1.059.290

kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát

A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

Európai és magyar összehasonlító munka- és közszolgálati jog

Szerző
Szerkesztő
Budapest
Kiadó: KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft.
Kiadás helye: Budapest
Kiadás éve:
Kötés típusa: Ragasztott papírkötés
Oldalszám: 491 oldal
Sorozatcím: Közgazdasági és jogi kiadványok
Kötetszám:
Nyelv: Magyar  
Méret: 23 cm x 16 cm
ISBN: 963-224-549-0
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Előszó17
I. rész: A munkajogi szabályozás eredete, rendszere és alapelvei21
Kiindulás, rendszertani kérdések és történelmi tapasztalatok23
A munkajog kialakulása és szabályozásának fejlődése Európa II. világháború utáni kettéosztásáig23
A rendszerváltás hatása a közép-kelet-európai térség munkajogára25
A nyugat-európai munkajogi szabályozás alakulásának rövid áttekintése26
Levonható elvi következtetés a munkajogi szabályozás jellegére - egységesítés európai szinten28
A magyar munkajog megreformálásának menete és állása - kodifikáció vagy részletszabályozás31
A közalkalmazotti, a köztisztviselői és a gazdasági "MunkaTörvények" egymáshoz és a Ptk.-hoz való viszonya33
A közalkalmazotti, a köztisztviselői és a gazdasági munkatörvény egymáshoz való viszonya
A munkajogi szabályozás viszonya a Ptk.-hoz
Jegyzetek37
A munkával összefüggő szociális és egyéni alapjogok, szabályozási elvek. Bevezető rendelkezések - orientáló szabályok41
A munka szabályozás elvei és az Európai Szociálcharta41
A Polgári Törvénykönyvre való utalás kérdése42
A diszkrimináció kérdése a kollektív és az egyéni munkajogi kapcsolatokban44
A negatív diszkrimináció nyugat-európai jogi szabályozása44
A negatív diszkrimináció magyar szabályozásának koncepciója44
Az előnyben részesítés (pozitív diszkrimináció) Magyarországon és Nyugat-Európában45
A diszkriminációs tilalom betartásának ellenőrzési lehetősége46
A munkaügyi viták elvi kérdései47
Néhány észrevétel a nyugat-európai és a magyar munkajogi szabályozás rendszeréhez48
Jegyzetek49
II. rész: Munkaügyi kapcsolatok - kollektív munkajog51
A kollektív munkajog rendszere és célja53
A kollektív munkajog rendszere a nyugat-európai szabályozásban53
A kollektív munkajog és a rendszerének kialakulása53
A kollektív munkajog mai rendszer a nyugat-európai szabályozásban59
A kollektív munkajog rendszere az új magyar jogi szabályozásban60
A kollektív munkajog szabályozásának célja62
Jegyzetek64
A koalíciós szervezetek és a koalíciós tárgyalások joga65
Az idevonatkozó jogi szabályozás a fejlett nyugat-európai piacgazdasági rendszerekben65
A koalíció fogalma és a koalíció szabadsága65
A koalíciós szervezetek országos és helyi szerveződésének struktúrája valamint a koalíciós tárgyalások szervezeti rendszere69
A munkavállalói és a munkáltatói érdekvédelmi szervezetek, valamint az érdekegyeztetési és a kollektív tárgyalási rendszer hazai szabályozása78
A szakszervezetek és a munkáltatói érdekképviseleti szrvezetek78
Az érdekegyeztetés rendszer a gazdasági munkajogban84
Érdekegyeztetési mechanizmus a közszolgálat területén90
Jegyzetek92
A kollektív szerződés95
A kollektív szerződés a nyugat-európai munkajogban95
A tarifaszerződés és az egyééb kollektív megállapodások elhatárolása, valamint a kollektív szerződés fogalma95
A tarifaszerződés mögött álló jogforrási rendezés96
A kollektív szerződés megkötésének speciális szabályai97
A tarifaszerződés tartalma98
A tarifaszerződést megkötő felek és a reprezentativitás kérdése102
A tarifaszerződés hatálya, valamint kiterjesztésének és korlátozásának kérdése a nyugat-európai szabályozásban104
A kollektív megállapodás mint neokorporativizmus105
