1.062.087

kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát

A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

Fedezze fel az erősségeit - MOST!

Szerző
Fordító
Lektor
Budapest
Kiadó: Bagolyvár Könyvkiadó
Kiadás helye: Budapest
Kiadás éve:
Kötés típusa: Ragasztott papírkötés
Oldalszám: 214 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv: Magyar  
Méret: 24 cm x 16 cm
ISBN: 963-9447-21-8
Megjegyzés: StrengthsFinder.com kóddal.
Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

Abban a hitben, hogy a jó a rossz ellentéte, az emberiség évszázadok óta követte a hibákkal, kudarccal kapcsolatos rögeszméit. Az orvosok a betegséget tanulmányozták, hogy többet megtudjanak az... Tovább

Előszó

Abban a hitben, hogy a jó a rossz ellentéte, az emberiség évszázadok óta követte a hibákkal, kudarccal kapcsolatos rögeszméit. Az orvosok a betegséget tanulmányozták, hogy többet megtudjanak az egészségről. A pszichológusok a szomorúságot vizsgálták, hogy megtudják, mi az öröm. A terapeuták a válást vették górcső alá, hogy kiderítsék, mitől boldog a házasság. A világ minden részében arra bátorítanak minket az iskolában, a munkahelyeken, hogy vegyük észre, elemezzük és javítsuk gyengeségeinket, mert csak így lehetünk erősek.
A fenti jó tanács jó szándékkal született, de sajnos félrevisz mindannyiunkat. A hibákat, a kudarcokat ugyan érdemes tanulmányozni, de a valódi erősségekről csak keveset árulnak el. Az erősségeknek megvan a maguk sajátos alakzata.
Ha választott pályánkon igazán jól akarunk teljesíteni, ha szeretnénk hosszú távon is elégedettek lenni a munkánkkal, meg kell értenünk saját egyéni formációnkat. Szakértővé kell válnunk abban, hogy felfedezzük, körülírjuk, gyakoroljuk és finomítsuk saját erősségeinket. Kedves Olvasó, e könyv olvasása közben próbálja átállítani látásmódját. Bármennyire érdeklődne is a gyengeségek iránt, most felejtse el, és igyekezzék felfedezni erősségeinek aprólékos részleteit. Töltse ki a StrengthFinder internetes profiltesztet. Tanulja meg a nyelvezetét. Fedezze fel saját erősségeinek forrását.
Ha a könyv végére sikerül megtudnia, szakértővé válnia abban, hogy milyen területeken teljesít igazán jól, és milyen területeken jók az alkalmazottai, könyvünk elérte célját. Vissza

