kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Kiadó: | KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft. |
---|---|
Kiadás helye: | Budapest |
Kiadás éve: | |
Kötés típusa: | Ragasztott papírkötés |
Oldalszám: | 491 oldal |
Sorozatcím: | Közgazdasági és jogi kiadványok |
Kötetszám: | |
Nyelv: | Magyar |
Méret: | 23 cm x 16 cm |
ISBN: | 963-224-549-0 |
Előszó | 17 |
I. rész: A munkajogi szabályozás eredete, rendszere és alapelvei | 21 |
Kiindulás, rendszertani kérdések és történelmi tapasztalatok | 23 |
A munkajog kialakulása és szabályozásának fejlődése Európa II. világháború utáni kettéosztásáig | 23 |
A rendszerváltás hatása a közép-kelet-európai térség munkajogára | 25 |
A nyugat-európai munkajogi szabályozás alakulásának rövid áttekintése | 26 |
Levonható elvi következtetés a munkajogi szabályozás jellegére - egységesítés európai szinten | 28 |
A magyar munkajog megreformálásának menete és állása - kodifikáció vagy részletszabályozás | 31 |
A közalkalmazotti, a köztisztviselői és a gazdasági "MunkaTörvények" egymáshoz és a Ptk.-hoz való viszonya | 33 |
A közalkalmazotti, a köztisztviselői és a gazdasági munkatörvény egymáshoz való viszonya | |
A munkajogi szabályozás viszonya a Ptk.-hoz | |
Jegyzetek | 37 |
A munkával összefüggő szociális és egyéni alapjogok, szabályozási elvek. Bevezető rendelkezések - orientáló szabályok | 41 |
A munka szabályozás elvei és az Európai Szociálcharta | 41 |
A Polgári Törvénykönyvre való utalás kérdése | 42 |
A diszkrimináció kérdése a kollektív és az egyéni munkajogi kapcsolatokban | 44 |
A negatív diszkrimináció nyugat-európai jogi szabályozása | 44 |
A negatív diszkrimináció magyar szabályozásának koncepciója | 44 |
Az előnyben részesítés (pozitív diszkrimináció) Magyarországon és Nyugat-Európában | 45 |
A diszkriminációs tilalom betartásának ellenőrzési lehetősége | 46 |
A munkaügyi viták elvi kérdései | 47 |
Néhány észrevétel a nyugat-európai és a magyar munkajogi szabályozás rendszeréhez | 48 |
Jegyzetek | 49 |
II. rész: Munkaügyi kapcsolatok - kollektív munkajog | 51 |
A kollektív munkajog rendszere és célja | 53 |
A kollektív munkajog rendszere a nyugat-európai szabályozásban | 53 |
A kollektív munkajog és a rendszerének kialakulása | 53 |
A kollektív munkajog mai rendszer a nyugat-európai szabályozásban | 59 |
A kollektív munkajog rendszere az új magyar jogi szabályozásban | 60 |
A kollektív munkajog szabályozásának célja | 62 |
Jegyzetek | 64 |
A koalíciós szervezetek és a koalíciós tárgyalások joga | 65 |
Az idevonatkozó jogi szabályozás a fejlett nyugat-európai piacgazdasági rendszerekben | 65 |
A koalíció fogalma és a koalíció szabadsága | 65 |
A koalíciós szervezetek országos és helyi szerveződésének struktúrája valamint a koalíciós tárgyalások szervezeti rendszere | 69 |
A munkavállalói és a munkáltatói érdekvédelmi szervezetek, valamint az érdekegyeztetési és a kollektív tárgyalási rendszer hazai szabályozása | 78 |
A szakszervezetek és a munkáltatói érdekképviseleti szrvezetek | 78 |
Az érdekegyeztetés rendszer a gazdasági munkajogban | 84 |
Érdekegyeztetési mechanizmus a közszolgálat területén | 90 |
Jegyzetek | 92 |
A kollektív szerződés | 95 |
A kollektív szerződés a nyugat-európai munkajogban | 95 |
A tarifaszerződés és az egyééb kollektív megállapodások elhatárolása, valamint a kollektív szerződés fogalma | 95 |
A tarifaszerződés mögött álló jogforrási rendezés | 96 |
A kollektív szerződés megkötésének speciális szabályai | 97 |
A tarifaszerződés tartalma | 98 |
A tarifaszerződést megkötő felek és a reprezentativitás kérdése | 102 |
A tarifaszerződés hatálya, valamint kiterjesztésének és korlátozásának kérdése a nyugat-európai szabályozásban | 104 |
A kollektív megállapodás mint neokorporativizmus | 105 |
Összegző jellemzés a nyugat-európai koalíciós tárgyalási és tarifaszerződés-kötési rendszerről | 106 |
A kollektív szerződés a magyar munkajogban | 107 |