Összegző jellemzés a nyugat-európai koalíciós tárgyalási és tarifaszerződés-kötési rendszerről106
A kollektív szerződés a magyar munkajogban107
A kollektív szerződés a reálszocializmus időszakának magyar munkajogi szabályozásában107
A kollektív szerződés az új magyar Munka Törvénykönyv szerint108
A kollektív szerződés a közszolgálat területén119
Jegyzetek121
Üzemi tanács - üzemi megállapodás123
Az üzemitanács-rendszer a nyugat-európai államokban123
Az üzemi alkotmány gondolata és az üzemitanács-rendszer lényege123
A szakszervezeti képviselettől elhatárolt és a munkáltatótól elkülönülő (Németország, Hollandia és Ausztria) és együttes döntési rendszerrel párosuló üzemitanács-rendszer (Németország, Ausztria, Hollandia, Spanyolország, Portugália, Svédország és Finnország)126
A munkáltatótól és a szakszervezeti képviselettől nem elhatárolt, elsősorban csak konzultációs joggal rendelkező üzemi tanácsi rendszerek (Belgium, Franciaország, Görögország, Finnország, Svájc)139
Üzemi bizottsággal ötvözött paritásos képviseletű üzemitanács-rendszerek, szakszervezeti és munkáltatói közreműködéssel (Luxemburg, Dánia, Olaszország, Norvégia)144
Az üzemi megállapodás a szakszervezeti részvétellel működő üzemi tanácsok esetében153
A nyugat-európai üzemitanács-rendszerek összegző áttekintése154
Az európai üzemi tanács155
Az üzemi tanács idő előtti leváltásának módja156
Az üzemi-munkahelyi képviselet sajátos amerikai megoldása156
Az üzemitanács-rendszer kiépítése Magyarországon157
Az üzemi tanács hatásköre157
Üzemitanács-választás163
Az üzemi tanács szervezete167
Az üzemi tanács és tagjának visszahívása169
Az üzemi tanács működése171
Az üzemi megállapodáskötés lehetséges gyakorlata173
Az üzemi tanács szabályozásának jogforrási kérdése173
A közalkalmazotti tanács174
Jegyzetek175
A kollektív munkaügyi viták rendezése177
A kollektív munkaügyi vita fogalma és helye a munkaügyi viták intézményrendszerén belül177
A kollektív munkaügyi viták rendezése a fejlett nyugat-európai államokban178
Általános kitekintés178
Egyeztetési és döntőbizottsági eljárás179
A bírósági eljárás188
Rövid kitekintés a munkaügyi érdekviták amerikai rendezésébe190
A kollektív munkaügyi viták magyar rendezése192
Jegyzetek196
A munkaküzdelem jogi szabályozásának kérdései199
A munkaküzdelem jogi szabályozásának az Európai Közösség tagországaiban199
Fogalmak meghatározása199
A sztrájk és a kizárás formái200
A sztrájk és a kizárás jogi megítélése és szabályozottsága201
A sztrájk és a munkakizárás jogosultságainak hatásai - a jogszerűség megítélésének kérdése202
A munkaküzdelem kihatása a munkaszerződés, illetőleg a munkaviszony sorsára204
Összegző értékelés az új magyar kodifikáció számára207
A munkabeszüntetés és a munkakizárás az új magyar munkajogban207
A sztrájkok207
A kizárás (lock out)211
Jegyzetek213
III. rész: Az individuális munkajog215
Az individuális munkaviszonyba tartozó és szabályozandó jogintézmények217
A gazdasági (magán-) munkajogban217
A közszolgálati jogban219
A főbb nyugat-európai megoldások219
A magyar közszolgálati jog jellege221
Jegyzetek222
Az individuális munkajog (munkaszerződés) és a közszolgálat jogi szabályozásának jogforrási szerkezete223
Az individuális munkaviszony jogi szabályozásának jogforrási szerkezete223
A szabályozás szerkezete a nyugat-európai államokban223
A mai magyar és közép-kelet-európai munkajog szabályozásának jogforrási szerkezete229
A közszolgálati jogviszony szabályozásának jogforrási szerkezete230
A nyugat-európai megoldások230
A magyar megoldás főbb jellemzői230
Jegyzetek231
A munkaviszony szereplői (jogalanyai)233
A gazdasági munkaviszonyban233
A munkavállaló233
A munkáltató237
