kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Kiadó: | Országos Munkaügyi Központ |
---|---|
Kiadás helye: | Budapest |
Kiadás éve: | |
Kötés típusa: | Tűzött kötés |
Oldalszám: | 162 oldal |
Sorozatcím: | |
Kötetszám: | |
Nyelv: | Magyar |
Méret: | 20 cm x 14 cm |
ISBN: | |
Bevezetés | 5 |
Felfogások az emberi erőforrások hasznosításáról a gazdálkodó szervezetekben | 7 |
Az emberi erőforrás mint szervezeti stratégiai erőforrás | 8 |
Személyzeti (personnel) versus emberi erforrás (human resource) gazdálkodás | 11 |
A személyügyi tevékenység funkciói | 18 |
Környezeti kihívások - szervezeti válaszok | 25 |
Foglalkoztatás és munkaerőpiac | 26 |
A munkaerőpiac szereplőinek strukturális helyzete és törekvései | 230 |
A szűk munkaerőpiactől a nyílt munkanélküliség | 36 |
Bérfunkciók, béralakító mechanizmusok | 47 |
Béralakító mechanizmusok | 48 |
Bérliberalizálás versus szabályozott béralku | 56 |
A munkaügyi kapcsolatok rendszere | 61 |
A szervezeten belüli érdekeltségi viszonyok tartalma, funkciói | 75 |
Rövid és középtávú kilátások | 80 |
Személyügyi politika - személyügyi tevékenység | 83 |
Munkakörök kialakítása és elemzése | 87 |
Munkaerő-tervezés | 91 |
Toborzás, kiválasztás | 98 |
Teljesítményértékelés | 105 |
Személyzet- és vezetésfejlesztés, képzés | 106 |
Bérpolitika, munkahelyi ösztönzés | 110 |
Bérrendszer | 111 |
Bérezési forma | 116 |
Béren kívüli juttatások | 123 |
Kollektív béralku | 127 |
Bér (javadalmazási)-politika | 128 |
A személyügyi döntések megalapozása: a költség-haszon elemzés keretei | 131 |
Függelék | 139 |
Irodalomjegyzék | 145 |
Mellékletek | 149 |
Ellenőrző kérdések | 161 |
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.