A kollektív szerződés a reálszocializmus időszakának magyar munkajogi szabályozásában | 107 |
A kollektív szerződés az új magyar Munka Törvénykönyv szerint | 108 |
A kollektív szerződés a közszolgálat területén | 119 |
Jegyzetek | 121 |
Üzemi tanács - üzemi megállapodás | 123 |
Az üzemitanács-rendszer a nyugat-európai államokban | 123 |
Az üzemi alkotmány gondolata és az üzemitanács-rendszer lényege | 123 |
A szakszervezeti képviselettől elhatárolt és a munkáltatótól elkülönülő (Németország, Hollandia és Ausztria) és együttes döntési rendszerrel párosuló üzemitanács-rendszer (Németország, Ausztria, Hollandia, Spanyolország, Portugália, Svédország és Finnország) | 126 |
A munkáltatótól és a szakszervezeti képviselettől nem elhatárolt, elsősorban csak konzultációs joggal rendelkező üzemi tanácsi rendszerek (Belgium, Franciaország, Görögország, Finnország, Svájc) | 139 |
Üzemi bizottsággal ötvözött paritásos képviseletű üzemitanács-rendszerek, szakszervezeti és munkáltatói közreműködéssel (Luxemburg, Dánia, Olaszország, Norvégia) | 144 |
Az üzemi megállapodás a szakszervezeti részvétellel működő üzemi tanácsok esetében | 153 |
A nyugat-európai üzemitanács-rendszerek összegző áttekintése | 154 |
Az európai üzemi tanács | 155 |
Az üzemi tanács idő előtti leváltásának módja | 156 |
Az üzemi-munkahelyi képviselet sajátos amerikai megoldása | 156 |
Az üzemitanács-rendszer kiépítése Magyarországon | 157 |
Az üzemi tanács hatásköre | 157 |
Üzemitanács-választás | 163 |
Az üzemi tanács szervezete | 167 |
Az üzemi tanács és tagjának visszahívása | 169 |
Az üzemi tanács működése | 171 |
Az üzemi megállapodáskötés lehetséges gyakorlata | 173 |
Az üzemi tanács szabályozásának jogforrási kérdése | 173 |
A közalkalmazotti tanács | 174 |
Jegyzetek | 175 |
A kollektív munkaügyi viták rendezése | 177 |
A kollektív munkaügyi vita fogalma és helye a munkaügyi viták intézményrendszerén belül | 177 |
A kollektív munkaügyi viták rendezése a fejlett nyugat-európai államokban | 178 |
Általános kitekintés | 178 |
Egyeztetési és döntőbizottsági eljárás | 179 |
A bírósági eljárás | 188 |
Rövid kitekintés a munkaügyi érdekviták amerikai rendezésébe | 190 |
A kollektív munkaügyi viták magyar rendezése | 192 |
Jegyzetek | 196 |
A munkaküzdelem jogi szabályozásának kérdései | 199 |
A munkaküzdelem jogi szabályozásának az Európai Közösség tagországaiban | 199 |
Fogalmak meghatározása | 199 |
A sztrájk és a kizárás formái | 200 |
A sztrájk és a kizárás jogi megítélése és szabályozottsága | 201 |
A sztrájk és a munkakizárás jogosultságainak hatásai - a jogszerűség megítélésének kérdése | 202 |
A munkaküzdelem kihatása a munkaszerződés, illetőleg a munkaviszony sorsára | 204 |
Összegző értékelés az új magyar kodifikáció számára | 207 |
A munkabeszüntetés és a munkakizárás az új magyar munkajogban | 207 |
A sztrájkok | 207 |
A kizárás (lock out) | 211 |
Jegyzetek | 213 |
III. rész: Az individuális munkajog | 215 |
Az individuális munkaviszonyba tartozó és szabályozandó jogintézmények | 217 |
A gazdasági (magán-) munkajogban | 217 |
A közszolgálati jogban | 219 |
A főbb nyugat-európai megoldások | 219 |
A magyar közszolgálati jog jellege | 221 |
Jegyzetek | 222 |
Az individuális munkajog (munkaszerződés) és a közszolgálat jogi szabályozásának jogforrási szerkezete | 223 |
Az individuális munkaviszony jogi szabályozásának jogforrási szerkezete | 223 |
A szabályozás szerkezete a nyugat-európai államokban | 223 |
A mai magyar és közép-kelet-európai munkajog szabályozásának jogforrási szerkezete | 229 |
A közszolgálati jogviszony szabályozásának jogforrási szerkezete | 230 |
A nyugat-európai megoldások | 230 |
A magyar megoldás főbb jellemzői | 230 |
Jegyzetek | 231 |
A munkaviszony szereplői (jogalanyai) | 233 |
A gazdasági munkaviszonyban | 233 |
A munkavállaló | 233 |
A munkáltató | 237 |
A közszolgálati viszony szereplői | 239 |
A közalkalmazó | 239 |