Tartalom

Bevezetés - Az erősségek forradalma a munkahelyen
A forradalom - "Melyik két feltételezésre épülhetnek a kiváló szervezetek?"13
Kétmillió interjú - "Kikkel készített a Gallup interjút az emberi erősségek tanulmányozása során?"17
Az erősségek anatómiája
Eredményes életek
A Befektető, az Igazgató, a Bőrgyógyász és a Szerkesztő - "Hogyan fest egy eredményes élet?"22
Tiger Woods, Bill Gates és Cole Porter - "Mit nevezünk erősségnek?"26
Három korszakalkotó eszköz - "Mi kell ahhoz, hogy életünket az erősségeinkre alapozzuk?"29
Az erősségek kiépítése
Vajon mindig ennyire jó? - "Mit tanulhatunk Colin Powelltől az erősségről?"36
Tudás és készségek - "Egyéniségünk mely oldalait változtathatjuk meg?"38
Adottság - "Mely vonásaink lesznek időtállóak?"43
Fedezzük fel erősségeink gyökerét!
A StrengthFinder
Az adottságok nyomai - "Miként ismerhetjük fel saját adottságainkat?"56
A StrengthFinder teszt - "Hogyan működik, és hogyan kell kitöltenem?"63
A StrengthFinder harmincnégy témaköre
Alkalmazkodó68
Bevonó69
Célorientált70
Egyénekben gondolkodó71
Elemző72
Empátia73
Fegyelem74
Fejlesztő75
Felelősségteljes76
Harmónia77
Helyreállító78
Idea79
Intellektuális80
Irányító81
Jövőbetekintő82
Kapcsolattartó83
Kezdeményező84
A kitűnni vágyó85
Kiválóságra törekvő86
Kommunikátor87
Következetes88
Magabiztos89
Megfontolt90
Meggyőződés91
Megnyerő92
Összetartozás93
Pozitivitás94
Stratégiai gondolkodó95
Szervező96
Tanulni vágyó97
Teljesítménycentrikus98
Történetiség99
Tudásvágy100
Versengő101
Fogjuk munkára az erősségeket!
Gyakori kérdések
Van-e valami akadálya az erősségek kifejlesztésének?107
Miért a meghatározó adottságaimra kell összpontosítanom a figyelmet?114
Van-e jelentősége a meghatározó adottságaim sorrendjének?116
Az adottságok leírásában nem minden egyes mondat illik rám. Miért?117
Miért vagyok más, mint azok, akik ugyanezeket a meghatározó adottságokat mondhatják magukénak?118
Vannak-e az adottságok között egymással "ellentétesek"?120
Képes vagyok-e új adottságokat kifejleszteni, ha a jelenlegiekkel nem vagyok elégedett?122
Nem leszek-e túlságosan beszűkült, ha csak a meghatározó adottságaimra figyelek?124
Hogyan menedzseljük a gyengeségeinket?127
Vajon a meghatározó adottságaim megmutatják-e, hogy jó pályát választottam magamnak?135
Az erősségek menedzselése
"Fidel", Sam Mendes és Phil Jackson - "Mi a sikerük titka?"142
Egyenként - "Hogyan menedzselhető a StrengthFinder harmincnégy meghatározó adottsága?"145
Hogyan bánjunk az alkalmazkodóval?146
Hogyan bánjunk a bevonóval?147
Hogyan bánjunk a célorientálttal?148
Hogyan bánjunk az egyénekben gondolkodóval?149
Hogyan bánjunk az elemzővel?150
Hogyan bánjunk azzal, akinek erőssége az empátia?151
Hogyan bánjunk azzal, akinek erőssége a fegyelem?152
Hogyan bánjunk a fejlesztővel?153
Hogyan bánjunk a felelősségteljessel?154
Hogyan bánjunk azzal, akinek erőssége a harmónia?155
Hogyan bánjunk a helyreállítóval?156
Hogyan bánjunk azzal, akinek erőssége az idea?157
Hogyan bánjunk az intellektuálissal?158
Hogyan bánjunk az irányítóval?159
Hogyan bánjunk a jövőbetekintővel?160
Hogyan bánjunk a kapcsolattartóval?161
Hogyan bánjunk a kezdeményezővel?162
Hogyan bánjunk a kitűnni vágyóval?163
Hogyan bánjunk a kiválóságra törekvővel?164
Hogyan bánjunk a kommunikátorral?165
Hogyan bánjunk a következetessel?166
Hogyan bánjunk a magabiztossal?167
Hogyan bánjunk a megfontolttal?168
Hogyan bánjunk azzal, akinek erőssége a meggyőződés?169
Hogyan bánjunk a megnyerővel?170
Hogyan bánjunk azzal, akinek erőssége az összetartozás?171
Hogyan bánjunk azzal, akinek erőssége a pozitivitás?172
Hogyan bánjunk a stratégiai gondolkodóval?173
Hogyan bánjunk a szervezővel?174
Hogyan bánjunk a tanulni vágyóval?175
Hogyan bánjunk a teljesítménycentrikussal?176
Hogyan bánjunk azzal, akinek erőssége a történetiség?177
Hogyan bánjunk azzal, akinek erőssége a tudásvágy?178
Hogyan bánjunk a versengővel?179
Az erősségekre építő szervezet kialakítása
A teljes kép - "Ki vezeti az erősségek forradalmát a munkahelyen?"182
Gyakorlati útmutató - "Hogyan alakíthatunk ki erősségekre építő szervezetet?"186
Függelék: Technikai jelentés a StrengthFinderről - "Milyen kutatásokra alapoztuk a StrengthFinder tesztet, és milyen kutatásokat tervezünk a jövőben az eszköz finomítására?" (Írta: Theodore L. Hayes, Ph.D, a Gallup Organization kutatási főigazgatója)205
Köszönetnyilvánítás214
Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem