Eszköztár befogadó munkahelyeknek

Előszó

A humán erőforrás megbecsülése többletértéket hordoz minden szervezet számára. Az alkalmazottak motiválásában jelentős szerepet játszik a nagyobb figyelmet igénylő munkatárs iránti felelősség vállalása is. Az a tudat, hogy nem csak a most „jól húzó" dolgozó fontos a cégnél. Hiszen akár „én is kerülhetnék nehéz helyzetbe". A megbízható munkaerő számíthat a vállalat felelősségvállalására. A humán tőke felelős gondozója nem csak az aktuálisan kiváló munkaerőre koncentrál. A körültekintő HR politika nem hagyja lemorzsolódni a nagyobb figyelmet igénylő dolgozóit. Legyenek ők kisgyermekes munkatársak, idősebbek, fizikai képességükben korlátozottak, vagy akár másságuk miatt veszélyeztetettek. E munkatársak teljesítési lehetőségeinek megerősítése ma már a vállalati szervezeti kultúra része. Eszköztárunkban érveket gyűjtöttünk arra, hogy miért fontos a sokszínű humán erőforrás „neki megfelelő" megbecsülése. Kitárgyaltuk a szokásos előítéleteket, sztereotípiákat szembesítettünk tényekkel, lehetséges megoldásokat javaslunk. Tippeket adunk a munkáltatóknak a nagyobb figyelmet érdemlő dolgozók támogatására szolgáló gyakorlatokra, e humánpolitikák vállalati kultúra-szabályozására az esélyegyenlőségi tervekbe illesztésére. Kiadványunk több fejezetből áll, melyek önállóan is használhatóak. A fejezetek körüljárják a befogadó munkahelyi szemléletet, az esélyegyenlőségi stratégiaalkotást, a munkavállalók sokszínű csoportjait, a foglalkoztatás szegmenseit, a képzési lehetőségeket. Elméleti keretet és gyakorlati tippeket, jogszabályi ismereteket és további információs pontokat mutatunk be. Vissza