A közalkalmazott és a köztisztviselő | 240 |
Jegyzetek | 241 |
A munkaviszony létesítése - a munkaszerződés | 243 |
A munkaszerződés jellege, formája és tartalma | 243 |
A munkaszerződés időtartama | 245 |
A határozatlan és a meghatározott időre szóló megállapodás | 245 |
A próbaidő-kikötés | 248 |
A pályázat és a választás | 248 |
A munkaszerződés megkötésével kapcsolatos kötelezettségek | 249 |
A közalkalmazotti és a köztisztviselői jogviszony létesítésének feltételei és módjai | 250 |
Jegyzetek | 254 |
A munkaviszony szerződéses módosítása | 255 |
A munkaszerződés módosításának főbb esetei a nyugat-európai államok gyakorlatában | 255 |
A munkaszerződés módosításának főbb esetei az új magyar jogi szabályozásban | 257 |
A közszolgálati jogviszony módosítása | 259 |
Jegyzetek | 261 |
A munkavégzés szabályai - munkáltatói, valamint munkavállalói jogok és kötelezettségek | 263 |
A jogi szabályozás rendszere | 263 |
A jogok és a kötelezettségek viszonya | 263 |
A munkáltató kötelezettségei a munkavállalóval szemben | 263 |
A munkavállaló kötelezettségei a munkáltatóival szemben | 266 |
Összegzés | 270 |
Jogok és kötelezettségek a közszolgálatban | 271 |
Jegyzetek | 274 |
A munkaidő, a pihenőidő és a szabadság rendezése | 275 |
A munkaidő | 275 |
A munkaidő rendezése az Európai Közösség és az EFTA tagállamai körében, kitekintéssel az USA jogára | 275 |
A munkaidő szabályozása az új magyar Mt.-ben | 277 |
A szabadság | 279 |
A szabadság mértékének és kiadásának rendezése az Európai Unió tagállamaiban | 279 |
A szabadság | 282 |
A munkaidő, a pihenőidő és a szabadság a közalkalmazotti és a közszolgálati jogviszonyban | 285 |
Jegyzetek | 286 |
A munka díjazásának rendszere - a munkabér | 289 |
A munka díjazásának rendszere az Európai Közösség tagállamai körében | 289 |
A munka díjazásának új magyar jogi szabályozása | 294 |
A közszolgálati előmeneteli, besorolási és illetményrendszere | 299 |
A közalkalmazott előmeneteli, besorolási és illetményrendszer | 299 |
A köztisztviselői előmeneteli, besorolási és illetményrendszer | 301 |
A közalkalmazotti és a köztisztviselői besorolás és előmenetel közös vonásai | 302 |
A közszolgálati vezetői megbízás, vezetői pótlék és címpótlék | 304 |
A közszolgálat egyéb pótlékai és kiegészítő illetményei | 305 |
A közalkalmazotti illetményrendszer szabályozásának korábbi és részben ma is fennálló anomáliái | 306 |
Összegzés | 307 |
Jegyzetek | 308 |
A munkajogi felelősség rendszere és tartalma | 309 |
A fegyelmi felelősség és a kártérítési felelősség kodifikációs sorsa | 309 |
A munkavállalót terhelő kártérítési felelősség | 310 |
A munkavállaló kártérítési felelősségének főbb formái és szabályozása a nyugat-európai jogban | 310 |
A munkavállaló felelőssége az általa okozott kárért a munkáltató közvetlen irányítása mellett végzett munka során, a magyar jog szerint | 316 |
A munkavállaló felelőssége a saját szervezésű, közvetlenül nem irányított munkavégzés során okozott kárért | 318 |
A kizárólagos őrizetben álló vagyontárgyakért fennálló munkavállalói felelősség | 318 |
A munkáltató terhelő kártérítési felelősség itt tárgyalt formáira érvényes szabályok | 320 |
A munkáltatót terhelő kártérítési felelősség | 321 |
A munkajogi kárfelelősség szabályozásának elvei és rendszere | 321 |
A munkáltatónak a munkavállaló irányában fennálló veszélyes üzemi jellegű felelőssége | 322 |
A munkáltatónak a munkavállaló által a munkahelyre bevitt tárgyaiért fennálló felelőssége | 324 |
Közös enyhítő szabály a 2. és 3. pontban foglalt felelősségi alakzatra | 324 |
A munkáltató kifelé jelentkező felelőssége a munkavállaló által okozott károkért, valamint felelőssége a munkavállalót kívülállók részéről érő károkért | 325 |
A közalkalmazotti és köztisztviselői felelősség | 326 |
A fegyelmi felelősség | 326 |
A közszolgáló speciális kártérítési felelőssége | 329 |
A foglalkoztató felelőssége | 331 |
