |
| Oldalszám: | 232 oldal |
| Sorozatcím: | HVG Könyvek |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 24 cm x 16 cm |
| ISBN: | 978-963-968-619-9 |
| Megjegyzés: | Fekete-fehér ábrákkal. |
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
Fülszöveg
A dolgok gyorsabban változnak, mint kimondhatnánk, hogy „szoros verseny". A kereskedelmi korlátok lebomlása, a kommunikáció fejlődése és a tudásgazdaság jelentős globális és virtuális munkaerő-piaci változásokat idéz elő. Ahogy egyre inkább bekapcsolódunk a globalizált világ vérkeringésébe, annál sokszínűbbek, önállóbbak és jobban képzettek a munkavállalók.Senki sem tudja igazán pontosan megjósolni, hogy a XXI. század demográfiai trendjei milyen hatást fognak előidézni, és hogy a szervezetek miként tudják ezeket a legjobban kezelni. Egy dolog azonban biztos: míg néhány vállalat már tudatosan készül arra, hogy megbirkózzon az új helyzettel, a többség még nem érzékeli az előszelét sem. A vállalatok csak a változások mélyreható ismeretében érthetik meg, mivel kell számolniuk a közeljövőben a tehetségmenedzsment területén, és hogyan alakíthatják ki időben megfelelő stratégiájukat. Ebben segít a három elismert amerikai HR-szakember, által Átszerkesztett kötetünk, a Gazdálkodj okosan... Tovább
Fülszöveg
A dolgok gyorsabban változnak, mint kimondhatnánk, hogy „szoros verseny". A kereskedelmi korlátok lebomlása, a kommunikáció fejlődése és a tudásgazdaság jelentős globális és virtuális munkaerő-piaci változásokat idéz elő. Ahogy egyre inkább bekapcsolódunk a globalizált világ vérkeringésébe, annál sokszínűbbek, önállóbbak és jobban képzettek a munkavállalók.Senki sem tudja igazán pontosan megjósolni, hogy a XXI. század demográfiai trendjei milyen hatást fognak előidézni, és hogy a szervezetek miként tudják ezeket a legjobban kezelni. Egy dolog azonban biztos: míg néhány vállalat már tudatosan készül arra, hogy megbirkózzon az új helyzettel, a többség még nem érzékeli az előszelét sem. A vállalatok csak a változások mélyreható ismeretében érthetik meg, mivel kell számolniuk a közeljövőben a tehetségmenedzsment területén, és hogyan alakíthatják ki időben megfelelő stratégiájukat. Ebben segít a három elismert amerikai HR-szakember, által Átszerkesztett kötetünk, a Gazdálkodj okosan - a tehetséggel. A magyar kiadást a Hewitt tanulmánya egészíti ki, amelyből a döntéshozók és a HR-vezetők a hazai pályán jelentkező új problémákkal és a gyakorlat adta válaszokkal is megismerkedhetnek. Vissza
Tartalom
Előszó 10bevezető - jólét, ázsia, automatizálás 26
Dániel H. Pirik:
I. rész
Megfelelő munkaerő-előrejelzés és humán stratégia 39
1. Féligazságok a humán menedzsmentben: a bizonyíték alapú vezetés 40
Jeffrey Pfeffer:
2. Előre megjósolható katasztrófák 46
Michael D. Watkins - Max H. Bazermart:
II. rész
A munkaerő-belépési folyamatok újragondolása 61
3. Fától az erdőt: a küzdés módjai a munkaerőért folytatott háborúban 62
Helen Handfield-Jones:
4. Toborzás a jövőnek: az új generáció munkaerő-menedzsmentje 72
Robert P. Garidossy - Tina Kao:
5. A tudásnomádok vezetése: az alkalmazotti mobilitás káráról költött mítosz megdöntése 85
Todd L. Pittinsky - Margaret J. Shih:
6. Az alkalmazottakkal kötött új megállapodás sorsa 98
Peter Cappelli - Rocio Bonet:
7. Az új belépők gyors integrálása és értékes csapattaggá fejlesztése 119
Rob Cross, Salvatore Parisé - Keith Rollag:
III. rész
A kiemelt figyelmet érdemlő tehetséges munkaerő 127
8. A szervezeti teljesítményspirál kialakítása 128
Edward E. Lawler: III
9. A kiemelkedő teljesítményű munkaerő kiaknázása
Bob Campbell Betsy Scheffel - Nidhi Verma:
10. Új világ - Semco módra 149
Ricardo Semler:
11. A sokféleség erőteljes bevonása: a puha megközelítés kemény része 159
Andrés Tapia:
12. Demokratikus vállalat - több mint formális vállalati demokrácia 169
Lynda Gratton:
IV. rész
Az új korszak vezetési módszerei 174
13. A vezetői utánpótlás kiépítése 175
Noel M. Tichy - Christopher M. DeRose
14. A munka jövője: az utasítás-ellenőrzéstől a koordinálás-fejlesztésig 185
Thomas W. Malone:
15. Nők az üzleti vezetésben: a cégek teendői 193
Sheíla Wellington:
16. Cégvezetés az internet korában: a változatos és szétszórtan elhelyezkedő munkaerő vezetése 197
Patrícia Wallace:
V. rész
gazdálkodj okosan a tehetséggel! - magyar körkép 203
Tompa Nagyezsda - Steigerwald Zsuzsa:
Köszönetnyilvánítás 223
Név- és tárgymutató 225
Megvásárolható példányok
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.
Folytatás Microsoft-tal