A közszolgálati viszony szereplői239
A közalkalmazó239
A közalkalmazott és a köztisztviselő240
Jegyzetek241
A munkaviszony létesítése - a munkaszerződés243
A munkaszerződés jellege, formája és tartalma243
A munkaszerződés időtartama245
A határozatlan és a meghatározott időre szóló megállapodás245
A próbaidő-kikötés248
A pályázat és a választás248
A munkaszerződés megkötésével kapcsolatos kötelezettségek249
A közalkalmazotti és a köztisztviselői jogviszony létesítésének feltételei és módjai250
Jegyzetek254
A munkaviszony szerződéses módosítása255
A munkaszerződés módosításának főbb esetei a nyugat-európai államok gyakorlatában255
A munkaszerződés módosításának főbb esetei az új magyar jogi szabályozásban257
A közszolgálati jogviszony módosítása259
Jegyzetek261
A munkavégzés szabályai - munkáltatói, valamint munkavállalói jogok és kötelezettségek263
A jogi szabályozás rendszere263
A jogok és a kötelezettségek viszonya263
A munkáltató kötelezettségei a munkavállalóval szemben263
A munkavállaló kötelezettségei a munkáltatóival szemben266
Összegzés270
Jogok és kötelezettségek a közszolgálatban271
Jegyzetek274
A munkaidő, a pihenőidő és a szabadság rendezése275
A munkaidő275
A munkaidő rendezése az Európai Közösség és az EFTA tagállamai körében, kitekintéssel az USA jogára275
A munkaidő szabályozása az új magyar Mt.-ben277
A szabadság279
A szabadság mértékének és kiadásának rendezése az Európai Unió tagállamaiban279
A szabadság282
A munkaidő, a pihenőidő és a szabadság a közalkalmazotti és a közszolgálati jogviszonyban285
Jegyzetek286
A munka díjazásának rendszere - a munkabér289
A munka díjazásának rendszere az Európai Közösség tagállamai körében289
A munka díjazásának új magyar jogi szabályozása294
A közszolgálati előmeneteli, besorolási és illetményrendszere299
A közalkalmazott előmeneteli, besorolási és illetményrendszer299
A köztisztviselői előmeneteli, besorolási és illetményrendszer301
A közalkalmazotti és a köztisztviselői besorolás és előmenetel közös vonásai302
A közszolgálati vezetői megbízás, vezetői pótlék és címpótlék304
A közszolgálat egyéb pótlékai és kiegészítő illetményei305
A közalkalmazotti illetményrendszer szabályozásának korábbi és részben ma is fennálló anomáliái306
Összegzés307
Jegyzetek308
A munkajogi felelősség rendszere és tartalma309
A fegyelmi felelősség és a kártérítési felelősség kodifikációs sorsa309
A munkavállalót terhelő kártérítési felelősség310
A munkavállaló kártérítési felelősségének főbb formái és szabályozása a nyugat-európai jogban310
A munkavállaló felelőssége az általa okozott kárért a munkáltató közvetlen irányítása mellett végzett munka során, a magyar jog szerint316
A munkavállaló felelőssége a saját szervezésű, közvetlenül nem irányított munkavégzés során okozott kárért318
A kizárólagos őrizetben álló vagyontárgyakért fennálló munkavállalói felelősség318
A munkáltató terhelő kártérítési felelősség itt tárgyalt formáira érvényes szabályok320
A munkáltatót terhelő kártérítési felelősség321
A munkajogi kárfelelősség szabályozásának elvei és rendszere321
A munkáltatónak a munkavállaló irányában fennálló veszélyes üzemi jellegű felelőssége322
A munkáltatónak a munkavállaló által a munkahelyre bevitt tárgyaiért fennálló felelőssége324
Közös enyhítő szabály a 2. és 3. pontban foglalt felelősségi alakzatra324
A munkáltató kifelé jelentkező felelőssége a munkavállaló által okozott károkért, valamint felelőssége a munkavállalót kívülállók részéről érő károkért325
A közalkalmazotti és köztisztviselői felelősség326
A fegyelmi felelősség326
A közszolgáló speciális kártérítési felelőssége329
A foglalkoztató felelőssége331
Kitekintés a nyugat-európai közszolgálati felelősségre331