Kitekintés a nyugat-európai közszolgálati felelősségre | 331 |
Jegyzetek | 331 |
A munkaviszony (munkaszerződés) megszűnése és megszüntetése | 333 |
A munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének szabályai a nyugat-európai munkajogban | 333 |
A munkaviszony megszűnésének esetei általában | 333 |
A rendes felmondás | 334 |
A rendkívüli felmondás | 353 |
A rendes és a rendkívüli felmondás jogszerűtlen gyakorlása | 356 |
A munkáltató cég jogutód nélküli megszűnése, a csődeljárás, és a munkáltató, valamint a munkavállaló halála | 358 |
A munkáltató munkaviszony-megszűnéssel kapcsolatos munkaerő-piaci és igazolási kötelezettség | 360 |
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése az új magyar jogi szabályozásában | 360 |
A munkaviszony megszűnése | 360 |
A munkaviszony megszüntetése | 363 |
A munkaviszony megszűnésének, illetve a megszüntetésének eljárásjogi szabályai | 380 |
A munkaviszony jogellenes megszüntetése és következményei | 381 |
A közalkalmazotti és a köztisztviselői jogviszony megszűnése | 384 |
Elvi kérdések | 384 |
A tételes szabályozás néhány problémája | 387 |
A közalkalmazotti és a köztisztviselői jogviszony megszűnésével kapcsolatos egyes problémák | 389 |
Az áthelyezés | 391 |
A vezetői megbízatás megszűnésének speciális szabályai | 392 |
A köztisztviselőket érintő csoportos létszámleépítés | 394 |
Jegyzetek | 395 |
A munkaviszonyból eredő munkajogi viták | 399 |
A munkajogi viták rendezése az Európai Közösség tagországaiban | 399 |
Általános bemutatás | 399 |
Részletes bemutatás | 400 |
Következtetések a magyar jogalkotás számára | 403 |
A kollektív és az individuális munkaügyi jogviták rendezésének új hazai szabályozása | 404 |
Jegyzetek | 408 |
Vállalkozási és megbízás jellegű munkaviszonyok | 409 |
Általános jellemzés | 409 |
A vállalatvezetői-menedzseri szerződés | 409 |
A tagsági alapon álló munkavégzés | 415 |
A részesművelés | 418 |
Csoportos munkavállalási formák | 419 |
Az átalányelszámolásos munkaviszony | 420 |
A házi bedolgozói munkaviszony | 421 |
A képernyős házi távmunka | 422 |
A távmunka lényege és formái | 422 |
A főbb jogi problémák a távmunkával kapcsolatban | 422 |
Jegyzetek | 425 |
IV. rész: A munkaügyi szabályozás átalakulása a szomszédos, volt reálszocialista kelet- és közép-európai országokban | 427 |
Általános megjegyzések | 429 |
A munkáltatói és munkavállalói érdekképviseleti szervezetek rendszerének és jogállásának szabályozása | 433 |
A koalíciós szervezetek jogállásának szabályozása | 433 |
Az üzemi-vállalati munkavállalói érdekképviselet | 436 |
Jegyzetek | 438 |
Az érdekegyeztetés, a tarifaszerződések, az érdekviták és a munkaküzdelem megújuló szabályozása | 441 |
Az érdekegyeztetés és a tarifaszerződés | 441 |
A kollektív munkaügyi viták rendezése | 444 |
A munkaküzdelem joga | 446 |
Jegyzetek | 447 |
Az individuális munkajogi szabályozás átalakulásának főbb irányvonalai | 449 |
Általános fejlődési irányok, tendenciák | 449 |
A munkaviszony keletkezése és a munkaszerződés | 449 |
A munka díjazása | 450 |
Munkaidő, túlmunka, pihenőnapon végzett munka | 450 |
A pihenőidő és a szabadság | 451 |
A munkaviszony tartalma, versenytilalom és felelősség | 452 |
Meghatározott munkavállalókat megillető különleges védelem | 452 |
Munkaviszony-megszűnés, üzemátvétel, gazdasági okokból történő tömeges felmondás | 453 |
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése általában | 453 |
Üzembirtokos-változás | 453 |
A gazdasági okokból történő tömeges felmondás | 454 |
A munkaügyi jogviták | 455 |
Jegyzetek | 456 |
V. rész: Összefoglaló értékelés | 457 |
Az európai közösség államai és Nyugat-Európa | 459 |
Az új magyar munkajogi kodifikációs törekvések összegző értékelése | 463 |
Deutsche Zusammenfassung | 465 |
The European And Hungarian Comparative Labour And Civil Service Law | 479 |
Tárgymutató | 485 |
Mellékletek | 493 |
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.