| Kiadó: | Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Fűzött papírkötés |
| Oldalszám: | 374 oldal |
| Sorozatcím: | |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 20 cm x 15 cm |
| ISBN: | |
| Előszó | 3 |
| Vezetői munka és emberismeret | |
| A vezetési tevékenység | |
| A vezetési tevékenység néhány jellemzője | 11 |
| A vezetés vizsgálatának történeti mozzanatai | 12 |
| A vállalati vezetés probémái | 14 |
| A vezető munkája | 17 |
| A vezető személyi tulajdonságai | 27 |
| A fejezet összefoglalása | 39 |
| Az emberismeret főbb szempontjai | |
| Mit értünk személyiségen? | 42 |
| Fontosabb személyiségjegyek | 43 |
| A tipológia, mint az emberek megismerésének eszköze | 58 |
| A munkatevékenység néhány lélektani sajátossága | 63 |
| A fejezet összefoglalása | 66 |
| A munka feltételei és ösztönzői | |
| Az eredményes munkavégzés három feltétele | |
| Az eredményes munka feltételei | 71 |
| A tevékenység motívumai, ösztönzői és az akarat | 79 |
| A fejezet összefoglalása | 100 |
| A munkatevékenység és ösztönzése | |
| A cél és céltudat a munkában | 103 |
| A munkafeladat jellemzői | 106 |
| Az igényszint és teljesítményszint viszonya | 121 |
| A teljesítmény elemzése | 125 |
| Az értékelés | 141 |
| Elégedettség, identifikáció és fluktuáció | 150 |
| A fejezet összefoglalása | 157 |
| Munka és közösség | |
| A csoportok elemzésének társadalomtudományi problémái | 160 |
| A munkacsoport jellemzése | 177 |
| A fejezet összefoglalása | 213 |
| A munkateljesítményt befolyásoló tárgyi körülmények | |
| A tárgyi és lélektani feltételek kapcsolata | 216 |
| Jelzések, jelzésrendszer | 217 |
| A munkaeszközök, gépek és munkahelyi berendezések fontossága | 220 |
| A munkahelyiségek és üzemek berendezése | 223 |
| Megfelelő munkakörülmények szerepe | 225 |
| A munkabiztonság megteremtése | 229 |
| A munka- és pihenés rendje | 233 |
| A munkaközi szünetekről | 239 |
| Az üzemen kívüli körülmények | 242 |
| A fejezet összefoglalása | 248 |
| Az anyagi ösztönzés | |
| Az anyagi ösztönzés elvi kérdéseiről | 251 |
| Mitől függnek a jövedelmek? | 254 |
| A hibás anyagi ösztönzés következményei | 256 |
| A bérezés gyakorlatáról | 261 |
| A bérezési formák és kiválasztásuk módja | 262 |
| A munkaköri és személyi minősítési módszerek, a keretbesorolási rendszer | 279 |
| A teljesítménykövetelmény. A munkanorma és a premizálási mutatók néhány problémája | 303 |
| A nyereségérdekeltség néhány vonása | 308 |
| Az érdek és a szervezés egyes kérdései | 311 |
| Érdek mint a szervezettség igénylője | 311 |
| Az érdek és szervezési-működési változások | 312 |
| Érdek, mint a tudományos ismeretek elsajátításának és alkalmazásának előrehajtója | 315 |
| A fejezet összefoglalása | 316 |
| Függelék | |
| Az emberrel foglalkozó tudományok vállalati alkalmazásának lehetőségei | |
| A korszerű vállalatvezetés néhány kritériuma | 321 |
| A team-módszer | 322 |
| A munkafiziológia alkalmazása a vezetésben | 323 |
| Az üzemszociológia alkalmazása a vezetésben | 324 |
| A munkapszichológia alkalmazása a vezetésben | 325 |
| A munkapszichológia vállalati alkalmazásának tapasztalatai | 334 |
| Jegyzetek | 339 |
Könyvtári könyv volt. A gerinc kissé töredezett, elszíneződött, rajta bejegyzés található.
A gerinc elszíneződött. A kötés megtört. Néhány lapon aláhúzások, jelölések találhatók.
Folytatás Microsoft-tal