Jegyzetek331
A munkaviszony (munkaszerződés) megszűnése és megszüntetése333
A munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének szabályai a nyugat-európai munkajogban333
A munkaviszony megszűnésének esetei általában333
A rendes felmondás334
A rendkívüli felmondás353
A rendes és a rendkívüli felmondás jogszerűtlen gyakorlása356
A munkáltató cég jogutód nélküli megszűnése, a csődeljárás, és a munkáltató, valamint a munkavállaló halála358
A munkáltató munkaviszony-megszűnéssel kapcsolatos munkaerő-piaci és igazolási kötelezettség360
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése az új magyar jogi szabályozásában360
A munkaviszony megszűnése360
A munkaviszony megszüntetése363
A munkaviszony megszűnésének, illetve a megszüntetésének eljárásjogi szabályai380
A munkaviszony jogellenes megszüntetése és következményei381
A közalkalmazotti és a köztisztviselői jogviszony megszűnése384
Elvi kérdések384
A tételes szabályozás néhány problémája387
A közalkalmazotti és a köztisztviselői jogviszony megszűnésével kapcsolatos egyes problémák389
Az áthelyezés391
A vezetői megbízatás megszűnésének speciális szabályai392
A köztisztviselőket érintő csoportos létszámleépítés394
Jegyzetek395
A munkaviszonyból eredő munkajogi viták399
A munkajogi viták rendezése az Európai Közösség tagországaiban399
Általános bemutatás399
Részletes bemutatás400
Következtetések a magyar jogalkotás számára403
A kollektív és az individuális munkaügyi jogviták rendezésének új hazai szabályozása404
Jegyzetek408
Vállalkozási és megbízás jellegű munkaviszonyok409
Általános jellemzés409
A vállalatvezetői-menedzseri szerződés409
A tagsági alapon álló munkavégzés415
A részesművelés418
Csoportos munkavállalási formák419
Az átalányelszámolásos munkaviszony420
A házi bedolgozói munkaviszony421
A képernyős házi távmunka422
A távmunka lényege és formái422
A főbb jogi problémák a távmunkával kapcsolatban422
Jegyzetek425
IV. rész: A munkaügyi szabályozás átalakulása a szomszédos, volt reálszocialista kelet- és közép-európai országokban427
Általános megjegyzések429
A munkáltatói és munkavállalói érdekképviseleti szervezetek rendszerének és jogállásának szabályozása433
A koalíciós szervezetek jogállásának szabályozása433
Az üzemi-vállalati munkavállalói érdekképviselet436
Jegyzetek438
Az érdekegyeztetés, a tarifaszerződések, az érdekviták és a munkaküzdelem megújuló szabályozása441
Az érdekegyeztetés és a tarifaszerződés441
A kollektív munkaügyi viták rendezése444
A munkaküzdelem joga446
Jegyzetek447
Az individuális munkajogi szabályozás átalakulásának főbb irányvonalai449
Általános fejlődési irányok, tendenciák449
A munkaviszony keletkezése és a munkaszerződés449
A munka díjazása450
Munkaidő, túlmunka, pihenőnapon végzett munka450
A pihenőidő és a szabadság451
A munkaviszony tartalma, versenytilalom és felelősség452
Meghatározott munkavállalókat megillető különleges védelem452
Munkaviszony-megszűnés, üzemátvétel, gazdasági okokból történő tömeges felmondás453
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése általában453
Üzembirtokos-változás453
A gazdasági okokból történő tömeges felmondás454
A munkaügyi jogviták455
Jegyzetek456
V. rész: Összefoglaló értékelés457
Az európai közösség államai és Nyugat-Európa459
Az új magyar munkajogi kodifikációs törekvések összegző értékelése463
Deutsche Zusammenfassung465
The European And Hungarian Comparative Labour And Civil Service Law479
Tárgymutató485
Mellékletek493

Dr. Prugberger Tamás

Dr. Prugberger Tamás műveinek az Antikvarium.hu-n kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: Dr. Prugberger Tamás könyvek, művek
Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem